- Lanzan la estrategia Entornos Laborales, Seguros y Saludables (ELSSA)
- Trabajo coordinado que busca centrar con prácticas razonables, la erradicación de la violencia laboral
Redacción
SemMéxico, Cd. de México, 3 de mayo 2022.- Existe una brecha en la participación laboral entre hombres y mujeres: sólo 42 de cada cien mujeres están activas laboralmente en comparación con 74 hombres de cada cien.
De esta población que logra entrar en los centros de trabajo un 27 por ciento ha sufrido violencia emocional, física, sexual o discriminación; el 32 por ciento ha sido agredida por un compañero de trabajo y 24 por ciento por su patrón, jefe o supervisor (ENDIREH, 2016), esto significa que casi un tercio de las mujeres que trabajan han vivido algún tipo de violencia.
Así se dio a conocer durante el lanzamiento de la Estrategia Entornos Laborales, Seguros y Saludables (ELSSA), desde el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), que además de buscar la salud integral, tiene un apartado para prevenir y atender la violencia en los espacios de trabajo, con el objetivo de consolidar una estrategia integral para mejorar la vida de las mujeres trabajadoras.
La presidenta del Instituto Nacional de las Mujeres, Nadine Gasman Zylbermann, destacó la relevancia del trabajo coordinado para centrar los esfuerzos en lograr en poco tiempo, con prácticas razonables y factibles, orientadas a la erradicación de la violencia y las desigualdades que ésta genera en los centros de trabajo.
ELSSA, agregó es una estrategia en concordancia con el eje de acción número ocho: “promoción de entornos laborales libres de violencia y con perspectiva de género”, por ello permite promover la salud y seguridad de las mujeres trabajadoras es fundamental para poder reproducir entornos laborales más seguros y libres de discriminación y violencia, el acoso y el hostigamiento.
“En el INMUJERES nos sumamos a esta iniciativa porque tenemos el interés de que ésta sea una Estrategia integral para la vida de las mujeres trabajadoras, los acompañaremos a través de nuestra Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación y el PROIGUALDAD 2020 – 2024.”
Esta norma solicita a los centros de trabajo evidencias de que cumplen con requisitos en materia de salud, bienestar y prevención de riesgos psicosociales, como: mecanismos y regulaciones para prevenir, atender y sancionar las prácticas de discriminación y violencia laboral; así como acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal con igualdad de oportunidades.
Con ello, desde el Inmujeres, somos parte de las acciones coordinadas por el Instituto Mexicano del Seguro Social en esta suma de esfuerzos con los sectores corresponsables de la salud, seguridad y bienestar de las y los trabajadores y de sus familias: gobierno, empresas y organizaciones sindicales.
SEM/sj
