- En 2022, el empleo de mujeres alcanzó una tasa de 45.9 %, sobrepasando ligeramente el nivel previo a la pandemia por la recuperación del sector servicios.
- La brecha salarial, el “techo de cristal” y las tareas de cuidados son obstáculos dentro de las organizaciones para el crecimiento laboral de las mujeres.
Redacción
SemMéxico, Ciudad de México, 15 de marzo del 2023.- Las mujeres, desde que inician su etapa laboral, tienen desventajas por la carga inequitativa de trabajo doméstico, la maternidad y el techo de cristal, sostienen Consultoras en Género y Gobierno, en un análisis denominado “Mujeres en el Mercado Laboral”.
Sostienen que, entre septiembre y diciembre, el cuarto trimestre del 2022, solamente 45.9 % de las mujeres mayores de 15 años trabajaron de forma remunerada, y de ellas, el 95 por ciento realizó paralelamente tareas domésticas y de cuidados sin remuneración.
En contraste, el 76.4 % de los hombres trabajaron de forma remunerada y sólo 68.87 % realizó tareas domésticas.
El reporte destacó cifras incontrovertibles que ponen obstáculos sistemáticos al desarrollo de las mujeres en su vida pública, sometidas por la costumbre y la injusticia laboral.
Uno de los datos más relevantes es el crecimiento en el empleo de mujeres en 2022 a niveles pre-pandémicos.
La tasa de participación laboral en 2019 fue de 44.8 %, al año siguiente descendió a 41.1 % por el cierre de actividades económicas, principalmente las relacionadas con servicios.
En el cuarto trimestre del año pasado llegó 45.9 % por la recuperación de este sector de la economía.
El progreso laboral de las mujeres no sólo encuentra dificultades en ingresar a más mujeres a la economía, sino en que las que ya están avancen en la escalera corporativa.
Las mujeres, desde que inician su etapa laboral, tienen desventajas por la carga inequitativa de trabajo doméstico.
La doctora Virginia García Beaudoux, especialista en liderazgo con perspectiva de género, menciona que “cada hijo cada hija le cuesta a una mujer entre dos y tres años de retraso con relación al desarrollo de su carrera… La maternidad cobra un muy alto peaje a las mujeres en las posibilidades de desarrollo profesional”.
Las tareas domésticas no remuneradas consumen una gran parte de su tiempo disponible. La brecha salarial del 14 por ciento sumada a tener menos horas de trabajo remunerado, contribuyen directamente a que las mujeres cuenten con menores ingresos.
Adicionalmente, la preponderancia de las mujeres en el trabajo informal, que representa el 62.7 % de los trabajadores en México. La precariedad de estos trabajos agrava las condiciones de desigualdad de las mujeres en México.
En México, casi el 70 por ciento de las mujeres trabajan como asalariadas, 23 por ciento trabajan por cuenta propia y solo el 2.7 % son empleadoras.
Hay pocas mujeres ocupando puestos directivos, pues acceder a ellos está limitado por los “techos de cristal”, que son aquellas barreras “invisibles” que les impiden ascender en la escala corporativa, a pesar de sus talentos y habilidades. Estos obstáculos van desde el acoso sexual y laboral, la exclusión sistemática y las brechas salariales, entre otras.
El documento permite analizar cómo, para erradicar las prácticas formales e informales que afectan el desarrollo del talento de las mujeres, es importante hacer diagnósticos profesionales dentro de las organizaciones y dar recomendaciones para conciliar la vida personal y familiar, aplicar acciones afirmativas para el crecimiento, equilibrar la carga de trabajo y aplicar las mejores prácticas para atraer y retener el talento de las mujeres.
SEM/MG
