Asistieron agremiados de FSUCROM quienes están en proceso de implementar su protocolo contra la violencia
Participaron los Secretarios Generales, Taide Alejandra González Baca y Rodolfo González Guzmán
Redacción
SemMéxico, Cd. de México, 22 de octubre, 2025.- Dirigentes de la Federación de Sindicatos Unidos CROM de la República Mexicana (FSUCROM ), con más de un millón de afiliados en el país, se comprometieron a impulsar la discusión de un protocolo contra el hostigamiento y la violencia laboral, tras recibir capacitación de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), y a crear un Comité Ético y Moral en esta federación.
La trascendencia de este compromiso, enmarcado en el Convenio 190 de la OIT de 2019 radica en la obligación de los sindicatos, de propiciar ambientes laborales libres de violencia, la CROM de raíz histórica desde principios del siglo XX hoy aglutina a trabajadores y trabajadoras en más de más 24 industrias, servicio y actividades en México.
Los compromisos firmados por sus secretarios Generales, una mujer y un hombre, Taide Alejandra González Baca y Rodolfo González Guzmán accionaran y fomentarán en la lo necesario para prevenir y atender la violencia de género en la vida sindical y en sus ambientes laborales y a promover el diálogo social con las y los afiliaos.
Los compromisos fueron el resultado de las voces y opiniones de los participantes en un taller de capacitación a cargo de la Red de Mujeres Sindicalistas.
Ahí, Claudia Domínguez Hernández , mentora del taller, destacó la importancia de los protocolos contra el hostigamiento y violencia laboral porque al reconocer y atender estos casos, se fortalecen las organizaciones sindicales.
A asesorías y delegados, la RMS y la FSUCROM) organizaron este taller de para la revisión del borrador del Protocolo para prevenir, atender y erradicar la violencia laboral, acoso y hostigamiento sexual elaborado por las y los agremiados de la Federación, con el apoyo de la RMS.
El taller forma parte del programa de capacitación que impulsa la secretaria general Taide Alejandra González, y tuvo como objetivo fortalecer las capacidades del personal sindical para aplicar efectivamente el protocolo, promoviendo espacios laborales libres de violencia y fomentar la igualdad de trato.
Realizado el pasado fin de semana en las instalaciones de FSUROM, contó con la participación de los secretarios generales, ella y él,, así como de asesores y representantes sindicales; en total 20 asistentes de manera presencial y 16 que lo tomaron en línea
Los compromisos de acción sindical asumidos por los participantes incluye el impulso de un diálogo social para la discusión de contenido del protocolo, capacitación a todos los agremiados, una campaña permanente de sensibilización y difusión de la importancia de los protocolos, y la integración de un Comité Ético y Moral que conduzca la implementación de este protocolo.
Claudia Domínguez al destacar la importancia a de los protocolos Ejemplificó: En México, de acuerdo con la última Encuesta de Relaciones en el Hogar (ENDIREH) 2021, aproximadamente una de cada tres mujeres reporta haber experimentado violencia laboral a lo largo de su vida laboral (27.9%); y, 1 de cada cinco la sufrió dentro del año anterior a la encuesta (20.8%).
Argumentó que en la Ley Federal del Trabajo (LFT), fracción XXXI al artículo 132, se establece la obligación patronal de implementar protocolos: “Implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil…”
De esta menara, dijo la académica de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, los protocolos definen los mecanismos para identificar y brindar atención a las presuntas víctimas de algún caso de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual.
Agregó que también incluyen estrategias para la contención y seguridad de las presuntas víctimas, así como un proceso propicio para lograr la erradicación de la violencia.
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