La propuesta de eliminar el Ministerio de la Mujer y reemplazarlo por un instituto vulnera compromisos internacionales y debilita la lucha contra la discriminación estructural.
Las cifras son claras: solo 21.74% de mujeres en la Asamblea Nacional; Brecha salarial del 11.5%; las mujeres dedican 18% de su tiempo a cuidados no remunerados vs 7.6% de los hombres
Redacción
SemMéxico, Ciudad de Panamá, 28 de enero 2026.- En un comunicado continental el Comité de América Latina y el Caribe para la Defensa de los Derechos de las Mujeres (CLADEM), envió una alarma internacional porque en Panamá hau una propuesta de eliminar el Ministerio de la Mujer y sustituirlo por un instituto de menor jerarquía administrativa.
El comunicado firmado por María Guadalupe Ramos Ponce, Coordinadora Regional – CLADEM y Gladys Miller Ramírez – Siria Martínez, Coordinadoras colegiadas – CLADEM Panamá, señala que esta intentna vulnera compromisos asumidos por el Estado panameño en materia de derechos humanos y debilita la capacidad institucional necesaria para enfrentar la discriminación estructural que afecta a más de la mitad de la población del país.
CLADEM es una red regional presente en 15 países de América Latina y el Caribe, y en este caso explica que la iniciativa para desaparecer el Ministerio de la Mujer se debate en la Comisión de la Mujer, la Niñez, la Juventud y la Familia de la Asamblea Nacional el Proyecto de Ley No. 447, presentado por el Órgano Ejecutivo, que propone la creación del Instituto Nacional de la Mujer.
Esta iniciativa supone un retorno a un modelo institucional ya superado en 2023 con la creación del Ministerio de la Mujer, tras años de evidencia, incidencia y demandas sociales.
Aseguran que los debates públicos y técnicos han demostrado que no existen fundamentos jurídico-políticos, económicos ni sociales que justifiquen esta decisión. Lejos del relato de “ya avanzamos”, Panamá continúa rezagado: solo el 21.74% de la Asamblea Nacional está integrada por mujeres, muy por debajo del promedio regional (34.5% en las Américas). A ello se suma la desigualdad económica: las mujeres destinan el 18% de su tiempo al trabajo de cuidados no remunerado —frente al 7.6% de los hombres— y persiste una brecha salarial estimada en 11.5%.
Situación real
En este contexto, debilitar el principal mecanismo rector de las políticas de igualdad resulta injustificable. Panamá necesita fortalecer, no reducir, su institucionalidad de género. Por ello, CLADEM Regional exhorta al Órgano Ejecutivo a rectificar esta medida y a respetar la ley que crea el Ministerio de la Mujer, y a la Asamblea Nacional a ejercer su rol como garante del orden jurídico y de los derechos humanos de las mujeres.
Finalmente como en campaña, llaman ¡No al retroceso en el cumplimiento de las convenciones internacionales y de la legislación nacional para el avance de los derechos de las mujeres en Panamá y la región¡
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