Con sólo un día de descanso obligatorio se aprobó reforma laboral de 48 a 40 horas: Cámara de Diputados 

Micaela Márquez  

SemMéxico, Cd. de México, 25 de febrero 2026.- La Cámara de Diputados aprobó por mayoría el proyecto de decreto que reforma el apartado A del artículo 123 de la Constitución Política, para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con un solo un día de descanso obligatorio y que se implementará gradualmente hasta el 2030.

La reforma de la reducción laboral se da entre el descontento de quienes consideran que la reforma no avanza lo suficiente en la defensa de los derechos de los trabajadores y la preocupación empresarial del aumento en los costos operativos.

La demanda de la oposición era que quedara en la redacción 5 días de trabajo por 2 de descanso, lo cual no prosperó, aun así avalaron la reforma en lo general. Ya había sido aprobada por la Cámara de Senadores.

Ivone Ortega de Movimiento Ciudadano reprochó que la reforma regatea a los trabajadores el derecho a descansar dos días a la semana y preguntó a la mayoría: “¿creen que todos, como algunos diputados, pueden trabajar mientras juegan pádel? ¿Que pueden pintarse el pelo en horario laboral o pedir licencia en su trabajo para irse a un reality show?”.

Mientras la diputada Patricia Mercado Castro en tribuna señaló: “No se puede hablar de una semana de 40 horas si se institucionaliza mayor carga extraordinaria que anula el tiempo ganado para la vida personal”. También cuestionó la implementación gradual que se aplicará hasta 2030.

El priista César Alejandro Domínguez afirmó que la realidad se impuso y dejó fuera los 5 días de trabajo y 2 días de descanso obligatorio, además de asegurar que los de Morena han venido a jactarse de una “primavera laboral”. Esta iniciativa, dijo, no genera equilibrios entre el sector productivo y el sector laboral y se trata de un debate político engañoso de parte de la narrativa oficial. 

Por el PAN, la diputada Annia Gómez manifestó respaldo a la reducción, pero cuestionó su implementación diferida: El trabajador cumple, el trabajador aguanta, el trabajador sostiene este país. Y a ese trabajador hoy se le dice que espere hasta el 2030 para tener una simulación de 40 horas laborales, sin que eso signifique dos días reales de descanso”.

De acuerdo al Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO) el riesgo de mantener seis días laborables y uno de descanso obligatorio; es decir, cuando se llegue a la jornada de 40 horas, estas podrán dividirse en 6 o 7 días, sin que se garanticen dos días obligatorios de descanso.  

Se espera que el impacto de la reforma sea mayor en los sectores que por sus dinámicas particulares, operan con tres turnos de ocho horas o los servicios que operan 24 horas. En términos generales, la reforma potencialmente elevará los costos laborales unitarios, lo que puede desincentivar la formalidad, especialmente en sectores que ya operan con altos niveles de informalidad, como el comercio o los servicios, advierte el centro de análisis en política pública.

También señala que la reforma laboral impactaría a 12.4 millones de trabajadores con empleos formales que actualmente laboran más de 40 horas y más de cinco días a la semana. 

Para el analista Saúl Escobar Toledo la reforma constitucional: reduce la jornada semanal “ordinaria” a 40 horas; aumenta el “trabajo extraordinario” a doce horas (en lugar de las nueve vigentes) las cuales se pagarán un cien por ciento más que las horas ordinarias; y prohíbe que las personas menores de 18 años (en lugar de 16) laboren tiempo extra. Añade, como obligación patronal, el registro electrónico de la jornada laboral para cada persona trabajadora. Finalmente, establece la reducción gradual de la jornada semanal, cada dos años, a partir de 2027 hasta 2030.

“Mantener los seis días implica que los gastos para trasladarse al centro de trabajo seguirán pesando en los ingresos de los trabajadores y que no gozarán de más tiempo para el descanso y el disfrute de actividades culturales, deportivas, y familiares”. Cuestiona si esta fue una concesión a la patronal. 

“Otro motivo de disgusto ha sido la extensión de las horas extras que se pagan al doble de 9 a 12, pues evidentemente se está abaratando el tiempo extra. El gobierno argumenta que, si el trabajador no acepta laborar horas extras, podrá descansar más tiempo. El problema es que la reforma le da argumentos a la patronal para alargar la jornada más allá de las 40 horas de tal manera que los trabajadores se verán obligados o, si se quiere, mejor dispuestos, a cambiar su tiempo libre por dinero. Es decir, a reducir sus horas de descanso para obtener más ingresos”

Advierte que la polémica que se ha desatado entre algunos sindicatos, abogados y académicos no es gratuita ni pretende desconocer los aspectos positivos de las reformas que deben ser escuchados por el gobierno y los legisladores, ya que los cambios en la situación de los trabajadores cambiará muy poco o puede empeorar, ya que faltan las reformas a la Ley Federal del Trabajo en un par de meses.  

También el IMCO refiere que hay que estar pendientes a  las reformas a la Ley Federal del Trabajo y su eventual impacto en el mercado laboral mexicano.

Requiere que la reducción de la jornada de trabajo podría generar la necesidad de más empleados para mantener el mismo nivel de producción, sobre todo a las industrias que operan con tres turnos, el impacto puede ser mayor por la necesidad de mantener cada turno con personal por ocho horas.