Ranking Mamá Godín evalúa empresas con buenas prácticas para madres trabajadoras
Elda Montiel
SemMéxico, Ciudad de México, 30 de abril, 2024.- Ya nadie detiene los cambios en la nueva distribución sexual del trabajo, que es el derecho al uso del tiempo de las mujeres, aseguró la senadora Patricia Mercado Castro, tras señalar que el trabajo de cuidados remunerados y no remunerados es la nueva definición de justicia social, ya que la riqueza no es sólo dinero sino también es tiempo.
Al presidir la legisladora Patricia Mercado en el Senado, el Foro “Ranking Mamá Godín, una propuesta de política pública a favor de los cuidados y la igualdad de género en los centros de trabajo” destacó que no se pudo construir los acuerdos necesarios para aprobar el Derecho Constitucional al Cuidado, y la Ley General para el Sistema Nacional de Cuidados, pero advirtió que éste ya no se puede parar.
Mencionó que este fue el último evento de la LXV Legislatura, que aborda la importancia de contar con un Sistema Nacional de Cuidados, pero advirtió que quedaron en la mesa iniciativas de Ley aprobadas por una Cámara u otra que no pudieron ser aprobadas por el pleno por falta de acuerdos. También quedan propuestas y análisis.
Destacó la importancia de la participación del sector privado en la implementación de un Sistema Nacional de Cuidados, los tres niveles de gobierno y las organizaciones sociales para disminuir los 30 millones de personas ancladas en los cuidados que les impide ingresar a la formalidad.
Por otra parte, Aíde Zamorano González, directora y fundadora de Mamá Godín presentó en el marco del Foro, la convocatoria para las empresas a participar en la 5ª Edición del “Ranking Mama Godín” que es una evaluación que certifica a las mejores empresas para las mamás trabajadoras con buenas prácticas y políticas laborales de maternidad y cuidados para sus plantillas laborales.
Señaló que de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y geografía (INEGI) las tareas de cuidado representan el 27 por ciento del Producto Interno Bruto. Explicó que el “Ranking Mamá Godín” busca incidir en las políticas públicas para contribuir a construir ambientes de trabajo saludables, seguros, incluyentes y resilientes para todas las personas.
Agregó que esta práctica, que inició en 2016, surgió porque en el país existen 31.7 millones de personas cuidadoras, de las cuales 75.1 son mujeres. Solo el 46 % de las mujeres participan formalmente en la economía frente al 75 % de los hombres. Sin un sistema nacional de Cuidados se reduce la participación económica de las mujeres.
Cada año participan más empresas el 2023 fueron 119, lo que tuvo un impacto en el entorno laboral de más de 72 mil personas trabajadoras, de las cuales 26 mil son madres y 40 mil padres.
Samuel Meschoulam, presidente de la Fundación AXYA, destacó la importancia del Ranking Mamá Godín, pues nace de la urgencia de abordar los desafíos críticos del entorno laboral, con una metodología innovadora que se centra en un cuestionario que evalúa varios aspectos de organización como el cumplimiento de la legislación y derechos laborales. Precisó que es un cuestionario sobre permisos maternales, paternales, y de conciliación trabajo-familia. El índice busca visibilizar y promover el desarrollo de las mujeres y la redistribución de la carga de cuidados.
Participo Gabriela Márquez de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) quien señaló que es muy importante no dejar fuera las organizaciones sindicales, fue uno de los objetivos es incluir el mayor número de mujeres en las directivas para que influyan que en los contratos colectivos se incluyan políticas del uso de tiempo. unerado para cuidar.
Expusieron experiencias exitosas de establecer estas prácticas Lorena Jiménez de la empresa de vía terrestre Agace, Isela García de Recursos Humanos de 3M México, Ana Cecilia Garza de Recursos Humanos de Viva Aerobús.
