El descanso reparador no llegó a la Ley Laboral

• Senado concreta inclusión de la jornada laboral de 40 horas en la LFT
• Oposición se dice insatisfecha, pero votaron a favor

Elda Montiel 

SemMéxico, Ciudad de México. 10 de abril, 2026.- Se concretó en el Senado la inclusión de la jornada de 40 horas en la Ley Federal del Trabajo, pero se mantiene el esquema de seis días de trabajo por uno de descanso al no modificar el artículo 69 que establece que por cada seis días de trabajo deberá otorgarse al menos un día de descanso con goce de salario íntegro.

La modificación al artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo, precisa que la jornada laboral podrá ser distribuida de común acuerdo por las personas empleadoras y trabajadoras, mientras que en el artículo 59 se establece que la jornada laboral ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales.

En el pleno del Senado la justificación la dio el morenista Huerta Ladrón de Guevara, senador de Morena y presidente de la Comisión de Estudios Legislativos, Primera. “En otras palabras, esta reforma no cancela el modelo de cinco días de trabajo por dos de descanso, simplemente evita convertirlo desde ahora en la única fórmula constitucionalmente válida para todos los sectores”.

Sin embargo, senadores de la oposición votaron a favor de las reformas a la ley laboral, aunque se mostraron insatisfechos por no incluir los dos días de descanso.   

Carolina Viggiano Austria, senadora del PRI, consideró que el dictamen es un avance, pero no es lo que el gobierno comprometió, que eran cinco días de trabajo por dos de descanso. 

“La jornada será de 46 horas, es decir, no habrá descanso garantizado; se pagarán al doble algunas horas extra, pero la realidad es que la jornada no se reducirá”, señaló.

Raymundo Bolaños Azocar, del PAN, manifestó el respaldo de su grupo parlamentario a la reforma; sin embargo, advirtió que aún persiste el reclamo de los trabajadores del país de contar con dos días obligatorios de descanso a la semana, además de que la disposición relativa a las horas extraordinarias laborales provocará que los trabajadores ganen menos por más trabajo.

El senador Clemente Castañeda Hoeflich, de Movimiento Ciudadano, dijo que la reducción de la jornada laboral debe traducirse en mejores condiciones de descanso, salud y equilibrio en la vida personal; no obstante, el proyecto discutido no cumple con el objetivo de forma integral, ni con las demandas de las y los trabajadores, ya que no dice de manera expresa que las personas gocen de dos días de descanso.

El proyecto, que fue remitido a la Cámara de Diputados, recibió una votación en lo general de 104 votos a favor por unanimidad; mientras que en lo particular fue avalado por 87 votos a favor y 18 en contra.

En el artículo 66, se establece que, en caso de prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, se abonará como salario por este tiempo un cien por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias.

En ese mismo apartado se estipula que el trabajo extraordinario no excederá de 12 horas en una semana, las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo.

Además, la suma de las jornadas ordinaria y extraordinaria, en ningún caso podrá ser mayor a 12 horas diarias, se precisa en el artículo 68, mientas que en el 69 se fija la obligación de otorgar al trabajador por lo menos un día de descanso con goce de salario, por cada seis días de trabajo. 

De acuerdo con el dictamen, en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo se establece la obligación de las personas empleadoras de implementar un registro electrónico de la jornada laboral de cada persona trabajadora, y en el 994 se fija una multa de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, a quienes incumplan con ello.

La disposición transitoria del proyecto estipula que la reducción de la jornada laboral de 40 horas, y la duración de la jornada extraordinaria a la que se refiere esta reforma, se alcanzará de manera gradual de 2026 a 2030, a partir del 1 de enero del año que corresponda: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.

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