En 2026 siguen las desigualdades laborales de las mujeres aunque han aumentado el nivel educativo

Urge una infraestructura de cuidados que facilite la económica de las participación mujeres

Micaela Márquez

SemMéxico, Cd. de México, 11 de  marzo, 2026.- De acuerdo a las estadísticas nacionales las mujeres en México que participan en la economía lo hacen con desventaja, menos ingresos que los hombres, menos oportunidades de empleo formal lo que genera un aumento en la informalidad y las labores de cuidado sin remuneración siguen siendo una carga femenina a pesar de que las mujeres tienen mayor nivel educativo que antes. 

Actualmente, 46% de las mujeres participan en el mercado laboral frente a 75% de los hombres, lo que significó una brecha de 29.4 puntos porcentuales. Aunque más mujeres están preparadas para el mercado laboral, el rezago en la participación económica persiste, en gran medida, porque las mujeres siguen asumiendo 73% del trabajo no remunerado en los hogares, de acuerdo al Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO).

De acuerdo a la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), en el tercer trimestre de 2025 México registro 103.1 millones de personas de 15 años y más, de las cuales  53.1% eran mujeres y 46.9 % hombres. 

De 24.3 millones de mujeres ocupadas en el mercado laboral, 55.9 % se encontraba en ocupación informal, es decir sin seguridad social. Según posición en la ocupación, 9.4 % se desempeñaba como trabajadora no remunerada, una proporción de más del doble que entre los hombres (4.5 %). En contraste, 3.5 % de las mujeres señaló ser empleadora, mientras que el porcentaje de hombres en el mismo rubro fue de 6.7 %.

El 97.0 % de las mujeres económicamente activas tenía trabajo y 3.0 % estaban desocupadas.

De las mujeres ocupadas, 46.7 % tuvo un ingreso de hasta un salario mínimo y 5.6 % no recibió ingresos, en contraste con los hombres (34.0 y 4.8 %, respectivamente). Destaca que 25.6% tenía ingresos hasta de 1 y hasta 2 salarios mínimos en contraste con 33.6% de los hombres.

Entre 2015 y 2025, la proporción de mujeres de 15 años y más que tenía estudios de nivel medio superior y superior aumentó de 27.2 a 38.3 %. Se observa que, en 2015, el 17.0 % tenía estudios de primaria incompleta, en contraste con la reducción a 11.7 % en 2025.

Entre las mujeres se observó una mayor subocupación en aquellas que contaban con niveles de instrucción medio superior y superior (39.7 %) y con secundaria completa (35.3 %), en comparación con los hombres con niveles de instrucción similares (36.8 y 32.3 %, respectivamente). 

De acuerdo a la distribución por edades más de la mitad de las mujeres adultas están en edades potencialmente activas en el mercado laboral.

De acuerdo a la distribución por edades de 15 a 24 años (19.8%); de 25 a 34 años (18.1%); 35 a 44 años (17.5 %); 45 a 54 años (16.4 %); 55 a 64 años (13.7%) y 65 años y más (14.5%).    

La participación femenina en el mercado laboral también varía según la región del país. Las entidades con mayor participación económica de mujeres son Colima (56.6%), Baja California Sur (55.8%) y Ciudad de México (54.8%).

Los estados con menor participación femenina son Chiapas (32.5%), Veracruz (36.3) y Zacatecas (40.7%).

Para que la economía funcione se requiere una infraestructura de cuidados

Enel marco del Dia Internacional, el 8 de marzo, los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) lleva a la recomendación del IMCO para que la economía funcione con mayor participación de las mujeres se requiere una política de cuidados que no descanse –prácticamente por completo– en los hogares. 

Entre las acciones clave están construir infraestructura de cuidados, como estancias infantiles y educación inicial con horarios compatibles con el trabajo (la salida de preescolar suele ser a las 12 del día). 

Es necesario rediseñar las licencias para que sean parentales, es decir, compartidas y que involucren a los hombres, de modo que respondan a la realidad del mercado laboral actual. Las licencias de maternidad otorgan 12 semanas y no han cambiado desde 1970. En contraste, los permisos de paternidad se establecieron hasta 2012 y duran cinco días. 

También considera indispensable transformar las reglas del empleo con esquemas de flexibilidad, evaluación por resultados y corresponsabilidad en las empresas, de modo que la maternidad o las pausas por cuidados no penalicen la carrera de las mujeres.