Las mujeres representan el 41 por ciento de la fuerza laboral y hacen trabajo no remunerado
La brecha salarial, del doble que en 2020
Micaela Márquez
SemMéxico, Ciudad de México, 20 de septiembre 2023.- En México, las mujeres obtienen ingresos menores a los hombres, hasta por 16 por ciento, a pesar de representar el 41 por ciento de la fuerza laboral del país, y aportar hasta dos horas diarias más por trabajo sin remuneración. Creció de 8 a 16 en 3 años.
Así lo destaca un estudio, que además reconoce contradictoriamente que las mujeres ahora están en la vida pública, crecientemente.
En el segundo trimestre de 2023, si Juan gana, en promedio, 100 pesos por un trabajo, María gana 84 pesos. El sueldo promedio mensual de una mujer es de 8 mil 499 pesos y el del hombre es de 10 mil 98 pesos con una brecha salarial del 16 por ciento, afirma el reporte del Monitor de #Mujer en la Economía del Instituto Mexicano de la Competitividad (IMCO).
Para julio de 2023 las mujeres representan el 41 por ciento de la fuerza laboral, destinan 2.5 horas más a los cuidados del hogar que los hombres, y el cien por ciento de las mujeres que perdieron su empleo en abril, lo han recuperado en julio.
En la medición de estados con #Lupa de Género detectan que la Ciudad de México es la de mejor ranking para la entrada y permanencia de las mujeres en la economía remunerada y Guanajuato es el peor estado con las peores condiciones.
En participación política por entidades federativas Baja California Sur se ubica con el 80 por ciento de alcaldesas locales, mientras Tlaxcala y Coahuila se ubican con el 60 por ciento de diputadas locales, cada una. Coahuila, Nayarit y Colima con 75 por ciento, cada una, las mujeres ocupan puestos clave en el Congreso local.
En junio de 2023 el 55 por ciento de las mujeres se encontraba trabajando en la informalidad y 12 por ciento de las mujeres mayores de 15 años con posibilidad de incorporarse a la economía no buscaron trabajo, pero aceptarían uno si se les presentara la oportunidad.
En la evolución de la brecha salarial en el primer trimestre del 2005 fue de 20.54 por ciento y en el segundo trimestre del 2020 disminuyó a 8 por ciento, para ubicarse actualmente en 16 por ciento.
