Estancada, la presencia de las mujeres en puestos directivos

Las mujeres tienen poca presencia en los altos mandos de empresas / Fotos arte: Jacqueline Bautista

En 2025, sólo tres por ciento de las compañías fueron dirigidas por una mujer, el mismo nivel desde 2021

Rubén Romero

SemMéxico / El Sol de México, 4 de marzo, 2026.- La presencia de mujeres en los puestos de dirección y de consejos en empresas mexicanas está estancada o avanza a paso muy lento, evidenció el reporte Mujeres en las empresas 2025, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (Imco) y Kiik Consultores.

Una muestra de 187 empresas listadas en la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) y en la Bolsa Institucional de Valores (BIVA), indica que sólo tres por ciento de las direcciones generales de las compañías está a cargo de una mujer, un porcentaje que no muestra cambios desde 2021, año en que el Imco comenzó con este informe.

“No estamos hablando solo de equidad, sino de competitividad. Las empresas que no incorporan mujeres en sus máximos órganos de decisión están dejando talento y valor sobre la mesa. La diversidad no es un tema simbólico, es una ventaja económica”, explicó Fernanda García, directora de Sociedad Incluyente del Imco.

Durante la presentación del informe, explicó que del total de integrantes de los consejos, sólo 5.5 por ciento son consejeras independientes, en tanto 28 por ciento de los consejeros hombres son independientes, es decir, “hay cinco veces más consejeros independientes que consejeras independientes”.

“El avance es demasiado lento. Si seguimos a este ritmo, la paridad en los consejos no llegará sino hasta 2043.” Eso solo nos deja ver que las mujeres siguen enfrentando barreras estructurales para llegar a los espacios donde se toman las decisiones más relevantes”, dijo García.

De acuerdo con el informe del Imco, ocho empresas tienen a una mujer presidiendo su consejo, lo que equivale a cuatro por ciento del total, cifra que confirma dos años consecutivos de retroceso.

“Esto refleja que el llamado ‘techo de cristal’ sigue intacto en la cúspide del liderazgo empresarial”, expresó García.

De acuerdo con el informe que toma en cuenta los reportes anuales de la Comisión Nacional de Banca y Valores (CNBV), los consejos de administración son los órganos encargados de definir el rumbo estratégico de las empresas, supervisar su desempeño y aprobar las decisiones de mayor impacto. Sin embargo, actualmente estos espacios están ocupados mayoritariamente por hombres.

El estudio advierte que cuando los consejos carecen de diversidad, se pierde la oportunidad de incorporar perspectivas distintas que aporten verdaderos cambios y mejoren la calidad en la toma de decisiones.

Tienen más presencia en finanzas y jurídica

Bajando a las áreas clave de las empresas, el reporte del Imco muestra cambios en las direcciones de Finanzas y Jurídicas. En la primera, la participación de las mujeres era de ocho por ciento en 2021 y en 2025 subió a 15 por ciento; mientras en la dirección Jurídica pasó de 21 por ciento a 26 por ciento en el mismo periodo.

Por sectores, se observa que en la industria energética es donde mayor participación hay de las mujeres con 27 por ciento en 2025, mientras que en 2023 era de 21 por ciento. En tanto en el sector salud, la presencia de las mujeres se estancó en 24 por ciento en el periodo mencionado.

En otros sectores como el de servicios públicos, la participación para las mujeres se ubicó en 16 por ciento en 2025, igual que en 2023. Por otro lado, en servicios y bienes de consumo, la participación aumentó de 13 por ciento en 2023 a 16 por ciento en 2025.

Finalmente, en servicios financieros, la presencia de mujeres en el sector avanzó de 13 por ciento en 2023 y 2024 a 14 por ciento en 2025. Finalmente, en telecomunicaciones, la participación pasó de 10 por ciento en 2023 a 11 por ciento en 2024, nivel que se mantuvo en 2025.

Jalisco, una oportunidad

Por primera vez, el reporte incluye un análisis enfocado en un estado, y este año fue Jalisco, en donde 47 por ciento de las MiPymes son propiedad de mujeres.

Sin embargo, en las grandes empresas la realidad es distinta. Ocho de cada diez tienen menos de 25 por ciento de mujeres en su alta dirección, y los ascensos continúan favoreciendo ligeramente a los hombres.

El Imco subraya que cerrar estas brechas no es solo un tema de equidad, sino también de competitividad.

Según sus estimaciones, integrar a 1.3 millones adicionales de mujeres al mercado laboral en Jalisco, hasta alcanzar niveles similares a los países de la OCDE, podría incrementar el Producto Interno Bruto estatal en 5.2 por ciento en la próxima década, lo que equivale a 112 mil millones de pesos adicionales.

Rubén Romero: Reportero de finanzas sobre historias donde la iniciativa privada, empresas y tecnología conectan con la vida cotidiana