Apoyar al CELIG con recursos y fortalecerlo, Marcela Lagarde y de los Ríos
Andrea Medina advirtió violencia laboral e institucional en el desmantelamiento
Aurelia Juárez revela que hubo un proceso de desmantelamiento sistemático
Elda Montiel
SemMéxico, Ciudad de México, 28 de enero 2025.- En lugar de desmantelar el Centro de Estudios para el Logro de la Igualdad de Género (CELIG) de la Cámara de Diputados hay que fortalecerlo, reponer las plazas e incrementar el personal, sostuvieron quienes fundaron ese centro: Marcela Lagarde de los Ríos y Aurelia Juárez Nava de la LIX Legislatura, y la abogada feminista Andrea Medina.
En una reflexión que cuenta la historia de la creación del CELIG, advierten que la paridad en la Cámara, no es sinónimo de experticia, ni de conocimiento que permita legislar para la igualdad entre mujeres y hombres.
Estas feministas denuncian que el Centro, siempre estuvo en litigio: sin claridad de funciones, presupuesto y reconocimiento.
La negociadora, que fue entre mujeres de distintos partidos hace casi 20 años, la exdiputada, creadora de la Ley de Acceso de las Mujeres en una Vida Sin Violencia, dijo en lugar de molestar y disminuir los Centros de Estudio como el CELIG deberían ser apoyados con los recursos económicos, humanos y de reconocimiento a su trabajo.
Lagarde y de los Ríos, feminista reconocida mundialmente, en 2006 presidenta de la Comisión Especial para Conocer y dar Seguimiento a las Investigaciones Relacionadas con los Feminicidios en la República Mexicana y a la Procuración de Justicia Vinculada (Comisión del Feminicidio), relató la historia y ventajas de los pactos entre mujeres.
Recordó que fue en la LIX Legislatura cuando tras mucha negociación se llegó a un pacto político entre mujeres de distintos partidos para su aprobación para diseñar los centros para un apoyo técnico y no partidistas. La perspectiva de género feminista implica conocimientos especializados, así como una sólida formación en el marco teórico feminista y sus metodologías adecuadas al trabajo legislativo.
Aurelia Juárez Nava, Secretaría técnica de la Comisión del Feminicidio en la LIX Legislatura, enfatizó que se debe recuperar el CELIG con la esencia para la que fue creado, pues está en la última fase de un largo proceso de un desmantelamiento sistemático a lo largo de los años en que ha existido.
Recuperó el tercer informe sustantivo de Actividades de la Comisión del Feminicidio el 31 de julio de 2006 y la publicación del Diario oficial en 2005 en donde se estableció la creación del Centro de Estudios para el Adelanto de las Mujeres y la Equidad de Género (CEAMEG) con un presupuesto de 25 millones de pesos.
Andrea Medina Rosas, abogada feminista que fue parte de la Investigación diagnóstica sobre la Violencia feminicida en el país que se realizó desde la Comisión del Feminicidio, coincidió en la necesidad de recuperar y fortalecer el CELIG con la estructura, objetivos y condiciones, por lo menos semejantes a los que tuvo en su creación.
Advirtió, como especialista en los derechos laborales de las mujeres, que “a pesar de que se fundamenten estos despidos en necesidades del servicio o reestructura, se debe liquidar al personal porque las condiciones laborales descritas constituyen violencia laboral e institucional”.
Es lamentable que no se haya incluido al CELIG dentro del Manual de Organización del Congreso, sin funciones claras, tremendo no asignar el presupuesto adecuado, dejar al mínimo el personal de investigación, y no se entiende el intento de integrar nuevo personal sin convocatoria en el servicio profesional de carrera, así como dejar el mínimo de personal administrativo y de apoyo.
Además recordó que el CELIG da respuesta a la obligación de los gobiernos del mundo de implementar diversos mecanismos que garanticen la resolución de la inequidad y desigualdad por género en cada uno de los países de la Cuarta Conferencia Mundial de la Mujer de Beijing, que cumple este año su 30 aniversario.
Precisó que sólo con un CELIG integrado por un equipo suficiente de investigadoras profesionales y con las condiciones de un trabajo digno se puede cumplir con el deber de no discriminación al legislar y dar seguimiento efectivo a las garantías para la igualdad, como puede ser el presupuesto, pero también la rendición de cuentas con indicadores definidos para el cumplimiento de obligaciones constitucionales y de todo el marco normativo.
Expresó la paridad de género en el poder legislativo no es sinónimo de experticia de conocimiento que permita legislar para la igualdad entre mujeres y hombres.
Se pretende sustituir al personal especializado
No se tiene información clara ni fidedigna sobre los planes y el seguimiento para el CELIG, por lo que su continuidad y garantía de que realice los objetivos para los que fue creado están realmente en riesgo, a pesar de que en el reglamento del Congreso se establece que para la elaboración de dictámenes y de iniciativas deben de contar con la perspectiva de igualdad de género y que para ello se deben de apoyar en estos centros, como el CELIG.
Se sabe que en la actual legislatura, en la Unidad de Capacitación Permanente de la Cámara de Diputados se está capacitando a 9 personas, para entrar a diversas áreas, incluyendo al CELIG, dichas personas no entraron por convocatoria como lo hicieron todos los demás, lo que da pocas garantías de su especialización.
La Mesa Directiva bajo la coordinación de Ricardo Monreal y el Secretario General de la Cámara de Diputados, Mauricio Farah, sin dar ninguna justificación y ninguna información el pasado martes 22 de enero dieron de baja al equipo del CELIG el 15 de enero de 2025. Sólo se dejó a una investigadora del servicio de Carrera y personal de base, para que el equipo saliente haga la entrega, pues a los de servicio de carrera, se les informó, se hará el despido desde esa área.
Aunque los despidos del personal de los distintos centros de estudio y de servicio profesional de carrera se ha realizado bajo la reglamentación que permite recortes por necesidades del servicio o reestructura, lo que ha garantizado que se liquide a las y los trabajadores y que existan pocas demandas laborales, sin embargo, la afectación y daño a la estructura y función de estos Centros es clara y real.
El presupuesto asignado para este año 2025 para el CELIG es de $ 3´685,200.00 pesos. Es decir, a 20 años de su creación, tiene un presupuesto que corresponden a menos del 15% del presupuesto inicial.
Actualmente su equipo sólo cuenta con una investigadora, perteneciente al Servicio Profesional de Carrera. De las 8 plazas de investigación que contaba en 2017, de esta única investigadora tampoco se tiene certeza de si permanecerá y en qué condiciones.
Al no estar en el Manual con funciones precisas queda sujeto a lo que la mesa directiva en turno quiera, en particular a su Secretaría General y la Secretaría de Servicios Parlamentarios a los que están adscritos. A partir del 2023, el CELIG, solo cuenta con funciones para emitir opiniones sobre las iniciativas que le envían diputadas y diputados.
A pesar de la merma en el equipo, en las dos últimas legislaturas se les garantizó el apoyo y libertad para realizar su trabajo. El equipo de CELIG continuó con sus funciones y agregaron otras como la revista VESPER, que surge con el objetivo de agilizar la información que se creaba en el CELIG, así como para acercar a las y los diputados los temas de discusión actual en el feminismo, en las organizaciones civiles, así como del litigio estratégico.
Vésper el semanario digital del CELIG
Tras agradecer a las diputadas de las legislaturas LXIV, LXV y LXVI su aportación y apoyo a través de entrevistas y comentarios que enriquecieron de modo importante la labor del semanario digital Vésper el equipo de investigadoras del CELIG que ya no trabajan en la Cámara de Diputados se despidieron y tienen la esperanza de contar con una tercera época.
“Agradecimiento y fuerza al equipo por su firme convicción en la difusión y defensa de los derechos humanos de las mujeres y niñas, porque hicimos de la elaboración semanal de Vésper un ejercicio ejemplar del servicio público que trascendió con pasión el límite formal de las obligaciones laborales. Gracias por poner al servicio de la ciudadanía su talento y profesionalismo; Gracias Marcela, Leda, Miguel y Vanessa. Gracias porque supimos honrar a Juana Belém Gutiérrez, esa ejemplar mujer revolucionaria que fue nuestra inspiración y guía. Gracias a la Dra. Leticia Bonifaz por su permanente impulso y compromiso como madrina promoviéndolo en cuanta oportunidad tuvo.
Agradecen también a la maestra Graciela Báez Ricárdez y al licenciado Hugo Rosas de León por su apoyo entusiasta, convencidos de que la difusión de las noticias que atañen a las mujeres y niñas de México y el mundo es una estrategia y una política pública fundamental para avanzar en la lucha por el abatimiento de la violencia contra las mujeres en todas sus expresiones, y a favor del ejercicio pleno de sus derechos.
“Finalmente, gracias a nuestras lectoras y lectores, siempre nos fueron útiles los comentarios que nos obligaron a buscar cómo mejorarlo cada día. Reciban un cordial saludo, y nos despedimos, esperando llegue pronto una tercera época para Vésper “.
Más bien hay que fortalecerlo y darle recursos : Marcela Lagarde y de los Ríos
Violencias laboral e institucional en la Cámara de Diputados: Andrea Medina
Aurelia Juárez revela un proceso de desmantelamiento sistemático
