- Pretenden eliminar prejuicios y estereotipos
- El problema existe y es necesario evidencialo
Josefina Aguilar Pastor
SemMéxico, Chilpancingo, Gro., 26 noviembre 2019.- Presenta la organización Observatorio de Violencia Laboral e Institucional, propuesta de Protocolo de Prevención, Atención, Sanción de la violencia Laboral Institucional con perspectiva de género, así como una propuesta de decreto que reforma distintas disposiciones en el estado de Guerrero.
En un acto realizado en la biblioteca del Congreso del Estado, en el Día Intencional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, Perla Martínez García, integrante del Observatorio de Violencia Laboral e Institucional, dijo que buscan evidenciar que existe este problema, luego de que a los empleadores, a las instituciones, no les conviene que se conozca.
La violencia laboral afecta mayormente a las mujeres, pero también a los hombres, aunque en una menor medida, comentó la activista, por lo que la propuesta de protocolo atiende el principio de igualdad entre ambos, criticó la omisión y desinterés de las autoridades que no acudieron a esta presentación a pesar haber sido invitadas, entre ellos, la diputación local.
Plantea la necesidad de una mejor calidad de vida, un ambiente sano en el trabajo, armonía entre los y las compañeras de trabajo, subalternos, jefes/jefas en los tres niveles de gobierno; atender todas las manifestaciones de violencia de género en materia laboral e institucional; detección temprana, intervención tratamiento, rehabilitación, educación y suministro de servicios integrales para asegurar un nivel óptimo de independencia y calidad de vida para las mujeres.
Así como una verdadera reparación integral, “porque muchas veces, además de hacernos dar vueltas, tampoco es pagada esa reparación, cada víctima tiene que estar pagando son sus propios medios la reparación del daño y si no tiene recursos, hasta ahí llega, solo es ficticia la reparación del daño”, acusó.
La sensibilización de las y los trabajadores a través de campañas de educación, encaminadas a eliminar prejuicios, estereotipos y otras actitudes que atentan contra el derecho laboral y la dignidad de las personas; buscar ser iguales y tener las mismas oportunidades de trabajo; así como atención oportuna y adecuada, además de contribuir a prevenir y eliminar la discriminación, sancionar a los responsables; fortalecer y capacitar a las organizaciones sindicales en cómo combatir acciones discriminatorias en el trabajo.
La propuesta, dijo la promovente, sería entregada a las y los diputados que no asistieron a la presentación, por lo que buscarían un nuevo acercamiento para hacer llegar estas propuestas.
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