- Si la patronal no publica vacantes con especificaciones clara se sancionará de 5 mil a 269 mil pesos.
- “Cuentas claras, relaciones laborales sanas, no cuesta dinero”, busca publicar cuánto cuesta la vacante y no por ser mujer, viejo, joven, trans, vas a percibir un sueldo menor.
Elda Montiel
SemMéxico, Ciudad de México, 7 de noviembre, 2023.- La senadora Patricia Mercado Castro promueve en el Senado una iniciativa a la Transparencia Laboral que obligue a las empresas a publicar el salario íntegro a pagar en las ofertas de trabajo y cerrarle así la puerta a la discriminación, ya que éstos disminuyen si el aspirante es mujer, con discapacidad, trans, viejo o joven, migrante o indígena.
En conferencia de prensa en el Senado de la República precisó que esta iniciativa ya esta publicada en la Gaceta Parlamentaria y espera contar con el apoyo de las y los legisladores.
También invitó a las y los empleadores a transparentar esta situación antes de que se apruebe pues no implica mayores recursos pues además beneficia porque evitaría la rotación laboral, que es lo más oneroso para las empresas y lo pueden evitar.
Acompañada por jóvenes, creadores de contenido y expertos en recursos humanos como Alma Paz de RH dieron ejemplo de cómo lo sueldos de las ofertas, ya en las entrevistas es cuando se especifica que se alcanzan con comisiones o con horas extras.
De lo que se trata es garantizar el derecho a conocer el salario de una vacante y prestaciones, refirió.
“Cuentas claras, relaciones laborales sanas, no cuesta dinero” Se trata de publicar cuanto cuesta la vacante y no por ser mujer, viejo, joven, trans, vas a percibir un sueldo menor.
Ya está definido en la Ley Federal del Trabajo que un salario remunerador significa el trabajo digno.
Detalló la brecha salarial, ya que de acuerdo a la condición del aspirante si la vacante es de 30 mil pesos, si es mujer baja a 20 mil, si es discapacitado lo dejan en 15 mil, si es indígena lo bajan a 10 mil, si es joven lo dejan en 6 mil.
Esos datos, dijo, son de acuerdo a la encuesta del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
La propuesta plantea modificaciones a los artículos 2, 20, 47, 51, 132, 133, 135, 530, 541 y 994 de la Ley Federal del Trabajo. Los principales cambios
El conocimiento desde la publicación de la vacante del sueldo real, prestaciones y solicitar después la información relacionada con sueldos similares.
De no publicar las vacantes que especifiquen claramente el salario íntegro y las prestaciones, habrá sanciones que van de 5 mil a 269 mil pesos.
De Red Global de Jóvenes Oportunidad Moisés Cantú García y Gabriel Muñoz refirieron sus experiencias de realizar actividades para las cuales no fueron contratados, que el sueldo incluía las comisiones y de haber sido discriminados por ser jóvenes.
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