- La población trabajadora en México trabaja 2 mil,226 horas al año, promedio superior al de todos los países que integran la OCDE
Elda Montiel
SemMéxico. Ciudad de México. 8 de noviembre 2023.- La reducción laboral a la semana de 48 a 40 horas tiene aprobación mayoritaria de legisladoras y legisladores, sector empresarial y sindicatos, así quedó claro en el parlamento abierto, y este 21 de noviembre, se discutirá en el pleno. Preocupa cómo se hará, y se opina que debe que ser gradual, inclusiva y bien analizada hasta por ramas de la producción.
Advirtieron que en México se trabaja más horas en promedio que en todos los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE ) y que la clase laboral en nuestro país, por el exceso de horas de trabajo, tiene cinco años menos de vida y se ha detectado un deterioro significativo, en su salud mental.
Así lo que expresaron, las y los participantes, de todos los sectores y especialidades, incluidas las centrales obreras más antiguas de México, en el Cuarto Foro de Parlamento Abierto, sobre este tema “polémico de reducir la semana laboral”, propuesta de la abogada sindicalista Susana Prieto Terrazas, diputada del partido oficial.
En el foro, realizado en la Cámara de Diputados, se dijo que México tiene el peor balance entre vida y trabajo, quienes laboran tienen menos tiempo para el esparcimiento, el cuidado personal y “ hay más trabajadores y trabajadoras pobres de tiempo”.
Se dijo que la planta laboral tiene cinco años menos de vida en promedio, su salud mental ha tenido un deterioro significativo, al detectarse un incremento de casos de ansiedad y depresión, señaló el director del Centro de la OCDE para América Latina, Mario López Roldán.
Refirió que en 2022, la población trabajadora en México destinó 2 mil,226 horas al trabajo, es decir, el promedio es 474 horas superior al de todos los países que integran la OCDE.
Reconoció que la reforma es oportuna, pero la experiencia internacional señala que debe ser gradual e incluyente, porque tiene grandes beneficios en materia de productividad, competitividad, salud, reducción de desigualdades y bienestar.
La diputada morenista Prieto Terrazas, hizo duras críticas a las empresas que siguen contratando en el esquema de subcontratación, ya eliminado por ley, pues existen 3 mil 500 quejas en la Secretaría del Trabajo.
La morenista quien promueve la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo destacó que esta Legislatura logró aumentar el periodo vacacional y los salarios de las y los trabajadores, que no se movieron durante 36 años. El del salario fue un aumento diario de dos pesos. Las vacaciones subieron a 12 días por año, obligatorias.
Luego criticó a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, porque “establece los mínimos, pero no paga los máximos”, de ahí que existen 2 millones de personas que requieren en la formalidad en el empleo, pero la patronal “ no quiere pagar mejor”.
Cabe recordar que el dictamen aprobado en comisiones fue retirado por la Mesa Directiva antes de la discusión en el pleno con el objetivo de discutir el proyecto en un parlamento abierto.
Los resultados serán presentados el martes 21 de noviembre para ser aprobado por el pleno de la Cámara de Diputados y posteriormente enviado al Senado de la República.
Este lunes se realizó el cuarto foro de Parlamento Abierto para analizar la iniciativa que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana, legisladores y legisladoras, representantes sindicales y patronales abordaron el “Marco convencional de la jornada laboral y modelo de reducción en otros países”.
El diputado morenista Manuel de Jesús Baldenebro Arredondo, presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, aseguró que es justa la reducción de la jornada laboral, pues en esta administración se han modificado el salario, las vacaciones y los esquemas de subcontratación. Aseveró que los diputados y diputadas son también trabajadores, por lo que deben ayudar a convencer sobre la urgencia de esta reforma.
Para el diputado panista Santiago Torreblanca Engell lo importante es determinar cómo insertarlo en México sin afectar la producción y la pérdida del empleo formal. Mención que en otros países que ha implementado este esquema laboral lo hicieron en un proceso de gradualidad.
Por Movimiento Ciudadano el diputado Sergio Barrera Sepúlveda señaló que se necesita generar un diálogo incluso con las y los empleados de determinados ramos para saber qué mejorará con la reforma, encontrar coincidencias y analizar la flexibilidad y gradualidad que se requiere para su implementación.
Así como conocer el rol que tendrá el Ejecutivo Federal en este tema para incentivar la formalidad y “dependiendo de ello se verá el beneficio o afectación, pues México padece una informalidad muy grande”.
El diputado priista Tereso Medina Ramírez integrante del Grupo de Trabajo para la realización de estos foros, consideró que es necesario dar este paso histórico en favor de la clase trabajadora del país, pero el tema es cómo avanzar en su aplicación.
Aunque se mostró a favor de la reducción de horas laborales a la semana, Ángel Evaristo Celorio Guevara, coordinador jurídico del Comité Nacional de la CTM, advirtió que esto obligará a revisar los salarios, pues su alcance puede orillar al trabajador a tener menos horas de trabajo o a caer en la informalidad, dando al “traste” con la reforma.
Por parte de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Mylene Cano de la Fuente, afirmó que el diálogo social, con la participación del sector obrero, patronal y el gobierno, es el espacio adecuado para realizar las modificaciones a la jornada laboral.
Carlos Hugo Morales Morales, secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México (STUNAM), manifestó su respaldo a la iniciativa y llamó a que se unifiquen en los términos planteados, tanto en lo privado como en lo público. Dijo que para no provocar efectos adversos se deben observar los parámetros de la Recomendación 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y, en su caso, solicitar asistencia técnica al organismo.
Tomás Héctor Natividad Sánchez, miembro de la Comisión Laboral del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), exhortó a considerar un proceso progresivo y gradual que analice un panorama completo, con impuestos, costos de empleo formal, precio del tiempo de horas extras, competitividad y productividad, pues su impacto no será igual en las diferentes áreas. “Si le metemos más costos a la economía formal terminará creciendo la informalidad”.
Patricio Flores Sandoval, secretario general del Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato Industrial de Trabajadores y Artistas de Televisión y Radio, se pronunció por reducir el horario laboral, ya que en la actualidad hay elevados niveles de estrés y una jornada de 40 horas generará más productividad y una mejor convivencia social.
Erika Quevedo, directora general del Consejo de Empresas Globales, aseguró que una reforma como ésta requiere una reflexión profunda con ramas y sectores de la industria sobre el límite de horas laborales, de horas extras permitidas y sobre sistemas de jornadas especiales. Asimismo, se tienen que diseñar los incentivos correctos para el sector patronal que estimulen la inversión y promuevan la creación de empleos formales.
Octavio Benavides Narro, representante patronal ante la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, manifestó que esta iniciativa impactará a los empleadores y trabajadores mexicanos en muchos frentes, por lo que se tiene que ver desde una óptica global y con base en un análisis de diálogo social de corresponsabilidad de empresas, sindicatos y gobierno.
