Mujeres  las más afectadas por la reforma de 40 horas, truqueada  que  niega los 2 días de descanso: Patricia Mercado Castro y Claudia de Buen Unna

Un paso adelante y 5 para atrás: Manuel Fuentes Múñiz; ¿Por qué una implementación gradual tan larga, hasta el 2030?  

Bajo la alfombra peligrosamente la definición de la jornada laboral como tiempo “efectivo”,  un cambio conceptual contra las y  los trabajadores

Sara Lovera

SemMéxico, Cd. de México, 25 de febrero, 2026.- El establecimiento de las 40 horas de trabajo semanal, que llega a México con  retraso y niega los dos días de descanso afectará principalmente a las mujeres, cuya a escasez de tiempo las impacta  desproporcionadamente  debido a la carga de cuidados no remunerados en el hogar.  Al final se cargó todo el costo a las y los trabajadores

Y es que: “ La estructura actual de 48 horas con un día de descanso se basa en una idea caduca del hombre proveedor y la mujer cuidadora”, planteó, con una lista de observaciones agudas, la diputada emecista Patricia Mercado Castro, comprometida con los derechos laborales de las mujeres  e impulsora de las principales reformas en los últimos 7  años.

La doctora Claudia Elena de Buen Unna, dijo que la reforma  está truqueada, con  varios temas bajo la alfombra. Un asunto que a ella le preocupa mucho, por sus efectos en las mujeres, es que como decía la ley que la jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está a disposición del patrón, si se va la luz  y no se trabaja, se está a disposición y no pasa nada, se paga. 

El cambio es “aterrador”, ahora dice que la jornada de trabajo es el tiempo en que el trabajador está efectivamente a disposición del patrón ¿qué va a pasar? Cuando  hay paro técnico, responsabilidad del patrón, o falta la energía, ¿cómo se pagará?. Eso debió discutirse y no se hizo, podrá perjudicar mucho a quienes trabajan, se  deja en vilo a millones. Ella también cree que los dos días de descanso son indispensables, pensando sobre todo en la  convivencia, que ahora no tienen las y los trabajadores.

Esta reforma que es un avance “histórico”, después de 60 años desde que la OIT planteó la jornada de 40 horas, fue hecha, dice, el abogado laboralista Manuel Fuentes Múñiz,   en «Modo Patronal» y aprobada podría convertirse  en un beneficio sólo patronal.

La reforma constitucional, que deberán ratificar al menos 17 congresos locales, corre el riesgo de ser una «simulación» si no se establecen mecanismos claros que garanticen el beneficio real para las y los trabajadores.

Una reforma histórica, coinciden estas opiniones a petición de  SemMéxico, consideran, sin embargo, que , se aprobó por consigna y no se escuchó a las y los trabajadores,   que en foros, reuniones por todo el país, expresaron la necesidad de unir la reducción de la jornada laboral a los 2 días de descanso, como un mecanismo de reparación del agotamiento de miles  de horas que invierten diariamente  en trasladarse de su casa a su trabajo; se plantea, además,  que haya acuerdos individuales, cuando las y los trabajadores carecen de capacidad de negociación y el  aumento de horas extras, repercutirá en los derechos laborales como el IMSS, las vacaciones o el agüinado, en la práctica es una  reducción de salario.

Se hizo sin pensar en la vida real .

Razonamientos de Mercado Castro

La diputada, que fue candidata a la presidencia de la República y  Secretaria del Trabajo en la Ciudad de México, luego de señalar que el voto en lo general sería positivo, ya que fue  parte de la propuesta de 40 horas, se lamentó que después de recorrer, con sus colegas de partido todo  el país para escuchar a la ciudadanía y buscaron que la demanda  plasmada en la Constitución, realmente fuera un avance integral. No es así. 

• Faltan los dos días de descanso. Hablamos de justicia de tiempo que debe ser una prioridad para desmantelar un modelo basado en mano de obra agotada y con pobreza de tiempo. La riqueza no es sólo dinero, también es tiempo. Un día de descanso sólo permite prepararnos para volver a trabajar, el segundo día permite la recuperación
• La justicia laboral en este siglo se mide en pesos e implica mejores salarios. Pero también es un reto en horas de vida, de cuidado y de autonomía. La reforma debe establecer explícitamente que por cada cinco días de trabajo se debe disfrutar de dos días de descanso. 
• México ocupa los primeros lugares de estrés laboral a nivel mundial; el 75% de la fuerza laboral lo padece. El descanso es clave para una vida sana y equilibrada.
• Además, la escasez de tiempo afecta desproporcionadamente a las mujeres debido a la carga de cuidados no remunerados en el hogar. La estructura actual de 48 horas con un día de descanso se basa en una idea caduca del hombre proveedor y la mujer cuidadora. 
• Reorganizar el tiempo de trabajo ha sido una exigencia creciente a empresas y gobiernos desde la recuperación de la pandemia. Y estas demandas no son aisladas: se fundamentan en derechos humanos emergentes, como el cuidado, el tiempo libre y el ocio, los que se posicionan cada vez más en consensos globales, avanzan en iniciativas locales y de la sociedad civil.
• Se dice que la persona trabajadora podrá acordar un segundo día de descanso en acuerdo con empleadores. Sin embargo, los grupos más excluidos del empleo remunerado tienen más urgencia para aceptar un trabajo con desventajas; tienen menos poder de negociación para obtener mejores condiciones y horarios. Eso lo sabemos muy bien las mujeres. 

• El esquema de seis días de trabajo es especialmente pesado en las periferias urbanas. En zonas metropolitanas como ésta, millones se dedican al trabajo de sol a sol; su jornada empieza y termina con largos tiempos de traslado.
• Una hora menos no hará ninguna diferencia para quienes pierden varias horas en congestionamientos viales o en transporte público insuficiente: sólo cambiarán una hora pico por otra. Con dos días de descanso se ahorrarían el traslado completo, ida y vuelta, del sexto día.
• ¿Y por qué digo esto? Porque junto a mi bancada, realizamos la Gira Nacional por las 40 horas en ocho entidades de la República, particularmente con mi compañero diputado Juan Zavala, tuve una reveladora plática con trabajadoras y trabajadores del sector industrial en Hermosillo, Sonora; también en calles de la Ciudad de México, donde salimos a volantear y escuchar sus historias de vida cotidiana, además de un intercambio de ideas constante con organizaciones como el frente “Yo por las 40 horas” y con diversos sindicatos.
• Escuchamos con toda atención al sector empresarial, a través de Canacintra, Concanaco-Servytur, Concamin, Consejo Coordinador Empresarial, la Asociación de Empresas de Capital Humano. Sus peticiones son atendibles, aunque no a cambio de derechos laborales conquistados.  
• El dictamen propone incrementar de 9 hasta 12 horas semanales las horas extraordinarias permitidas, pagadas al doble. Esto se aparta del objetivo de reducir la fatiga y mejorar la salud laboral. No se puede hablar de una semana de 40 horas si se institucionaliza una mayor carga de trabajo extraordinario que anula el tiempo ganado para la vida personal.
• ¿Por qué una implementación gradual tan larga, hasta el 2030?  
• En nuestra región, Chile, Colombia y Brasil empezaron antes a recortar la semana laboral; y también impusieron altos costos y límites a las horas extraordinarias y nocturnas.
• Vamos tarde, porque la semana laboral promedio en la Unión Europea es hoy de 35 horas y las legislaciones ya están adaptándose a esa realidad.
  • El trabajo digno del futuro ya está tocando la puerta y nuestra respuesta oportuna sería ampliar los derechos.   Toda reforma tiene costos, y en ésta se podía haber encontrado una distribución donde aportaran las tres partes: El gobierno invierte en innovación y capacitación, con estímulos a empresas. Las empresas siguen pagando las horas extras como están en los términos actuales. Los trabajadores esperan hasta 2030 para llegar a las 40 horas con dos días de descanso.
• Sin embargo, al final se cargó todo el costo a los trabajadores: la implementación será lenta; las horas extras serán más baratas; y semana laboral será de seis días. Estamos perdiendo la oportunidad de un cambio profundo, radical, verdaderamente transformador. ¿Por qué quedarse en este cambio mínimo?
• La reducción de la jornada es una conquista de las y los trabajadores, sobre todo jóvenes, que ya no están dispuestos a vivir para trabajar, porque quieren trabajar para vivir.

Cómo Manuel Fuentes, el Foro Nacional por 40 horas, abogados responsables y algunos sindicatos estuvieron pidiendo el cambio del dictamen para poner en forma contundente dos días de descanso. Cinco por dos, a favor de las y los trabajadores de México, a favor de una prosperidad compartida, tanto en justicia social como en justicia de tiempo.

Razonamientos de Manuel Fuentes Muñíz:

Reconocido abogado laborista, desde hace semanas  mostró una postura crítica y cautelosa respecto a la propuesta de reducción de la jornada laboral a 40 horas, señalando que los  riesgos que entraña, la convertirán  en un instrumento patronal. 

Calificó la iniciativa  -que no fue cambiada un ápice por la bancada oficialista- que entraña riesgos, y puede calificarse  «jornada de 40 horas en modo patronal». Planteó que se convertirá  en una «simulación» si no se establecen mecanismos claros que garanticen el beneficio real para los trabajadores.

• Aumento de Tiempo Extra: Una de sus mayores preocupaciones es que la reducción, tal como se ha planteado fomente que las horas trabajadas por encima de las 40 se cubran con «más tiempo extra» en lugar de aumentar la plantilla laboral, beneficiando la operatividad de las empresas y no el descanso del trabajador.
• Necesidad de Dos Días de Descanso:  una verdadera jornada de 40 horas debe estar obligatoriamente ligada a la implementación de dos días de descanso para tener un impacto positivo.
• Gradualidad y Dudas: La incertidumbre sobre los días de descanso obligatorio, su aplicación gradual hasta 2030 es absurda. de la reforma, que en algunos proyectos se ha postergado hasta 2030. 

En resumen, la reforma de 40 horas es de desconfianza ante las concesiones hechas al sector empresarial, lo que  describe como un escenario de «un paso adelante y 5 atrás». 

Claudia de Buen Unna

Del afamado despacho Bufete De Buen, explicó que la reforma que será Constitucional en unas semanas  pero esconde bajo la alfombra trucos para afectar a las y los trabajadores. 

“Está truqueada”, afirmó. Las 40 horas fueron una asignatura pendiente,  de un acuerdo de la OIT, que México firmó, pero no ratificó. Los dos días de descanso obligatorio significaría dar oportunidad a las y  los trabajadores a convivir con su familia, hacer ejercicio  -somos el país con enormes problemas de obesidad-, y ese tiempo de dos días permitiría recuperar tiempo para las mujeres, que le dan  mucha vida a su familia. La señora esta sobrecargada.

Otro truco es el de las horas extras. En la ley hasta ahora, las horas extras son hasta 9, ahora serán 12, porque un día de los 6 trabajados tendrán una hora menos y posibilidades de hacer más horas extras. Pero esto es, dijo, un ahorro para el patrón que tendrá más horas extras que pagar -hasta doble- pero que no impacta en las prestaciones del IMSS, ni aguinaldo, ni vacaciones, ni ahorro. Es un truco que favorecerá a la patronal, sostuvo.

Pero lo que realmente le preocupa es esto de que hoy la jornada laboral es el “tiempo efectivo” de un  trabajadora a disposición del patrón. Puso como ejemplo que el lunes pasado  en los lugares de mayor violencia y tensión “se cerraron los bancos”, con la ley aún vigente, no pasa nada, como cada trabajador está a disposición del patrón, su jornada es la de 8 horas y se le pagan. Pero en unos días, cerrado el banco y el trabajador no está “efectivamente” a disposición del patrón ¿Qué va a pasar?.

Un truco que  a ella le importa como fundamental. Ese concepto de qué es la jornada de trabajo, ¿Qué sucederá en los juicios de despido? ¿o de indemnización? O de ¿pago de aguinaldo o vacaciones? Esto debe discutirse, dijo.

En resumen, es un avance truqueado a favor de la patronal, concluyó.