- 207 mil 604 puestos de trabajo, el acumulado más bajo para un primer trimestre desde el 2005
- 12 entidades cumplieron con su meta de generación de empleo formal establecida por MCV
Redacción
SemMéxico, Ciudad de México, 10 de abril, 2026.- Durante el primer trimestre de 2026 se han agregado únicamente 207 mil 604 puestos de trabajo al registro del IMSS, cifra por debajo de la meta de MCV de generar el equivalente a 100 mil por mes o 1.2 millones al año. El Semáforo Económico de generación de puestos de trabajo formal se encuentra en rojo.
Así lo señala, México cómo vamos (MCV) en una publicación de este día, en el que analiza la situación del empleo y señala que la generación de puestos de trabajo formal se encuentra en rojo, en base a datos del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Desempeño nacional
Expone que, al 31 de marzo de 2026, el registro cuenta con 22 millones 724 mil 680 puestos de trabajo.
Al primer trimestre de 2026 se crearon 207 mil 604 puestos de trabajo, el acumulado más bajo para un primer trimestre desde el 2005, excluyendo años de crisis como la Gran Crisis Financiera (2008–2009) y la pandemia de COVID-19 (2020).
La política industrial propuesta en el Plan México debe revisar los retos a la inversión que se traducen en menor empleo de calidad (registrado en el IMSS) y menor prosperidad para las familias mexicanas.
Durante enero se registró una reducción de (-)8 mil 104 puestos asegurados ante el IMSS, el inicio de año más bajo desde 2009. El aumento más significativo fue en febrero, con 182 mil 778 puestos formales generados. En contraste, durante marzo se tuvo un aumento menos significativo, con 32 mil 930 puestos registrados.
Al cierre de marzo de 2026, el IMSS tiene registradas 1.34 millones de personas por la reforma de plataformas digitales, pero solo 155 mil superaron el umbral de ingreso para cotizar plenamente en el IMSS; en el mes se registró una caída de (-)8,376 puestos en este esquema, por lo que, sin esta volatilidad, la generación de empleo formal de marzo habría sido de 41,306 plazas.
Los 207 mil 604 puestos de trabajo registrados durante el primer trimestre se dividieron en 63 mil 951 para mujeres y 143 mil 653 para hombres. En el caso de marzo, el aumento en el registro durante el mes se desagrega en 15 mil 105 puestos para hombres y 17 mil 825 para mujeres.
El registro del IMSS actualmente se encuentra debajo del nivel que tendríamos si no hubiera existido el choque de la pandemia. Si se analiza la tendencia de crecimiento previa a la pandemia, observamos un déficit de más de 1.6 millones de puestos de trabajo.
¿Cómo vamos con la Meta 3 del Plan México? de generar 1.5 millones de empleos adicionales en manufactura y sectores estratégicos
A marzo de 2026 se registraron 63 mil 119 puestos de trabajo en el registro ante el IMSS en las industrias de la transformación, el acumulado más bajo para un primer trimestre desde el año 2020.
Los patrones afiliados al IMSS registraron una contracción de (-)2.7% anual en marzo.
Desempeño estatal
Al primer trimestre de 2026, un total de 12 entidades cumplieron con su meta de generación de empleo formal establecida por MCV (acumulados en el año). Las entidades con mejor desempeño fueron Baja California, Sonora y Baja California Sur. En contraste, seis entidades perdieron puestos de trabajo en el primer trimestre de 2026. Aquellas con las mayores caídas fueron Ciudad de México, Tlaxcala y Guerrero.
En cuanto a su desempeño anual, 16 entidades federativas presentaron un avance en el primer trimestre de 2026 respecto al mismo periodo de 2025. La entidad con el mejor desempeño fue el Estado de México, con una variación anual por arriba del 5%, mientras que Guerrero registró la mayor contracción anual, con una tasa de (-)6.7%
Del total de puestos registrados, por cada 100 hombres con un puesto de trabajo registrado ante el IMSS, hay apenas 68 mujeres. Sin embargo, esta relación no es homogénea entre los estados. En CDMX esta brecha es menor, con 76 mujeres registradas en un puesto de trabajo en el IMSS por cada 100 hombres, mientras que Tabasco tiene la mayor brecha, con 50 mujeres por cada 100 hombres registrados.
Registro de puestos de trabajo ante el IMSS al primer trimestre de 2026
El IMSS dio a conocer las cifras de su registro para el primer trimestre de 2026 (1T2026), proporcionándonos el panorama de la generación de puestos de trabajo formal al inicio del año. En los primeros tres meses de 2026, se sumaron 207 mil 604 puestos de trabajo, cifra lejana a la meta nacional de crear el equivalente a 100 mil puestos de trabajo al mes; por esto, el Semáforo Económico de generación de puestos de trabajo se encuentra en rojo.
No alcanzar los 100 mil puestos de trabajo mensual implica que este ritmo no es suficiente para incorporar a las personas que mes con mes se suman a la Población Económicamente Activa (PEA). El registro al primer trimestre de 2026 es el acumulado más bajo desde 2005, excluyendo años de crisis como la Gran Crisis Financiera (2008–2009) y la pandemia de COVID-19 (2020).
Durante enero se registró una reducción de 8 mil 104 puestos asegurados ante el IMSS, el inicio de año más bajo desde 2009. El aumento más significativo fue en febrero, con 182 mil 778 puestos registrados. En contraste, durante marzo se tuvo un aumento menos significativo, con 32 mil 930 puestos registrados.
El bajo dinamismo en la creación de empleo formal durante el año coincide con la debilidad de la inversión, la cual a enero de 2026 acumuló 17 meses con contracciones anuales. Esta situación se refleja en la contracción anual de (-)2.7% en el registro de patrones afiliados al IMSS, una caída incluso más profunda que en periodos de crisis, lo que implica una menor base de empleadores formales y reduce el potencial de generación de nuevos empleos.
Con este desempeño, si se analiza la tendencia de crecimiento previa a la pandemia, observamos un déficit de un millón 630 mil puestos de trabajo, tal como se muestra en la siguiente gráfica.
¿Cómo vamos con la Meta 3 del Plan México?
Generar 1.5 millones de empleos adicionales en manufactura especializada y sectores estratégicos
A marzo de 2026 se agregaron 63 mil 119 puestos de trabajo al registro del IMSS en las industrias de la transformación. Es el registro más bajo para un acumulado de los primeros tres meses a lo largo de la serie excluyendo los años de crisis (2008-2009 y 2020).
En México, ¿cómo vamos? damos seguimiento mensual a esta cifra, ya que el número de puestos registrados ante el IMSS es el indicador más oportuno disponible y representa más del 80 % del empleo formal en el país; por ello, lo utilizamos como base para nuestro Semáforo de empleo formal. Medir esta meta a través de la tasa de desocupación (2.7%, ENOE febrero 2026) puede llevar a interpretaciones equivocadas, ya que una baja en la tasa no necesariamente implica mayor empleo formal, sino que puede reflejar un aumento en el empleo informal, con menores ingresos y sin acceso a seguridad social.
En marzo de 2026 se registraron 12 mil 326 puestos de trabajo en las industrias de la transformación, por debajo de los registros durante enero (24 mil 993) y febrero (25 mil 800). Es preciso implementar estrategias para impulsar las industrias de alto valor agregado.
Desempeño a nivel estatal
En términos del cumplimiento de las metas estatales establecidas por MCV para la generación de puestos de trabajo formal, únicamente 12 de las 32 entidades cumplieron con su meta a marzo 2026, por lo que su Semáforo Estatal de generación de puestos de trabajo se encuentra en verde. Las cinco entidades con mejor desempeño respecto a su meta fueron Baja California, Sonora, Baja California Sur, Querétaro y Quintana Roo.
Las entidades estuvieron que cerca de alcanzar su meta de generación de empleos (entre el 75 % y 100 % de la meta estatal) fueron San Luis Potosí, Aguascalientes, Chihuahua y Michoacán, por lo que su semáforo está en amarillo.
Las 16 entidades restantes se colocaron por debajo del 75 % de su meta y su semáforo de generación de puestos se encuentra en rojo.
En seis entidades no solo no se generaron nuevos puestos de trabajo durante el primer trimestre, sino que presentaron una pérdida en su registro de puestos de trabajo, siendo la Ciudad de México la entidad que registra la mayor pérdida (-38 mil 593).
Al comparar los registros estatales acumulados en el 1T2026 respecto al mismo periodo de 2025 observamos que resaltan los crecimientos del Estado de México y la Ciudad de México, con tasas anuales superiores a 4.5%.
Mientras tanto, 15 entidades presentan una disminución anual en el registro de puestos de trabajo ante el IMSS, siendo Guerrero la entidad con la mayor contracción (-6.7% anual).
Las brechas en el empleo formal
Al primer trimestre de 2026 se registraron ante el IMSS 207 mil 604 puestos de trabajo: 63 mil 951 para mujeres y 143 mil 653 para hombres. El Semáforo Económico de Generación de puestos de trabajo formales por sexo se encuentra en rojo para mujeres, mientras que para hombres está en amarillo. Esto refleja el incumplimiento de la meta establecida por MCV para ambos casos, que plantea la creación de 100 mil puestos mensuales distribuidos equitativamente entre hombres y mujeres, aunque con una importante diferencia entre ambos.
A pesar de que la diferencia de puestos registrados en el IMSS entre mujeres y hombres ha disminuido con el tiempo, a marzo de 2026 persiste una brecha notable: por cada 100 hombres registrados únicamente hay 68 mujeres.
Esta brecha es heterogénea entre los estados: en CDMX, la brecha en la generación de puestos formales es menor, con 76 mujeres con un puesto de trabajo registrado en el IMSS por cada 100 hombres.
Mientras tanto, Tabasco y Campeche tienen la mayor brecha, con 50 y 51 mujeres, respectivamente, por cada 100 hombres registrados.
En el caso de Nuevo León, a pesar de estar entre las entidades con crecimiento anual en el registro de puestos de trabajo acumulados al primer trimestre de 2026, se encuentra entre los tres estados con las brechas más amplias entre hombres y mujeres. Por su parte, el Estado de México, a pesar de ser la entidad con mayor crecimiento anual en su registro de puestos formales, es la octava entidad con la mayor brecha. Esto evidencia que un buen desempeño general en la creación de puestos no cierra brechas a razón de género si no se le acompaña de políticas enfocadas a este fin.
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