Trabajadores y Trabajadoras denuncian violación a sus derechos y abandono de la política de género
Las violaciones a los derechos de las y los trabajadores contraviene la norma 035 y no hay contraloría, aseguran
Sara Lovera
SemMéxico, Pachuca, Hidalgo, 29 de abril, 2024.- Las y los trabajadores del Instituto Hidalguense de las Mujeres, en carta abierta denunciaron que el abandono del gobierno de Ramón Menchaca Salazar y de la ex directora Bertha Miranda Rodríguez con su maltrato y acoso laboral, violación a sus derechos humanos, porque “nos están generando, ya no solo malestar psicológico, sino que hay daños a la salud aunados a la discriminación violencia y acoso laboral que los altos mandos están generando a las y los trabajadores”.
En su escrito señalan que usan su derecho de libre expresión con fundamento en la consideración novena del protocolo cero para la prevención, atención y sanción del acoso y hostigamiento sexual y laboral así como en todas sus especificaciones. Lo más grave es que el Instituto, carece de un mecanismo de contraloría y evaluación.
Hasta ahora en Hidalgo, donde existía, con claroscuros, una institución respetable, ahora está abandonada la política de género. No hay ningún tipo de acción, que favorezca a las mujeres, asunto obligado por esta institución. Ello a partir del gobierno del partido oficial.
Tres asuntos señalan como violatorios : violación absoluta al protocolo cero mediante conductas hostigantes de acoso laboral dentro y fuera del horario laboral a través de llamadas y mensajes de texto que nos exigen de manera pasiva agresiva el acatamiento de órdenes, así como la imposición de cargas excesivas de trabajo.
Se está violando la norma 035 al limitar sus s salidas fuera del instituto, solo se pueden salir una vez al día sin exceder el tiempo de 30 min ya sea para comida, recoger a hijas e hijos de la escuela, evitando registros en tiempo real y la dirección de administración y finanzas y de dirección general de cada salida.
Y como tercera situación incómoda señalan que se les prohíbe de manera directa e indirecta atreves de oficios y conductas hostigantes si se levantan de su silla de trabajo, les prohíben reunirse, lo que viola la Constitución de la República. La directora del Instituto, desde el 5 de septiembre de 2022, ha estado avalada por Guillermo Olivares Reyna, Secretario de Gobierno, para violentar el origen y desarrollo del Instituto, abandonando sus objetivos fundamentales.
Explican detalladamente que el Instituto hidalguense de las Mujeres fue creado como una acción afirmativa, misma que tiene en su obligatoriedad el trabajar para garantizar una vida libre de violencia para las mujeres aceptando que, está en nuestro deber ser como servidoras y servidores públicos el trabajar estrictamente de manera profesional y ética apegados a los valores y códigos de conducta de este organismo que usted como sociedad no solo necesitan, si no que también merecen.
Las y los trabajadores se hacen cargo que como servidoras públicas en congruencia a “nuestro trabajo y valores es necesario para nosotras y nosotros el observar, identificar y señalar la práctica de conductas generadoras de violencia, así como la violación a los derechos humanos”.
Al justificar su carta pública, señalan que para la observancia y señalamiento de dichas conductas ocurridas dentro del IHM las empleadas y empleados nos están generando, ya no solo malestar psicológico, sino que hay daños a la salud aunados a la discriminación violencia y acoso laboral que los altos mandos están generando a las y los trabajadores, con base a esto y haciendo uso de nuestro derecho de libre expresión con fundamento en la consideración novena del protocolo cero para la prevención, atención y sanción del acoso y hostigamiento sexual y laboral así como en todas sus especificaciones exponemos lo siguiente.
1.- Violación absoluta al protocolo cero mediante conductas hostigantes de acoso laboral dentro y fuera del horario laboral a través de llamadas y mensajes de texto que nos exigen de manera pasiva agresiva el acatamiento de órdenes, así como la imposición de cargas excesivas de trabajo, mismo que es repartido de manera desigual, en donde los niveles altos se ven beneficiados delegando mayor parte de sus responsabilidades a sus subordinados, no han hecho firmar de manera general un oficio el cual estipula que tenemos una hora de entrada pero no de salida, la salida dependerá de nuestro jefe inmediato, sin importar lo establecido en el reglamento interno del instituto hidalguense de las mujeres el cual especifica ocho horas laborales.
2.-Violacion a la norma 035 se nos limitan las salidas fuera del instituto, se nos solicita registro de salida y entrada, solo se puede salir una vez al día sin exceder el tiempo de 30 min ya sea para comida, recoger a hijas e hijos de la escuela, evitando registros en tiempo real y la dirección de administración y finanzas y de dirección general de cada salida.
En caso de solicitar un pase de salida por motivos personales se nos pide detallar explícitamente el motivo y queda a consideración de los jefes si podemos o no hacer uso de el mismo; enfatizando que solo las directoras y sub-directoras pueden salir temprano para ejercer sus responsabilidades como madres o bien hacer uso del personal del instituto a recoger a sus familiares a la escuela
3.-Se nos prohíbe de manera directa e indirecta atreves de oficios y conductas hostigantes el levantarnos de nuestra silla de trabajo, lo que implica no ir a cualquier otra área de trabajo que no sea la nuestra, salir a comer, platicar con alguien o con algún otro compañero o compañera de trabajo, no podemos reunirnos de ninguna manera si no está dentro de nuestras actividades, para el acatamiento a esto personal de confianza de la dirección de administración y finanzas y dirección general da varios recorridos al día apuntando cualquier falta del personal o cualquier acto que les resulte sospechoso.
4.- Si se hace uso del comedor (una oficina acondicionada con una mesa y un horno) se registra entrada y salida, solo puedes estar tú y no platicar con nadie más; en solidaridad a nuestras y nuestros compañeros, asesoras psicológicas, jurídicas, de trabajo social del programa PAIMEF señalamos las faltas de un salario, las conductas déspotas y sobretodo la carga de trabajo así como la cancelación de sus contratos después de alzar la voz mediáticamente; lo que genera nuevamente un paro en las atenciones de usuarias cortando los procesos y colapsando la atención a mujeres víctimas de violencia, ocasionando carga de trabajo a las asesoras del programa estatal.
5.-Actos discriminatorios por apariencia física, por niveles jerárquicos, por condiciones físicas, por profesión mostrando conductas de superioridad y subordinación en contra del personal en general y mostrando una cultura de maltrato dentro de este instituto, cabe mencionar las multas ya recibidas en contra del instituto por inexperiencia laboral de la directora de administración y finanzas.
7.- La falta de experiencia perfil y profesionalismo de la reciente encargada de la dirección Catia Gabriela Hernández Pérez señalándola como una persona generadora de violencia junto con sus cercanos y equipo de trabajo
8.- La falta de contraloría dentro del instituto
9.- La falta de personal administrativo, así como de otras áreas por renuncias derivadas de estas conductas
10.- El chantaje emocional por el incumplimiento de lo anterior mediante la acumulación de actas administrativas que genere la baja del personal de confianza o bien la cancelación del personal de honorarios, la recontratación para el siguiente periodo que es cada tres meses
Afirman que estas cuestiones hacen ver la incongruencia completamente de lo que se predica en el instituto socialmente a lo que vivimos día a día aquí adentro; conductas violentas y cada vez más presentes y en aumento desde la renuncia de la anterior titular Berta Miranda Rodríguez.
Concluyen señalando que como servidoras y servidores públicos no nos quejamos del trabajo exigimos un trato digno y un ambiente laboral psicológicamente respetuoso, solicitamos una titular y altos mandos sensibilizados realmente y con conocimiento de perspectiva de género; consientes y conocedores de los marcos normativos en derechos humanos y derechos humanos de las mujeres, personal que se sume al trabajo y no solamente ordene o les importe más una foto; que tenga congruencia, sobretodo experiencia en estos temas; que las personas de nuevo ingreso sean por conocimiento y perfil, y no por cumplimiento de favores, necesitamos líderes que saquen todo lo bonito que tenemos en nuestro instituto para el verdadero acceso a una vida libre de violencia.
