- Contempla reformas a 13 ordenamientos
- Las diferencias en remuneraciones se considerarán como una forma de trato diferenciado
SemMéxico, Cd. de México, 5 de diciembre, 2024.- La diputada federal Patricia Mercado Castro presentó hoy una iniciativa de reformas a 13 ordenamientos de manera complementaria a la iniciativa de la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo y que fue turnada a la Cámara de Diputados desde el Senado.
La iniciativa de la presidenta busca cerrar la brecha salarial, dijo Mercado Castro quien propuso reformas a 13 leyes, entre ellas, la Ley Federal del Trabajo y General de Acceso de las Mujeres a una vida libre de violencia, Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones, entre otras.
En la Ley Federal del Trabajo y General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, se revisan y redefinen los términos relacionados con la violencia económica, la violencia laboral, la brecha de género y el trabajo digno, incluyendo actos que van desde la publicación de vacantes hasta el despido. También se introducen medidas para la reparación de daños.
Se establece que las diferencias en remuneraciones debidas al género, sexo, orientación, identidad, situación y responsabilidades familiares, por acción u omisión, se considerarán como una forma de trato diferenciado en la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación y la Ley Federal del Trabajo.
Se crea un “Certificado en materia de igualdad laboral y no discriminación vigente” voluntario, como un reconocimiento para los lugares de trabajo que implementen prácticas de igualdad.
En la Ley de Cámaras Empresariales y sus Confederaciones se introduce la igualdad salarial como un criterio en el diseño de la política empresarial en los tres órdenes de Gobierno.
En la Ley del Seguro Social, destaca que el Instituto Mexicano del Seguro Social deberá identificar y hacer del conocimiento de las autoridades correspondientes las posibles violaciones al principio de igualdad salarial a partir de la información proporcionada por las y los patrones.
Se actualizan la Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y la Ley Orgánica del Poder Judicial para incluir elementos como prestaciones y bonos como parte de las remuneraciones que deberán igualarse. Además, prohíbe que las licencias, descansos o permisos por responsabilidades familiares afecten las primas, la antigüedad o cualquier complemento al salario.
En la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, se determina que cada entidad pública tendrá Unidades de Género encargadas de la vigilancia y cumplimiento de la igualdad salarial.
En la Ley Federal del Trabajo y la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, se fortalece el papel de la Secretaría del Trabajo y se definen criterios para que la inspección del trabajo vigile el cumplimiento de la igualdad de remuneración, emita informes detallados y pueda recibir denuncias de la ciudadanía.
En la Ley Federal de Remuneraciones de los Servidores Públicos, la Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal y la Ley Federal de Presupuesto y Responsabilidad Hacendaria, se mandata a las Secretarías de Hacienda, Función Pública y Trabajo para determinar las remuneraciones del funcionariado en términos de igualdad.
La iniciativa aprobada en el Senado será analizada la próxima semana en la Cámara de Diputados, donde también se discutirá la propuesta de la diputada Patricia Mercado Castro.
SEM/sj
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