Patricia Mercado Castro lamenta pendientes legislativos, la persistencia de la división sexual del trabajo y el arrinconamiento de la educación y conocimiento para las mujeres
De muchas iniciativas hoy promueve la Lactancia Extendida por dos años, para dar estabilidad laboral a las mujeres
Lamentó que establecer los derechos de las trabajadoras del hogar no tiene resultados
Sara Lovera y Elda Montiel
SemMéxico, Ciudad de México, 13 de mayo, 2026.- Patricia Mercado Castro, ex candidata a la presidencia de la República sentenció: “mal interpretamos la paridad”, porque sólo nos quedamos con la participación política mientras no hay autonomía económica, ni educación y formación laboral para las mujeres. Fallamos.
Encima las mujeres siguen viviendo la disyuntiva entre optar por la maternidad o su trabajo; en 2026 la maternidad se sigue sancionando con el despido y la discriminación, sin hablar de los obstáculos para ocupar posiciones en la producción por ser mujeres.
Y sí, hay paridad en el Congreso, las gubernaturas, avanza en el funcionariado público, pero sigue la brecha salarial que constitucionalmente obliga a pagar igual salario para trabajo igual porque la base salarial especializada tiene diferencias, no solo en la práctica, sino en su reglamentación, el caso más claro es el de las futbolistas.
Está pendiente el sistema nacional de cuidados, está pendiente la iniciativa para terminar con la división sexual del trabajo, está pendiente cumplir con la OIT en materia de violencia laboral (Convenio 190), está pendiente la seguridad en el empleo tras un embarazo, está pendiente aumentar los días libres para los hombres, estancado en 5 días hace años. Pendiente cumplir con el convenio 100 de la OIT, firmado por México hace 50 años y que establece salario igual a trabajo de igual valor, iniciativa entre otras ahora archivada.
“Cómo es posible que un tornero gane mucho más que una enfermera o una maestra, fundamentales para el sustento de la vida”, no es posible.
Paridad mal entendida y grandes pendientes
Para la legisladora del Movimiento Ciudadano tampoco se puede avanzar en los derechos de las mujeres por la polarización política que rompió con las alianzas entre congresistas, alianza que permitió avances tan importantes como incluir los derechos de las trabajadoras del hogar, el aumento al salario mínimo, la “ley silla”, mejoras en vacaciones y el trabajo de quienes laboran en las plataformas.
Encima parece imposible cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, mientras se mantenga la división sexual del trabajo, una iniciativa de su autoría dormida o archivada en el Congreso.
Explicó que buscábamos una democracia paritaria, que no se reduce a la representación popular o los puestos -por cierto desdorada en la práctica y hasta antifeminista-, puesto que la paridad, concebida inicialmente por las francesas es a un tiempo paridad en la toma de decisiones, paridad en la distribución de las responsabilidades familiares y paridad en la educación , es decir abrir a niñas, jóvenes y mujeres al conocimiento y la formación laboral .
Ahora México está en los primeros lugares en participación política en el mundo, pero en los últimos lugares en autonomía económica. ¡Esto es una contradicción¡ porque las mujeres carecen de leyes y políticas públicas que realmente las promuevan en la vida económica y productiva. Eso no se ve, no se promueve. “Necesitamos un sistema de seguridad social universal”, por ejemplo. El de hoy, con 70 años
Mercado Castro delineó los avances -relativos- y los grandes pendientes para hacer justicia a las trabajadoras remuneradas y no remuneradas: Durante una conversación en el podcast de La Lovera, producido por la Organización Editorial Mexican a l a diputada federal por Movimiento Ciudadano, ex senadora de la República con décadas dedicada a promover los derechos de las mujeres trabajadoras, lamentó que en los últimos años se haya roto la alianza entre mujeres congresistas, por ello “no avanzamos” y habló de los pendientes legislativos.
Puso como ejemplo las mejoraras en la Constitución y en la Ley Federal del trabajo como el reconocimiento a las trabajadoras del hogar , “muy bien”, pero de las más de 2 millones 300 de ellas, 5 años después, sólo 100 míl han accedido a la Seguridad Social, es decir sólo el 4.35 por ciento, reforma fundamental “que no dio resultados”.
Reconoció que los derechos de las y los trabajadores avanzaron en los últimos años, pero la igualdad salarial sigue siendo una quimera. Salario igual a igual trabajo está en la Constitución, principio violado en el capitulo de trabajadores especiales donde hay 16 grupos que tienen asignados “salario mínimo profesional”, pues ahí hay seis grupos donde se justifican salarios diferenciados para las mujeres, es un asunto “escandaloso” como el caso las futbolistas. El apartado justica dar salario diferenciado, por idéntica actividad, por ser ese deporte en femenino “menos redituable”, lo mismo sucede a otras, eso simplemente es violación a la Constitución violando “ el principio de igualdad salarial” y ahí está.
Es un grave asunto que esa, igualdad salarial a secas no se cumpla. Aun hay grandes pendientes para la justicia laboral femenina.
Persiste por ejemplo la sanción a la maternidad, esto es, las mujeres pierden su empleo por ser madres; abandonan su trabajo por la responsabilidad que se mantiene de “los cuidados”, pero no únicamente, sino porque quieren o seguir estudiando o desarrollarse profesionalmente. Esa posibilidad está detenida.
Lamentó la ruptura de las alianzas entre mujer. Porque en la paridad sólo política, “nosotras las que estamos en la toma de decisiones”, “no hemos podido jalar la agenda para todos los derechos”, las leyes y acciones para distribuís las responsabilidades familiares, centradas principalmente en las mujeres; la agenda ha dejado al garete la educación, abrir todos los espacios del conocimiento.
Se festina la “paridad” pero todo lo demás ahí esta, en el camino….sin logros ..ascenso en tener la masa crítica de mujeres en política, pero “nos ha faltado hacer” , “no jalamos a las mujeres para que realmente logren su autonomía”….falta reconoció.
El Tiempo de las Mujeres
Millones de mexicanas, no sólo tienen trabajos precarios, sino, igual que la juventud, ya no quieren vivir para trabajar, sino trabajar para vivir. Es de tiempo de lo que más carecen. Aunque se avanzó en la semana de 40 horas, no en dos días de descanso, fundamentales para las mujeres quienes todavía en su realidad, “tienen otra vida”, la de su familia y sus hijos; la de expectativas para seguir estudiando o escalar en su desarrollo. Eso está negado.
Mientras no existan políticas públicas para liberar el tiempo de las mujeres, no podrán acceder a mejores condiciones de trabajo. Observó que no es casualidad que muchas mujeres opten por no tener hijos. En México ya estamos por abajo de la tasa de reemplazo, con 1.8 hijos por mujer. Necesitan tiempo.
Tampoco es casualidad que muchas trabajen en los monotáxis, peligrosos porque esta pendiente su regulación, pero para ellas es preferible no sólo por ser más baratos, sino por ser más rápidos.
Persiste la doble jornada. Eso las agota y por eso abandonan planes de desarrollo profesional.
El reconocimiento a las trabajadoras del hogar como señala el Convenio 189 de la OIT, con acceso a seguridad social y la vivienda, y también el Convenio 190 sobre violencia y acoso en el trabajo, que México ratifico como el país número seis de 12 países, pero que no se ha desdoblado en reformas legislativas secundaria, lo que obstaculiza que las mujeres en lo espacios laborales realmente sean bien recibidas.
Lactancia extendida
Recordó que en las últimas tres legislaturas en las que se alcanzó la paridad se duplicaron las horas de vacaciones, se promulgó la Ley Silla; se aprobó la semana de 40 horas que se hará realidad en el 2030, aunque sin el descanso obligatorio de dos días.
Explico que sin embarto se sigue sancionando la maternidad en el trabajo, las trabajadoras que se embarazan son despedidas cuando termina la incapacidad de lactancia, hoy de 90 días. Por eso está promoviendo la iniciativa de Lactancia Extendida hasta los dos años después del parto que tiene por objetivo dar estabilidad laboral a las mujeres trabajadoras. Precisó que no es impunidad para a las faltas en el trabajo de acuerdo con la ley, sino un mecanismo que impida su despido.
También para que las mujeres no tengan que elegir entre la maternidad y el trabajo, porque las mujeres siguen responsabilizadas del cuidado del hogar. Dos años con sus criaturas, sin perder el empleo y sus condiciones.
Cerrar la brecha salarial
Refirió que existe un debate en torno al Convenio 100 de la OIT que firmó México hace 50 años, “estamos comprometidos” a ese convenio que no dice “salario igual por trabajo igual”, dice “salario igual por trabajo de igual valor”.
Explicó que existen nichos para los trabajos masculinos, como ejemplo, un tornero de la industria automotriz gana mucho más que una enfermera o una maestra cuyo valor de trabajo es fundamental para el sustento de la vida.
En la última reforma constitucional se ratificó el tema salario igual a trabajo igual, pero dijo, tenemos un capítulo que se llama de trabajadores especiales hay 16 grupos, uno es el de los deportistas, otro de cultura, pero de esos hay seis que el articulado dice que no se viola el principio de igualdad cuando se paga salarios diferenciados. ¡Por supuesto que sí se viola!, afirma.
Sostuvo una ley secundaria no puede contradecir la Constitución, por tanto no pueden existir esos seis grupos con salarios diferenciados.
Considera que se debería pensar en la seguridad social universal independientemente del tipo de contratación.
En la conversación se insistió en la contradicción mexicana de tener los primeros lugares en política paritaria, pero los últimos en participación económica de las mujeres. Mencionó que en las primeras legislaturas de la paridad en 2018 y 2021 hubo muchos avances, pero muchas iniciativas están suspendidas por la falta de alianzas, ahora fracturadas por la polarización, lo que da como resultado que mujeres apoyen a legisladores acusados de violación como en el caso de Cuauhtémoc Blanco Bravo y otros casos como el de Félix Salgado Macedonio o el de Gerardo Fernández Noroña.
Avances
No olvidó comentar que hay avances. El salario mínimo que fue la palanca para sacar a 13 millones de mexicanos y mexicanas de la pobreza. No son los apoyos sociales, “que se agradecen”, sino el salario por su trabajo.
Las 40 horas responden a una vieja realidad. México el país donde se trabajan más horas extras, pero donde hay la mas baja productividad.
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