- Diputado solicitó exhortar a la dependencia a presentar informe de avances en el tema.
Analy S. Nuño
SemMéxico. Jalisco. 21 de enero de 2020.- El Congreso de Jalisco pretende evaluar a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social respecto a las acciones enfocadas a reducir y abatir la brecha de desigualdad salarial entre mujeres y hombres, así como la previsión de acoso sexual en los centros de trabajo.
A través de un punto de acuerdo presentado por el diputado de Movimiento Ciudadano, Salvador Caro Cabrera, se busca exhortar al titular de la STyPS, Marco Valerio Pérez Gollaz, a entregar en un plazo máximo de 15 días un informe detallado de los avances en ambos temas.
Además, en el punto de acuerdo que aún está en estudio también se pretende conocer los avances de la implementación de las normas oficiales 035 y 036 referentes a factores de riesgo psicosocial y ergonómicos en el trabajo.
Caro Cabrera detalló que una vez que sea aprobado el punto de acuerdo y se entregue el informe y el mismo sea analizado, se buscará hacer una alianza de trabajo conjunto con la dependencia estatal para concretar nuevas rutas y acciones encaminadas a reducir la desigualdad salarial entre mujeres y hombres en la entidad.
“A partir del informe que estamos solicitando a la Secretaría del Trabajo que podamos establecer canales de evaluación y seguimiento, rutas, políticas, quizá incentivos en nuestra legislación hacendaria para poder impulsar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en el estado de Jalisco”.
A consideración del legislador, disminuir la brecha salarial no solo conllevara a que el estado sea más competitivo, sino que dignificara el trabajo de las mujeres y se fortalecerán las economías domésticas sobre todo aquellas que están a cargo de mujeres.
En Jalisco de acuerdo a la tasa de género del INEGI la tasa de ocupación laboral de las mujeres es de 48.56 por ciento y la de los hombres de 79.92, mientras que en cuanto a la informalidad laboral, la tasa de informalidad es de 52.88 para mujeres y de 47.31 para los hombres, “lo que refleja las condiciones en que las mujeres quedan, al margen de la seguridad social en mayor proporción que los hombres”.
Además, en a entidad los hombres concentran los empleos mejor pagados, ya que el 39 por ciento ganan de 6 a 8 salarios mínimos mientras que a ese salario solo accede el 10 por ciento de las mujeres.
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