- Promueve una iniciativa de Lactancia Extendida por dos años, para dar estabilidad laboral a las mujeres
Elda Montiel
SemMéxico, Ciudad de México, 11 de mayo, 2026.- Patricia Mercado Castro, ex candidata a la presidencia de la República sentenció “mal interprestamos la paridad”, la polarización política impide avanzar en los derechos de las mujeres y no se ve posible cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres, mientras se mantenga la división del trabajo.
La agenda para lograr una democracia paritaria está estancada. Una democracia paritaria significa paridad en la toma de decisiones, paridad en la distribución de las responsabilidades familiares y paridad en la educación , es decir abrir a niñas, jóvenes y mujeres el conocimiento y la formación laboral .
Durante una conversación en el podcast de La Lovera, l a diputada federal por Movimiento Cudadano, con décadas dedicada a promover los derechos de las mujeres trabajadoras, lamentó que en los últimos años se haya roto la alianza entre mujeres congresistas, “no avanzamos”.
del tiempo de las mujeres y el acceso a la educación, porque por la doble jornada muchas mujeres no estudian ni trabajan, afirmó.
Millones de mexicanas, no sólo tienen trabajos precarios Cómo sólo nos quedamos en la participación política
También dijo que se vive una tremenda contradicción, mientras estamos en los primeros lugares en el mundo en participación política y la toma de decisiones ocupamos los últimos lugares en la autonomía económica de las mujeres.
El resultado obstaculiza avances
Mientras no existan políticas públicas para liberar el tiempo de las mujeres, no podrán acceder a mejores condiciones de trabajo, señala es la diputada federal Patricia Mercado Castro de Movimiento Ciudadano, economista, cuya trayectoria de más de 40 años la ha dedicado a impulsar los derechos de las mujeres. También ha sido la única mujer en el país que creo un partido político.
Al participar en el Podcast de la Lovera “Feminismo desde cero”, de la Organización Editorial Mexicana (OEM), señala que ha habido avances importantes en materia laboral para las mujeres, desde la última reforma constitucional de la igualdad sustantiva y la erradicación de la brecha salarial, que es uno de los temas más recurrentes de la agenda de las mujeres.
El reconocimiento a las trabajadoras del hogar como señala el Convenio 189 de la OIT, con acceso a seguridad social y la vivienda, y también el Convenio 190 sobre violencia y acoso en el trabajo, que México ratifico como el país número seis de 12 países, pero que no se ha desdoblado en reformas legislativas para que realmente sean bien recibidas las mujeres.
Lactancia extendida
Particularmente en las últimas tres legislaturas en las que se alcanzó la paridad; se duplicó las horas de vacaciones, se promulgó la Ley Silla; se aprobó la semana de 40 horas que se hará realidad en el 2030, aunque sin el descanso obligatorio de dos días.
Sin embargo, la legisladora, señaló que se sigue sancionando la maternidad en el trabajo, las trabajadoras que se embarazan son despedidas cuando termina la incapacidad de lactancia. Por eso está promoviendo la iniciativa de Lactancia Extendida hasta los dos años para dar estabilidad laboral a las mujeres trabajadoras. Precisó que no es impunidad porque está vinculado a las faltas en el trabajo de acuerdo con la ley.
También para que las mujeres no tengan que elegir entre la maternidad y el trabajo, porque las mujeres siguen responsabilizadas del cuidado del hogar.
Cerrar la brecha salarial
Refirió que existe un debate en torno al Convenio 100 de la OIT que firmó México hace 50 años, “estamos comprometidos” a ese convenio que no dice “salario igual por trabajo igual”, dice “salario igual por trabajo de igual valor”.
Explicó que existen nichos para los trabajos masculinos, como ejemplo, un tornero de la industria automotriz gana mucho más que una enfermera o una maestra cuyo valor de trabajo es fundamental para el sustento de la vida.
En la última reforma constitucional se ratificó el tema salario igual a trabajo igual, pero dijo, tenemos un capítulo que se llama de trabajadores especiales hay 16 grupos, uno es el de los deportistas, otro de cultura, pero de esos hay seis que el articulado dice que no se viola el principio de igualdad cuando se paga salarios diferenciados. ¡Por supuesto que sí se viola!, afirma.
Sin embargo, reconoce que una ley secundaria no puede contradecir la Constitución, por tanto, sostiene que no pueden existir esos seis grupos de trabajos diferenciados.
Considera que se debería pensar en la seguridad social universal independientemente del tipo de contratación.
También destacó la contradicción mexicana de tener los primeros lugares en política paritaria, pero los últimos en participación económica de las mujeres. Mencionó que en las primeras legislaturas de la paridad en 2018 y 2021 hubo muchos avances, incluso en el Derecho al Cuidado aprobado por la Cámara de Diputados que se quedó suspendida. Ahí destacó la importancia de las alianzas, ahora fracturadas por la polarización, lo que da como resultado que mujeres apoyen a legisladores acusados de violación como en el caso de Cuauhtémoc Blanco.
n el trabajo se sanciona a las mujeres que se embarazan con el despido después del periodo de lactancia: Patricia Mercado Castro
Elda Montiel
SemMéxico, Ciudad de México, 11 de mayo 2026.- Mientras no se hagan políticas para liberar el tiempo de las mujeres no pueden acceder a otro tipo de mejores condiciones de trabajo, quien señala es la diputada federal Patricia Mercado Castro de Movimiento Ciudadano, economista, cuya trayectoria de más de 40 años la ha dedicado a impulsar los derechos de las mujeres. También ha sido la única mujer en el país que creo un partido político.
Al participar en el Podcast de la Lovera “Feminismo desde cero”, de la Organización Editorial Mexicana (OEM), señala que ha habido avances importantes en materia laboral para las mujeres, desde la última reforma constitucional de la igualdad sustantiva y la erradicación de la brecha salarial, que es uno de los temas más recurrentes de la agenda de las mujeres.
El reconocimiento a las trabajadoras del hogar como señala el Convenio 189 de la OIT, con acceso a seguridad social y la vivienda, y también el Convenio 190 sobre violencia y acoso en el trabajo, que México ratifico como el país número seis de 12 países, pero que no se ha desdoblado en reformas legislativas para que realmente sean bien recibidas las mujeres.
Lactancia extendida
Particularmente en las últimas tres legislaturas en las que se alcanzó la paridad; se duplico las horas de vacaciones, se promulgó la Ley Silla; se aprobó la semana de 40 horas que se hará realidad en el 2030 aunque sin el descanso obligatorio de dos días.
Sin embargo, la legisladora, señaló que hoy día se sigue sancionando la maternidad en el trabajo, las mujeres trabajadoras que se embarazan son despedidas cuando termina la incapacidad de lactancia. Por eso está promoviendo la iniciativa de Lactancia Extendida hasta los dos años para dar estabilidad laboral a las mujeres trabajadoras. Precisó que no es impunidad porque está vinculado a las faltas en el trabajo de acuerdo a la ley.
También para que las mujeres no tengan que elegir entre la maternidad y el trabajo, porque las mujeres siguen responsabilizadas del cuidado del hogar.
Cerrar la brecha salarial
Refirió que existe un debate en torno al Convenio 100 de la OIT que firmo México hace 50 años, “estamos comprometidos” a ese convenio que no dice “salario igual por trabajo igual”, dice “salario igual por trabajo de igual valor”.
Explicó que existen nichos para los trabajos masculinos, como ejemplo cita que un tornero de la industria automotriz gana mucho más que una enfermera o una maestra cuyo valor de trabajo es fundamental para el sustento de la vida.
En la última reforma constitucional se ratificó el tema salario igual a trabajo igual, pero dijo, tenemos un capítulo que se llama de trabajadores especiales hay 16 grupos, uno de ellos es el de los deportistas, otro de cultura, pero de esos hay 6 que el articulado dice que no se viola el principio de igualdad cuando se paga salarios diferenciados. ¡Por supuesto que si se viola!, afirma.
Sin embargo, reconoce que una ley secundaria no puede contradecir la Constitución, pero es tajante no pueden existir esos seis grupos de trabajos diferenciados.
Considera que se debería pensar en la seguridad social universal independientemente del tipo de contratación.
También destacó la contradicción mexicana de tener los primeros lugares en política paritaria, pero los últimos en participación económica de las mujeres. Mencionó que en las primeras legislaturas de la paridad en 2018 y 2021 hubo muchos avances, incluso en el Derecho al Cuidado aprobado por la Cámara de Diputados que se quedó suspendida. Ahí destacó la importancia de las alianzas. Que ahora se encuentran fracturadas por la polarización, lo que da como resultado que mujeres legisladoras apoyen a legisladores acusados de violación como en el caso de Cuauhtémoc Blanco.
Una democracia paritaria significa toma de decisiones, una distribución del tiempo de las mujeres y el acceso a la educación, porque por la doble jornada muchas mujeres no estudian ni trabajan.
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