Edgar González Martínez
SemMéxico, Ciudad de México, 10 de junio, 2026.- La empresa especializada en evitar este tipo de fraudes cibernético nos señala que 2024 fue un año especialmente lamentable para empresas y particulares por el incremento en el robo de identidad, y sobre todo, destaca que “el fraude se volvió más accesible” y ya se conoce como el «fraude como servicio» (Fraud-as-a-Service), lo que impulsó una ola de estafas de bajo esfuerzo.
Pero en 2025, la amenaza se ha desplazado hacia ataques más sofisticados y dañinos, cada vez más reforzados por la inteligencia artificial y diseñados para parecer más convincentes que nunca.
En toda Latinoamérica, los ataques con deepfakes aumentaron una media del 201 por ciento, con México a la cabeza con un incremento interanual cercano al 500 por ciento. El phishing también se convirtió en una de las amenazas de fraude más extendidas tanto para las empresas como para los consumidores, mientras que la actividad de las «mulas monetarias» siguió aumentando en toda la región.
Ahora, en el 2026, la empresa está haciendo investigaciones más profundas para responder puntualmente a las siguientes preguntas: ¿cómo pueden responder las personas y las empresas de Latinoamérica a estas amenazas? ¿Qué sectores están sometidos a una mayor presión de los estafadores? ¿Y qué deben preparar las empresas de Latinoamérica para este año? Próximamente lo estaremos comentando en este mismo espacio. Esté pendiente.
Competencia de la IA: en lo que va del año ha eliminado 123 mil puestos de trabajo: Forbes.
La industria tecnológica ha eliminado más de 123.000 puestos de trabajo en lo que va de 2026, y la inteligencia artificial ya es el principal motivo citado para los despidos, según datos recién citados por Forbes. En este contexto, el informe de miCVideal sobre incertidumbre profesional revela que el 70 % de los trabajadores se ha replanteado su carrera en el último año, mientras que más de la mitad no tiene clara su orientación profesional a largo plazo.
El estudio analiza cómo la incertidumbre laboral, la falta de orientación por parte de las empresas y el miedo al mercado están afectando la motivación, el rendimiento y las decisiones profesionales de los trabajadores.
Algunos datos destacados:
El 70 % de los trabajadores se ha cuestionado o replanteado su carrera en el último año.
El 52 % no tiene clara la orientación de su carrera profesional a largo plazo.
El 76 % considera que su empresa no ofrece suficiente orientación ni oportunidades de crecimiento.
El 54 % se ha planteado dejar su empresa en el último año.
El 45 % quiere marcharse, pero se siente incapaz de hacerlo por miedo a la inestabilidad o al mercado laboral.
Cabe destacar que “la incertidumbre profesional no siempre se traduce en una búsqueda activa de empleo. Muchas veces aparece como bloqueo, falta de motivación o sensación de estar en piloto automático”, comenta Jasmine Escalera, redactora web especializada en asesoría laboral en miCVideal.
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