Mujeres en la industria buscan reforzar las buenas prácticas en las empresas a través de mesas de trabajo / Karla Barba / El sol del centro
El objetivo es cerrar brechas salariales y posicionar a más mujeres en puestos de alta dirección
Silvia Ortiz
SemMéxico/El Sol del Centro, Aguascalientes, 7 de mayo, 2026.-En el marco del primer Encuentro Regional de Mujeres Industriales de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (CANACINTRA), se creó el Comité de Mujeres Industriales para el estado de Aguascalientes.
Erika Muñoz Vidrio, presidenta estatal de CANACINTRA, destacó que este comité nace con la misión de fortalecer la presencia femenina en el sector, fomentar la integración regional y generar oportunidades de colaboración que permitan a las empresarias locales competir en mercados globales.
Por su parte, Eugenia Jacinto Riosvelasco, titular nacional de la Comisión de Mujeres Industriales, enfatizó que la creación de este comité no es un acto protocolario, sino una respuesta a la necesidad de disminuir las brechas salariales y garantizar la equidad.
Erika Muñoz Vidrio, presidenta estatal de CANACINTRA / Karla Barba / El sol del centro
En Aguascalientes las mujeres ya tienen un papel relevante, pero falta visibilizar ese liderazgo. Muchas participan en el sector, pero siguen quedando fuera de las mesas donde se toman las decisiones clave señaló
Los objetivos principales de dicho Comité son construir redes de negocios reales que deriven en proyectos sólidos, consolidar una identidad estatal y garantizar el acceso a capacitación constante, especialmente en nuevas tecnologías, para evitar el rezago frente a la industria 4.0.
Canacintra impulsa el liderazgo femenino / Karla Barba / El sol del centro
Asimismo, Muñoz Vidrio subrayó que, en Aguascalientes, el 20% de las empresas de la industria metalmecánica afiliadas a la cámara ya son lideradas por mujeres, lo que demuestra que existe capacidad instalada para la alta dirección.
Sin embargo, a nivel nacional, la representación femenina en la industria manufacturera es de apenas el 3%.
Sabemos hablar el lenguaje de la manufactura y eso nos garantiza el éxito; por tanto, la meta es incidir en las políticas económicas y aumentar la participación directiva, para que el talento femenino sea el motor de un desarrollo económico más justo y competitivo en la entidad y en la región
https://www.cepal.org
• Portada del sitio de la reunión: 
