* Lideró una campaña de resistencia contra la construcción de una presa hidroeléctrica en territorio indígena

* «Somos nosotros o ellos», escribió el director Pedro Atala Zablah

Redacción

SemMéxico/AmecoPress/Resumen Latinoamericano, Madrid, 16 de enero 2020.- El periódico The Intercept ha realizado un completísimo reportaje en el que destapa el elaborado plan para acabar con la vida de Berta Cáceres tres años después de que fuese asesinada en su casa en Honduras.

Cáceres era una activista de 44 años que ganó el Goldman Environment Award en 2015 por liderar una campaña de resistencia contra la construcción de una presa hidroeléctrica en territorio indígena por parte de una empresa privada de energía, el Sociedad Anónima de Desarrollos Energéticos (DESA). Cerca de la medianoche del 2 de marzo de 2016, los asesinos a sueldo irrumpieron en su casa, le dispararon y huyeron.

Los Atala Zablah

La familia Atala Zablah, dueños de Desa y con miembros en el Gobierno de Honduras, estaban en peligro de perder mucho dinero si no se construía la presa propuesta por la compañía. Como director financiero, Atala Midence había dedicado su carrera a Agua Zarca. Y José Eduardo, Pedro y Jacobo Nicolás tenían importantes participaciones en Las Jacarandas, la compañía que poseía la mayoría de las acciones de DESA.

José Eduardo también formó parte del directorio del Banco Centroamericano de Integración Económica, que prestó 24.4 millones de dólares a DESA para la construcción de Agua Zarca.

«Somos nosotros o ellos», escribió el director Pedro Atala Zablah al grupo el 11 de octubre. La historia del grupo de chat está llena de situaciones en las que los ejecutivos de DESA discutieron la posibilidad de reclutar fuerzas de seguridad estatales hondureñas y funcionarios del gobierno. A veces, los miembros de la familia Atala Zablah hicieron solicitudes: Daniel y Peter.

El 13 de octubre, Pedro insinuó que DESA podría motivar a los agentes de policía «con algo más que comida». La compañía ya albergaba y alimentaba a la policía que vigilaba la presa, como lo haría con los guardias de seguridad privados y los medios.

Mientras planeaba pagar sobornos para controlar su narrativa mediática, el presidente Castillo continuó entablando una comunicación amistosa con Cáceres.

Los mensajes muestran que la relación fue estratégica. «Necesitas llamar a Berta Cáceres y decirle que deje de hacer cosas estúpidas», le dijo un número no identificado a Castillo el día después de la muerte de García. «En este momento están preparando otro campo de protesta».

Un asesinato premeditado

El fiscal encargado de su paso logró extraer miles de registros telefónicos privados y mensajes de WhatsApp y SMS de los teléfonos del acusado. Los historiales de llamadas fueron revisados por un experto independiente y mostraron que los asesinos se habían comunicado con representantes de la compañía responsable de DESA. Estos mensajes proporcionan una visión general impresionante de la trama para matarla.

El director financiero, Daniel Atala Midence, habló frecuentemente con el presidente de la compañía, Roberto David Castillo Mejía. Castillo, a su vez, se comunicaba con el ex director de seguridad de DESA, quien coordinó a los asesinos de Berta.

El tribunal que juzgó el caso del asesinato de Berta concluyó que «los ejecutivos de DESA planearon la muerte de la señora Cáceres» y que el plan se ejecutó con el «conocimiento y consentimiento» de otros gerentes de DESA.

Antes y después del asesinato de Cáceres, en un grupo de chat corporativo llamado Seguridad PHAZ (Seguridad del Proyecto Hidroeléctrico Agua Zarca), los líderes de la compañía discutían la posibilidad de usar sus contactos para influir en el juicio con las autoridades nacionales, con las fuerzas de seguridad, Estado y los medios de comunicación. Aunque de naturaleza pública, muchas conversaciones grupales y mensajes privados nunca se han publicado.

Hasta el momento, ninguno de los gerentes ha sido responsable de su participación en el caso. Solo un grupo de siete asesinos, incluidos dos ex empleados de DESA, fue condenado en noviembre de 2018. El 2 de diciembre de 2019, los siete asesinos fueron condenados a entre 30 y 50 años de prisión.

Castillo fue arrestado el 2 de marzo de 2018, acusado de ser el autor intelectual del crimen, pero el fiscal ha retrasado repetidamente su audiencia preliminar. El más reciente de estos aplazamientos tuvo lugar el 10 de octubre de 2019. Mientras tanto, ningún miembro de la junta directiva de DESA ha sido acusado de delito ni ha sido citado para declarar.

Mensajes para un asesinato

El 10 de enero de 2016, Castillo había sacudido una vez más el chat de DESA.
“No podemos bajar la guardia. Pero esta semana necesitamos derrotar a COPINH. Nuestros esfuerzos esta semana serán productivos y nuestro trabajo será más fácil para el resto de 2016”, dijo. Luego le envió al grupo una nota que le había enviado al jefe de la policía local, a quien parecía considerar un aliado.

«Aprecio el apoyo que nos brindaron ayer, los Copinhes notaron la presencia de la Policía Nacional (…) y tuvieron miedo de cruzar el río», decía la nota. «Espero contar con su apoyo hoy y en los días que faltan hasta que desaparezca el agitador, que es cuando termina la amenaza».

Cuando otros dos extranjeros holandeses comenzaron a aparecer en las protestas de COPINH, DESA también los investigó, como muestran los mensajes de chat de finales de enero. «Por favor, tome fotos», dijo Roque Galo, consultor de relaciones públicas de la compañía. Sugirió que usaran la cámara de la compañía, que tenía el mejor zoom. Gallo no fue acusado de ningún delito relacionado con el asesinato de Cáceres.

Dos días después, Díaz y Hernández debatieron mediante mensajes privados otro tipo de tecnología: una pistola prestada. «No quiero que lleves esto a todas partes», le dijo Díaz a Hernández. «Es peligroso y puedes meterte en problemas».

El 2 de febrero, Hernández, quien se refirió a Díaz como «señor», presentó una estrategia para proteger a Díaz de cualquier sospecha: «Voy a trabajar con otros muchachos, señor, porque necesita estar limpio para que todo funcione en su carrera». , escribió Le pidió a Díaz que le prestara dinero para contratar a dos más para que los tres pudieran realizar «el trabajo». Y aclaró, «ya sabes cuál».

No identificaron a las personas que los habían contratado para «el servicio», sino que se refirieron a ellos como «amigos». Tampoco dijeron el nombre de su objetivo.

El 2 de marzo de 2016, a las 11:25 p.m., Cáceres envió su último mensaje de WhatsApp. “Bueno, donde sea que vayas, espero que estés bien. Realmente «, le escribió a un amigo en un número no identificado. “Ten cuidado, por favor, ¿de acuerdo? Besos”.

Al mismo tiempo, Bustillo y los asesinos intercambiaron un torbellino de mensajes y llamadas.

Catorce minutos después, a las 11:39 p. M., Gustavo Castro, un ambientalista mexicano que se quedaba en la casa de Cáceres esa noche, comenzó a hacer llamadas desesperadas y sin respuesta desde el teléfono de Cáceres a las personas más cercanas a ella.

A las 00h09, envió un mensaje a un miembro de la familia en Cáceres: «Ayuda».
«Este es Gustavo, acaban de matar a Berta y yo estoy herido».

Siguió enviando una secuencia de mensajes angustiados, repitiendo los mismos detalles una y otra vez, sin recibir una respuesta.

«Ayuda». «Este es Gustavo y acaban de matar a Berta». «Estoy solo en su casa y nadie lo sabe».

“Por favor, díselo al Copinh”. “Cualquier vecino o contacto en La Esperanza”.
A las 5:37 am, el chat de DESA se despertó.

Sergio Rodríguez fue el primero en enviar noticias sobre la muerte de Berta. Doce minutos después, Castillo también envió un mensaje de texto al grupo. “Para nosotros esta es una situación de crisis. Necesitamos anticipar lo que vendrá a nuestro lado”.

SEM-AmecoPress-ResumenLatinoamericano

• En política avances pobres, en salud y educación hay avances

• México entre los 85 países donde nunca ha gobernado una mujer

Soledad Jarquín Edgar

SemMéxico, Cd. de México, 16 de enero 2020.- Si bien México escaló a la posición 25 en el Informe Global de la Brecha de Género 2020 del Fondo Económico Mundial, aún existe una brecha importante en cuanto a su presencia como ejecutivas en las juntas directivas de empresas, donde ocupa el lugar 38. A nivel mundial, la paridad de género es del 68,6 % y los 10 países más bajos han cerrado solo el 40 % de la brecha de género.

En el mundo, señala el Informe Global de Brecha de Género 2020 el tiempo que llevará cerrar la brecha de género en política, economía, salud y educación se redujo a 99,5 años en 2019, esto es poco menos de 10 años de los calculados en 2018, ayudó la reducción de la brecha de género en política.

Los 99.5 años que quedan, de acuerdo con la prensa del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), nos llevará “más de una vida de distancia: el mundo enfrenta la espera de 100 años por la paridad de género”.

En todo el mundo en 2019, las mujeres ahora tienen el 25.2 % de los escaños parlamentarios en la cámara baja y el 21.2 % de los puestos ministeriales, en comparación con el 24.1 % y el 19 % respectivamente el año pasado.

En México, la Comisión Nacional de Derechos Humanos en el informe la Participación Política Equilibrada entre Mujeres y Hombres en México, 2019: Los desafíos de la reforma constitucional en materia de paridad, documenta que como resultado del proceso electoral 2018, el 48.2 % de las diputaciones federales están ocupadas por mujeres, en tanto que la Senaduría está conformada por el 49.22 % de mujeres, ambos casos considerados como “históricos”.

La política, sin embargo, -dice el Informe Global de Brecha de Género 2020- sigue siendo el área donde menos progreso se ha hecho hasta la fecha. Con el logro educativo y la salud y la supervivencia mucho más cerca de la paridad en el 96.1 % y el 95.7 % respectivamente, el otro campo de batalla importante es la participación económica. Aquí, la brecha se amplió en 2019 de 58.1 % en 2018 a 57.8 %.

Mirando simplemente el progreso realizado desde 2006 cuando el Foro Económico Mundial comenzó a medir la brecha de género, esta brecha económica de género tardará 257 años en cerrarse, en comparación con los 202 años del año pasado.

Atribuye la brecha económica de género a una serie de factores. Estos incluyen tercamente bajos niveles de mujeres en puestos gerenciales o de liderazgo, estancamiento salarial, participación en la fuerza laboral e ingresos. Las mujeres han sido golpeadas por un triple golpe: primero, están más representadas en muchos de los roles que han sido más afectados por la automatización, por ejemplo, los roles de venta al por menor y de oficina.

En segundo lugar, no hay suficientes mujeres entrando en esas profesiones, a menudo, pero no exclusivamente impulsadas por la tecnología, donde el crecimiento salarial ha sido más pronunciado. Como resultado, las mujeres en el trabajo con demasiada frecuencia se encuentran en categorías de salarios medios-bajos que se han estancado desde la crisis financiera hace 10 años.

Tercero, factores perennes como la falta de infraestructura de atención y la falta de acceso al capital limitan fuertemente las oportunidades laborales de las mujeres. Las mujeres dedican al menos el doble de tiempo a la atención y al trabajo voluntario en todos los países donde hay datos disponibles, y la falta de acceso al capital impide que las mujeres realicen actividades empresariales, otro factor clave de ingresos.

La paridad de género tiene una influencia fundamental en si las economías y las sociedades prosperan o no. El desarrollo y despliegue de la mitad del talento disponible en el mundo tiene una gran influencia en el crecimiento, la competitividad y la preparación futura de las economías y empresas de todo el mundo, añade el informe del WEF.

Las clasificaciones del índice ofrecen un medio efectivo para evaluar el progreso. Están diseñados para crear conciencia global sobre los desafíos que plantean las brechas de género, así como las oportunidades que surgen cuando se toman medidas para reducirlos.

México, por cierto, está aún lejos del Top 10 de países que ocupan los primeros lugares al reducir la brecha de género, donde se encuentran: Islandia 0.877, Noruega 0.842, Finlandia 0.832, Suecia 0.820, Nicaragua 0.804, Nueva Zelanda 0.799, Irlanda 0.798, España 0.795, Ruanda 0.791 y Alemania 0.797. Un solo país Latinoamericano.

La comparación de los cambios en el empoderamiento político de 2006 a 2019 muestra que las mejoras en la representación política ocurrieron simultáneamente con las mejoras en las mujeres en puestos de responsabilidad en el mercado laboral.

Desigualdad de género en los trabajos del futuro

De acuerdo al Informe Global de Brecha de Género 2020 posiblemente el mayor desafío para evitar que se cierre la brecha económica de género es la escasa representación de las mujeres en los roles emergentes. Hay poca representación de mujeres en profesiones emergentes (como lo son las nuevas tecnologías de información) –de acuerdo con un estudio de LinkedIn, donde esta brecha es más pronunciada.

Por otro lado, el informe señala el Porcentaje de mujeres ejecutivas en las juntas directivas de empresas, donde sólo 10 países cuentan con una de cada tres ejecutivas en empresas: Francia 43.4 %, Islandia 43 %, Noruega 42.1 %, Suecia 36.3 %, Italia 34 %, Finlandia 32.8 %, Alemania 31.9 %, Bélgica 30.7 %, Dinamarca 30.3 % y Nueva Zelanda 30 %.

Le siguen 12 países donde, una de cada cinco mujeres ocupan cargos empresariales: Países Bajos 29.5 %, Letonia 28.8 %, Australia 28.7 %, Reino Unido 27.2 %, Canadá 25.8 %, Israel 23.1 %, Eslovenia 22.6 %, España 22 %, Estados Unidos 21.7 %, Sudáfrica 21.4 %, Suiza 21.3 % y Polonia 20.1 %.

Después ubica a 21 países donde, solo uno de cada 10 puestos empresariales son ocupados por mujeres, entre ellos se ubica México, sexto lugar de abajo para arriba:

Austria 19.2 %, Irlanda 17.6 %, Portugal 16.2 %, República Eslovaca 15.1 %, Colombia 15.1 %, Hungría 14.5 %, República Checa 15.1 %, Lituania 14.3 %, India 13.8 %, Turquía 13.4 %, Luxemburgo 12 %, Gracia 11.3 %, China 9.7 %, Brasil 8.4 %, Chile 8.2 %, México 7.5 %, Estonia 7.4 %, Federación Rusa 7 %, Japón 5.3 %, Indonesia 3.2 % y Corea 2.1.

En la lista de 43 países hay solo 6 países americanos.

Pese a ello, el informe del WEF sobre la brecha de género sostiene que México es uno de los cinco países que mejoraron junto con Albania, Etiopía, Malí y España

De los 149 países clasificados, 101 mejoraron sus puntajes en el índice de 2019 (esto excluye a los cinco nuevos países que se han unido a la clasificación este año).

Otros 48 vieron su rendimiento sin cambios, mientras que el percentil 10 superior vio sus puntajes mejorar más de 3.3% año tras año.

Un total de 35 países han alcanzado la paridad de género en la educación.

En salud, 48 países han alcanzado casi la paridad y 71 han cerrado al menos el 97% de la brecha.

La política ¿al alza?

Los puntajes de empoderamiento político son pobres. En términos de representación parlamentaria, las mujeres a nivel mundial han asegurado solo el 25 % de los puestos disponibles, una cifra que cae al 21 % a nivel ministerial. En este nivel, hay nueve donde no tienen representación.

En los últimos 50 años, 85 estados no han tenido jefas de estado. Entre ellos México.

En términos de participación económica, la brecha de género tardará 257 años en cerrarse (en comparación con 202 años en el informe de 2019).

A nivel mundial, solo el 55 % de las mujeres (de 15 a 64 años) participan en el mercado laboral, en comparación con el 78 % de los hombres.

Hay 72 países donde las mujeres tienen prohibido abrir cuentas bancarias u obtener crédito.

Las tendencias

Por regiones, Europa occidental ha realizado el mayor progreso en la paridad de género (situándose en 76.7 %), seguida de América del Norte (72.9 %), América Latina y el Caribe (72.2 %), Europa del Este y Asia Central (71.3 %), Sudáfrica sahariana (68,2 %), Asia meridional (66,1 %) y Oriente Medio y África del Norte (60,5 %).

Estas cifras, sin embargo, enmascaran varias tendencias clave, que tienen un impacto significativo en el tiempo para la paridad de género. En América del Norte, el progreso se detuvo durante 2019, mientras que más al sur, en América Latina y el Caribe, varios países tuvieron un gran desempeño en el transcurso del año.

http://www3.weforum.org/docs/WEF_GGGR_2020.pdf

SEM/sj

* Así lo revela un estudio de 3 mil publicaciones hecho por la asociación Clásicas y Modernas

* Analizan 852 libros de 879 autorías, de las cuales 705 corresponden a varones y 174, a mujeres

Raquel Zapata González

SemMéxico/AmecoPress, Madrid, 16 enero 2020.- El estudio ¿Dónde están las mujeres en el ensayo?, llevado a cabo por la asociación Clásicas y Modernas, ha revelado que solo un 20 por ciento de los ensayos escritos en España está firmado por mujeres. Esto supone una gran diferencia con respecto a los hombres.

Para realizar el informe se ha analizado la producción ensayística española entre los años 2017 y 2018 a partir de lo publicado en ocho editoriales, ocho revistas y la selección de los mejores libros que realizan algunos periódicos. Dicho trabajo ha sido coordinado por la filósofa Rosa María Rodríguez Magda y la gestora cultural Pilar Pastor Eixarch. Sus resultados finales se presentarán el viernes 17 de enero, a las 19:00 horas en Meta Librería de Madrid.

Respecto a las editoriales, se ha analizado un total de 852 libros entre los que se distinguen 879 autorías, de las cuales 705 corresponden a varones y 174, a mujeres. El 20% de autoría femenina varía según editoriales, yendo desde un 36 por ciento en la que alcanza mayores cotas de autoras a un 5 por ciento en la que menos.

Asimismo, se ha analizado la autoría de 1949 artículos publicados en ocho revistas sobre pensamiento, política, filosofía y crítica de la cultura; obteniendo también como resultado que sólo el 20 por ciento de los mismos han sido escritos por mujeres, con una varianza que va desde un 44 por ciento a un 8 por ciento.

Por su parte, la proporción mejora en la selección de los mejores libros publicados de no ficción que realizan anualmente algunos periódicos, ya que aquí se observa que en los últimos años existe una mayor voluntad de incluir en la lista autoras, llegando incluso hasta el 40 por ciento en algunos casos.

Clásicas y Modernas explican que pretenden iniciar la constatación de que existe un rechazo o invisibilización de las mujeres en el liderazgo de autoridad intelectual. Además, desde la asociación se anima a editoriales y revistas a solventar esta infrarrepresentación con el objetivo de conseguir igualdad dentro del mundo del ensayo. “Solo así desterraremos la percepción androcéntrica de la autoridad intelectual”, aclaran.

“¿Dónde están las mujeres en el ensayo?” completa la serie de investigaciones que Clásicas y Modernas ya ha desarrollado en otros ámbitos, como son “¿Dónde están las mujeres en las artes escénicas?” (temporada 2015-2016) y “¿Dónde están las mujeres en la música sinfónica?” (temporada 2016-2017).

SEM-AmecoPress/rzg

* Obtiene un 0,795 sobre 1 en el ranking mundial de ’The Global Gender Gap Report 2020’

* Este trabajo es realizado en 2019 en 27 países

Nora Fernández Fernández

SemMéxico/AmecoPress, Madrid, 16 de enero 2020.- El estudio Global Gender Gap Report 2020, realizado por el Foro Económico Mundial, ha clasificado a España en la octava posición de países más avanzados en igualdad de género, destacando el empoderamiento político femenino y colocándose como el número uno en el porcentaje de mujeres en puestos ministeriales.

Siguiendo el informe del Foro Económico Mundial, España ha recortado su brecha de género en un 79,5%, superando a Alemania (78,7), Dinamarca (78,2%), Francia (78,1%) o Reino Unido (76,7%). Sin embargo, la paridad real a nivel mundial tardará en llegar aproximadamente un siglo, un periodo de tiempo demasiado largo. Aun así, el documento indica que la brecha global de género se ha reducido por primera vez en tres años, aunque la reducción sea mínima.

Favorablemente, España presenta un buen ritmo y se sitúa como el tercer país con más ciudadanos que se consideran feministas, un 44% según la investigación Actitudes globales hacia la igualdad de género de Ipsos.

Este trabajo, realizado en 2019 en 27 países, señala que España es una de las sociedades más comprometidas con la igualdad y con más conciencia crítica a cerca de los estereotipos de la mujer en la familia, la educación y el trabajo. Continúa apuntando que es la primera sociedad del mundo en reconocer el gran trabajo que queda por hacer para conseguir la igualdad en el mundo de los negocios, los deportes, los medios de comunicación y el cine. La conciliación familiar y las tareas del hogar también son un punto importante a trabajar, según el 63% de los españoles.

Como solución a la desigualdad entre mujeres y hombres, la sociedad española ve la importancia de la educación en igualdad de género para niños y niñas. Un 46% de la población así lo ha declarado, seguida de las medidas de equiparación salarial y el establecimiento de leyes más duras para prevenir el acoso a las mujeres y la violencia.

Brecha salarial

Según el ranking realizado por la startup de vivienda Spotahome, España se coloca en el ’Top Ten’ de los países europeos más igualitarios, con una valoración media de 7,84 y ocupando el octavo puesto de la clasificación, superado por países como Islandia, Alemania o Suiza.

El estudio, que cuenta con 36 Estados y 33 ciudades europeas, analiza varios ámbitos como el número de mujeres con trabajo remunerado, la distribución de la riqueza, la brecha salarial por género, la presencia de la mujer en grandes empresas, la calidad de vida, la accesibilidad a las personas de movilidad reducida, los derechos políticos y libertades civiles y la aceptación de inmigrantes y del colectivo LGTBI. Es en estos dos últimos puntos donde España destaca, con el respeto y protección de los derechos LGTBI (puesto 8) y la tolerancia a la inmigración (puesto 7).

A nivel local, las ciudades Madrid y Barcelona se sitúan por delante de otras capitales europeas como Lisboa, Roma o Londres, ocupando los puestos 25 y 26 respectivamente. Las áreas en las que destacan son la participación de mujeres en política (puestos 13 y 7, respectivamente) y los derechos LGTBI (puestos 13 y 14, respectivamente).

SEM-AmecoPress/nff