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Los Capitales| Moderna tienda de “raya” del Sindicato Nacional Alimenticio y de Comercio (SNAC),

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20/10/2025

Los Capitales| Moderna tienda de “raya” del Sindicato Nacional Alimenticio y de Comercio (SNAC),

Edgar González Martínez

SemMéxico, Ciudad de México,20 de octubre, 2025.-

Las tiendas de “raya”, que en el siglo 18 funcionaron muy bien para los terratenientes obligando a los peones a trabajar en la hacienda durante toda su vida, hasta que pagaran su deuda con el patrón, otra vez se pone de moda. Eso mismo esquema está haciendo Alejandro Martínez Araiza, secretario general del Sindicato Nacional Alimenticio y de Comercio (SNAC), al crear una moderna tienda de raya llamada Plataforma Inteligente de Impacto Social (PLIIS), esto es, un negocio que representa una ganancia neta más de 51 millones de pesos anuales, denunciaron trabajadores de esa agrupación sindical.

Dijeron que bajo el slogan: “Tu cuota vale por 30”, Martínez Araiza ofrece a los trabajadores del SNAC a que paguen, adicional a su cuota sindical, un promedio de 252 pesos al mes a cambio de cupones de almacenes comerciales, descuentos, asistencia médica y funeraria, además de financiamientos. Explicaron que estos servicios no son gestionados directamente por el sindicato, sino a través de terceros, empresas que son usadas por intermediarios, acusadas de factureras.

El costo real de dichos servicios es menor a los 100 pesos por persona.

En otras palabras, Martínez Araiza cobra a los trabajadores por “beneficios” que podrían conseguir por sí mismos a un costo mucho menor. Y lo vende como un gran logro. En realidad, está intermediando con servicios empaquetados y cobrando sobreprecio, destacaron los trabajadores disidentes.

Aún más, Martínez Araiza promociona como un gran beneficio que se le otorguen préstamos a los trabajadores para ser liquidados en 6 o 12 pagos semanales con un interés del 10 por ciento, o sea, más caro que los bancos pues es un 10 por ciento de interés en seis semanas, lo que equivale a que en 52 semanas es casi 160 por ciento de interés anual, lo que es una práctica de usura.

“Las preguntas que se hacen los trabajadores y las que se deberían estar haciendo la Secretaría del Trabajo y la Unidad de Inteligencia Financiera son: ¿En qué bolsillo termina ese dinero, las cuotas sindicales y el patrimonio del SNAC? ¿Cuánto reciben los integrantes del Comité Ejecutivo Nacional del sindicato a cambio de su silencio?”, puntualizaron.

Recordaron que, en el Porfiriato, las tiendas de raya vendían a precios elevados productos básicos a campesinos y obreros e incluso ofrecían créditos que se convertían en deudas impagables para los trabajadores. Martínez Araiza pregona un “sindicalismo moderno”, pero en realidad continúa las malas prácticas del pasado y disfraza con tecnología y supuestos beneficios lo que a todas luces es un engaño para los 17 mil trabajadores, expusieron.

loscapitales@yahoo.com.mx

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Juego de Ojos| Manuti Gashe

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20/10/2025

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Miguel Ángel Sánchez de Armas

SemMéxico, Ciudad de México, 20 de octubre, 2025.- Mamitu Gashe es una cirujana especializada en el tratamiento de fístulas ginecológicas, un mal que según estimaciones de Naciones Unidas afecta a más de dos millones de mujeres en países pobres, principalmente africanos, y cobra cada año cientos de miles de vidas. Aunque su tratamiento es sencillo y de bajo costo, sigue siendo una de esas enfermedades que la pobreza vuelve mortal.

La fístula obstétrica es un desgarramiento del tejido vaginal ocasionado por labores prolongadas de parto en jovencitas desnutridas y de pelvis inmadura que dan a luz sin atención médica adecuada. En esas condiciones es frecuente que pierdan al bebé y más frecuente que se desgarren y queden lisiadas. Por la fístula escapan heces u orina, y cuando no mueren de septicemia dejan de caminar. A esa tragedia se suma el rechazo de la familia y de la comunidad: son abandonadas, expulsadas, condenadas a vivir como parias.

Como la diarrea, las fístulas ginecológicas son de esos males que persisten no por falta de ciencia sino por falta de justicia. Son enfermedades del subdesarrollo, de la desigualdad, del olvido. En los países con parteras capacitadas y quirófanos equipados, la fístula es una rareza. Pero donde una niña desnutrida es obligada a parir sin asistencia, esa herida se abre también en la dignidad humana.

El dinero que se emplea para construir un solo misil, un avión caza o un pequeño navío de guerra, salvaría la vida de miles de esas mujeres. Pero creer que un gobierno desviará recursos de su “defensa” a una causa humanitaria es una fantasía. Por eso, como en tantos otros terrenos donde de ayudar al prójimo se trata, los únicos rayos de esperanza provienen de unos cuantos seres excepcionales, como Mamitu Gashe, que viven a diario lo que en las sesiones de catecismo se llamaba caridad cristiana.

Desde hace más de medio siglo Mamitu atiende a cuantas mujeres puede en el Hospital de Fístulas de Adís Abeba, en la capital de Etiopía. Ginecólogos de todo el mundo se entrenan a su lado en una técnica quirúrgica que ha dado a ese hospital un reconocimiento internacional.

Su sola entrega sería suficiente para darle un lugar de excepción. Pero el caso es que además de todo eso, Mamitu es ejemplo vivo de que no hay barrera que el ser humano no pueda superar. Aunque suene increíble, esta mujer que ha salvado tantas vidas aprendió a leer apenas hace algunos años, cuando ya era una cirujana reconocida.

Nació en una remota y empobrecida aldea del interior etíope. A los quince años la casaron; se embarazó y sufrió un trabajo de parto de tres días. Perdió al bebé y se le hizo una fístula. Casi moribunda, alguien la llevó a la capital y la internó en la clínica gratuita fundada por los ginecólogos australianos Reginald y Catherine Hamlin, pioneros en el tratamiento de esa dolencia.

Los Hamlin la operaron. Al sanar, Mamitu decidió quedarse a su lado. Primero se ocupó de la limpieza, luego del cuidado de las pacientes. Su empeño y su inteligencia no tardaron en notarse: pronto fue auxiliar de quirófano, después retiraba puntos, y más tarde comenzó a operar bajo supervisión. Así, sin haber pasado por la escuela, llegó a ser una de las principales especialistas del mundo en reparación de fístulas.

En 1989 recibió con los Hamlin la Medalla del Real Colegio de Cirujanos de Londres y en 2020 fue propuesta para el Premio Nobel de la Paz. Su historia recorrió el mundo y se convirtió en símbolo de la esperanza africana.

A partir del 2000 Mamitu comenzó a viajar a otros países para compartir su experiencia. Visitó Kenia, Tanzania, Uganda e India, donde formó a médicos locales en las técnicas quirúrgicas desarrolladas en Adís Abeba. También participó en misiones médicas a bordo del buque hospital Mercy Ship Anastasis, que brindaba atención gratuita en África Occidental. Gracias a su incansable labor se dice que muchos de los cirujanos de fístula ginecológica del mundo han sido formados directa o indirectamente por ella.

El hospital donde comenzó como paciente hoy es una red de seis centros regionales y una escuela de formación médica. Allí, Mamitu ha participado en miles de cirugías y sigue recibiendo mujeres que llegan después de caminar días enteros por desiertos o por pantanos y eriales. Para muchas de ellas, el primer rostro amable que ven después de años de sufrimiento es el suyo.

Su historia no incluye una educación médica formal. Fue una aprendiz práctica, formada por observación, disciplina y compasión. En 2007, el presidente del Real Colegio de Cirujanos la describió como “precursora del practicante no médico calificado”, un reconocimiento extraordinario para alguien que, sin diploma alguno, alcanzó el sitial de una maestra universal.

La red de atención integral -quirúrgica, psicológica y social- fundada por los Hamlin ha permitido que decenas de miles de mujeres recuperen la salud y la dignidad. Mamitu, que fue una de ellas, hoy enseña a jóvenes médicos de todo el mundo cómo devolverle a alguien el control de su cuerpo y su vida.

Su trayectoria encarna una lección universal: que la medicina no sólo cura tejidos, sino también vergüenzas y olvidos. Y que en un mundo que sigue gastando más en armas que en partos seguros, una mujer que aprendió a leer a los sesenta años continúa enseñando humanidad a quienes la han olvidado.

De niña, Mamitu no tuvo escuela; de adulta, construyó una con sus acciones. Su legado trasciende fronteras y recuerda algo elemental: que la compasión, la ciencia y la fe pueden, juntas, derrotar al destino.

Esta historia de vida ejemplar la conocí hace tiempo gracias a un artículo de Nicholas Kristof en The New York Times. La releo ahora, y compruebo que el milagro sigue: Mamitu Gashe sigue en pie, reparando vidas donde el mundo las daña.

Una estrategia para cerrar la brecha salarial, empresarios y gobierno que haya transparencia

Mujeres

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19/10/2025

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Una estrategia para cerrar la brecha salarial, empresarios y gobierno que haya transparencia

El Congreso tiene 11 iniciativas archivadas para mejorar la vida de las trabajadoras

Patricia Mercado Castro tras una iniciativa que está en el Senado
Sara Lovera, parte 2

SemMéxico, Cd. de México, 19 de octubre, 2025.- En el Senado de la República están esperando varias iniciativas para reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT), la más destacada y que podría entrar a discusión, es la de 2019 impulsada por la hoy diputada Patricia Mercado Castro.

Se trata de exigir a los empleadores transparentar el rango salarial en la publicación de vacantes que ofertan, con el objetivo de fomentar la equidad salarial entre mujeres y hombres, t endiente a cerrar las brechas, que según Mercado Castro pueden llegar al 30 por ciento.

El proyecto busca que las empresas publiquen el rango salarial que ofrecen en todas las ofertas de trabajo, para así asegurar la igualdad salarial y no discriminación en la contratación, ya que, en el país, las vacantes suelen usar eufemismos como «sueldo competitivo» o la frase «a convenir» cuando hablan de remuneración.

“Esta cultura de secreto salarial no solo perjudica a las personas buscadoras de empleo, quienes no pueden tomar decisiones informadas ni comparar oportunidades de trabajo de manera objetiva, sino que también oculta diferencias remunerativas”, expone la diputas y dice la iniciativa en el Senado.

El proyecto es impulsado por las senadoras Martha Lucía Micher Camarena (Morena), Geovanna Bañuelos de la Torre (PT) y del senador Luis Donaldo Colosio Riojas (MC), la propuesta reconoce que la brecha salarial de género es persistente, pero ahora hay mandato constitucional para eliminarla.

Pese a las leyes, continúa la brecha salarial por género
Aunque desde 1957 existe el principio de «igual remuneración por trabajo de igual valor» en la Unión Europea, en México fue hasta 1970 cuando la LFT prohibió la discriminación salarial por razones de género, pero no así las acciones que promovieran el crecimiento de la brecha salarial.

Esta iniciativa detalla que, en la práctica, “las mujeres siguen ganando menos que los hombres por el mismo trabajo”. La diputada Mercado Castro, también ha pugnado por introducir salario igual a trabajo de igual valor, que por ahora la iniciativa en el senado no incluye.

Si bien, el país ha firmado tratados internacionales para garantizar la igualdad retributiva, hasta 2024 fue cuando se aprobaron reformas para promover acciones que ayudaran a reducir la brecha salarial de género.

No obstante, sigue siendo insuficiente. Cifras de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) y la OCDE, detallan que las mujeres perciben entre un 14% y 18% menos de remuneración que los hombres, mientras que el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) estima una brecha de alrededor del 15 por ciento. Pero el INEGI cuando habla de ingresos la brecha se dispara al 30 por ciento.

“En términos prácticos, esta disparidad acumulada equivale a que una mujer podría dejar de percibir hasta 1.6 millones de pesos a lo largo de una vida laboral en comparación con un hombre con trayectoria equivalente”, puntualiza la propuesta de reforma, que añade, “las mujeres obtienen en promedio un ingreso 25% menor que los hombres”, es decir, por cada 100 pesos que ellos ganan, ellas reciben 75 pesos, dice la exposición de motivos.

Falta de transparencia salarial

Según una encuesta de OCC, al menos un 25% de los candidatos a una vacante esperan que en la descripción de la oferta laboral aparezca el sueldo a percibir, tanto que esa información hace la diferencia no solo en aceptar un puesto, sino incluso en si se postulan o no.

No obstante, el Estudio Global de Transparencia Salarial 2025 de AON, a nivel mundial indica que apenas un 21% de las organizaciones publica el salario en todas sus vacantes, y puntualmente, en Latinoamérica, solo 2% lo hace; en tanto, seis de cada 10 ni siquiera publica el rango salarial, como publica El Economista.

“No existe en la legislación mexicana actual una obligación general equivalente; salvo casos específicos”, expone la propuesta y señala que las empresas definen libremente la información que proporcionan en sus ofertas laborales, y eso crea una “laguna normativa que propicia la opacidad en los procesos de contratación”.

Aunque el artículo 86 de la LFT refuerza la idea de “a trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual”, la opacidad salarial mantiene la persistencia de la brecha e impide detectar y cuestionar posibles casos de discriminación salarial.

“Sin información comparativa es prácticamente imposible reclamar por un pago injusto”, apunta la propuesta de los senadores, quienes indican, eso pone en una posición de desventaja a las candidatas a un puesto.

Por lo anterior, la iniciativa de reforma propone adicionar un párrafo al artículo 83, el cual detalla cómo se fijan los salarios, en donde se establezca como requisito la publicidad del rango del salario ofrecido, y en términos de remuneración base por unidad de tiempo desde el inicio del proceso de reclutamiento y hasta la contratación.

Políticas como el programa de certificación de empresas en igualdad laboral y no discriminación e incrementos al salario mínimo se han orientado a reducir la desigualdad, sin embargo, «la realidad demuestra que la brecha salarial persiste y que las herramientas tradicionales no han sido suficientes”, puntualiza la iniciativa.

México perfila transparencia salarial al estilo europeo
La iniciativa está inspirada en la Directiva 2023/970, que fue aprobada por la UE y obliga a los empleadores a informar a los solicitantes de empleo sobre el salario inicial o la banda salarial del puesto ofrecido, además de prohibir preguntar a los candidatos sobre su historial retributivo.

Si bien, la propuesta mexicana se basa en el modelo europeo, vale la pena decir que no es el único que existe; por ejemplo, Canadá y Reino Unido también han fomentado la divulgación de salarios, mientras Colombia y Chile lo han debatido.

En contraste, estados como California, Nueva York y Colorado en Estados Unidos han legislado para hacer la publicación obligatoria de rangos salariales en las vacantes.

“La transparencia salarial es una herramienta eficaz para empoderar a las personas trabajadoras”, expone la propuesta, que destaca, también pueden obtenerse beneficios para las empresas, como encontrar al candidato idóneo más rápido, reducir la rotación y alentar la competitividad leal entre empleadores.

”Si se puede, compañera” El liderazgo de Gloria Florece en el sur de Quintana Roo

Reportajes

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19/10/2025

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”Si se puede, compañera” El liderazgo de Gloria Florece en el sur de Quintana Roo

Sarah Martínez Gámiz*

SemMéxico/Ceproysa, Tlapa, Guerrero, 19 de octubre, 2025.- En el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer Rural, el CIMMYT reconoce la labor y el liderazgo de las mujeres que, con su trabajo diario, sostienen la vida en el campo.

Son productoras, cuidadoras y guardianas del conocimiento agrícola, cuya participación es clave para fortalecer la seguridad alimentaria, conservar la biodiversidad y construir comunidades más resilientes. Su voz, su organización y su compromiso impulsan una transformación silenciosa pero profunda en la manera de producir y de vivir en las zonas rurales de México.

En la comunidad de Lázaro Cárdenas, municipio de Othón P. Blanco, hay un liderazgo que se cultiva con paciencia, esfuerzo y voz firme. Es el de Gloria de Jesús Montiel, madre, ama de casa, campesina, comisariada digital y participante entusiasta del curso integral: Quiero ser un líder comunitario, que impulsa CIMMYT en conjunto con el Gobierno del Estado de Quintana Roo.

Desde octubre de 2024, Gloria participa en las sesiones del curso con un ánimo que ha contagiado a su grupo de trabajo. “Cada que voy aprendo algo nuevo. Aunque crea que ya sabía, siempre hay algo que me sorprende. Me gusta compartirlo, platicar con los demás campesinos. Eso me da alegría, me da mucho gozo en mi ser y en mi familia”, expresa con convicción.

En su comunidad, no siempre fue fácil que una mujer asumiera roles de liderazgo. Al inicio, algunos dudaban de su capacidad, en parte por ideas arraigadas sobre el papel de las mujeres en el campo. Pero el tiempo, el trabajo constante y su compromiso hicieron que incluso quienes antes la cuestionaban hoy la reconozcan como una guía. “Muchos hombres que antes no creían, ahora dicen que tenemos una buena comisariada. Eso me anima a seguir luchando”, comenta orgullosa.

Los espacios de capacitación han sido claves para fortalecer sus habilidades y también para ampliar su mirada. Gloria ha aprendido a organizar su tiempo, a comunicarse con respeto y a fomentar la toma de decisiones colectivas. Ahora sabe cómo escuchar y cómo proponer, cómo motivar a su comunidad y cómo traducir el conocimiento técnico en acciones concretas en sus parcelas. “Nos han enseñado cómo mejorar la producción y cómo organizarnos desde casa, para poder organizarnos afuera”, afirma.

Su compromiso se vive también desde lo personal. A cada sesión de capacitación asiste acompañada de su pequeño hijo, quien juega, observa y comparte los momentos con ella. “Gloria es una mujer que inspira, ser mamá no la ha detenido para capacitarse. A mí me sorprende: su hijito la acompaña, ella lo atiende mientras presta atención a los temas, además participa activamente en todas las actividades y demuestra doblemente su empoderamiento como mujer”, comparte Suelen Torres, coordinadora de capacitación del Hub Península de Yucatán de CIMMYT. “Ha sido un gran ejemplo para todo el grupo. Sin duda su hijo será el relevo generacional del campo”.

El grupo de campesinos al que pertenece no solo comparte trabajo, también reglas y acuerdos. Coordinan horarios, se reparten tareas, deciden juntos las fechas para las faenas y las prioridades del grupo. Lo hacen con respeto, con escucha mutua y con la voluntad de que nadie se quede atrás. “Cuando hay respeto, hay armonía. Incluso los hombres se moderan más cuando la voz viene de una mujer. No es lo mismo contestarle a otro hombre que a una mujer, y eso ayuda a mantener la calma y el diálogo”, reflexiona Gloria.

El impacto de estas capacitaciones va más allá de lo personal o lo inmediato. En su comunidad ya se habla más de producción sostenible, de semillas nativas, de prácticas agrícolas con futuro. Las personas se interesan, preguntan, se acercan. Gloria se ha convertido en un puente entre el conocimiento técnico y los saberes comunitarios. “Hay campesinos que me dicen: ‘yo no conocía esos maíces, quiero aprender de eso’. Y eso me da gusto, porque lo que vamos aprendiendo sirve para todos”.

Mirando hacia el futuro, Gloria sueña con una comunidad más unida, donde la organización sea una práctica cotidiana, no solo una meta. Quiere que sus vecinos y vecinas encuentren en el trabajo colectivo una oportunidad para vivir mejor. “Me gustaría que nuestra comunidad se reconociera por su producción, por sus logros, por su capacidad de unirse y salir adelante. Que no cada quien agarre por su rumbo, sino que vayamos juntos”.

Su mensaje para otras comunidades rurales es claro y esperanzador: “Todo es posible cuando uno acepta los retos y se deja acompañar. Con las capacitaciones, con el apoyo de los ingenieros y el impulso que nos dan, uno aprende, se fortalece y puede mejorar su vida y la de su comunidad”.

Este proceso de liderazgo, acompañamiento técnico y formación en terreno no sería posible sin la suma de voluntades. Gracias al trabajo conjunto entre CIMMYT y el Gobierno del Estado, con el proyecto Seguridad Alimentaria y Nutricional para Comunidades Rurales del Estado de Quintana Roo, mujeres como Gloria no solo están aprendiendo, sino también están enseñando. Son voces que guían, manos que siembran y corazones que inspiran. En el sur de Quintana Roo, el futuro se construye en comunidad.
Cimmyt oct 17, 2025

En México cada día mueren 23 mujeres por cáncer de mama, 70 por ciento más que hace una década, problema agudizado al llegar la 4T

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19/10/2025

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En México cada día mueren 23 mujeres por cáncer de mama, 70 por ciento más que hace una década, problema agudizado al llegar la 4T

Debe decir: la…

En este gobierno cayeron más de 50 por ciento los recursos y la falta de personal e instrumentos para atenderlo
Diputadas de todos los partidos reclaman recursos para 2026, mientras la presidenta de la República anuncia un programa, cuando los hay hace 20 años
Siendo Jefa de Gobierno, en 2018. cerró un programa de atención del entonces Instituto de las Mujeres en la Ciudad de México

Sara Lovera

SemMéxico, Ciudad de México, 19 de octubre, 2025.- Todos los días en México 23 mujeres de 20 a 59 años pierden la vida por el cáncer de mama, en contraste el presupuesto para prevenirlo disminuyó en 52.7% en la SSA y 29.1% en el IMSS en 2025 según el Centro de Investigación Económica y Presupuestaria (CIEP).

Cerca de 8 mil 400 mujeres productivas murieron en 2024, 70 por ciento más que hace 10 años, situación agudizada en los últimos 7 años. Dice el CIEP que evidentemente la salud de las mujeres no es prioridad en la 4T.

Este organismo advierte que a la falta de recursos se suma a escasez de personal médico especializado en oncología y la ausencia de equipo médico necesario, como los mastógrafos, que se traduce, según diputadas de todos los partidos, el 15 de octubre reclamaron presupuesto para 2026, y sostuvieron que de 2018 a 2024 se recortaron 150 millones de pesos a los programas de cáncer de mama.

Esto hace inútiles campañas y uso del moño rosa puesto que así í no se puede prevenir este cáncer que arrebata 23 mujeres todos los día.

Además en el país sólo existen 4,500 radiólogos para interpretar las radiografías, “de que sirve que se hagan campañas en los municipios si no llevan radiólogos para que interpreten las radiografías”. El crecimiento de casos reportados y decesos, empezó en 1990, ningún programa, más de 20, en estos 35 años, han funcionados. Según la organización CIEP y México Evalúa, la situación de agudizó a partir del gobierno de la 4T.

El número de oncólogos en México es 1.1 oncólogos por cada 100 mil habitantes, en Estados Unidos son 2.9 por cada 100 mil.

El IMSS reportó, en respuesta a una solicitud de información hecha por N+, que tiene 629 oncólogos, 470 especialistas en anatomía patológica y 102 especialistas en radioterapia.
En tanto que la Secretaría de Salud y el IMSS Bienestar reportaron a la Dirección General de Información en Salud un total de 623 oncólogos y 429 anatomo patólogos. Del ISSSTE no hay información en este sitio ni la desglosó en la solicitud de transparencia.

Respecto a equipo médico, Secretaría de Salud e IMSS Bienestar reportaron en 2024 tener solo 42 aceleradores lineales para radioterapia, mientras que el IMSS reportó tener 17 de estos aparatos y el ISSSTE, 6.

El cáncer de mama es desde 1990 la primera causa de muerte en mujeres productivas y sólo en los últimos 5 años, de acuerdo a las noticias reportadas por SemMéxico, han sucedido más de 150 acciones demandando al gobierno acciones urgentes, hubo, incluso una recomendación de la Comisión Nacional de los Derechos humanos para atender, vigilar y prevenir el cáncer de mama, sin que se la escuchara..

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que este mal es prevenible y curable pero desafortunadamente se consolidó como la primera causa de muerte entre los tumores malignos en México durante el 2024; con un 99.2 % de los fallecimientos registrados en mujeres, según las estadísticas difundidas en el marco del Día Internacional de la Lucha contra el Cáncer de Mama, que se conmemora cada 19 de octubre.

Para el CIEP el impacto por la disminución de recursos es el acceso a la atención y al tratamiento, y por ello esta falta de recursos obligan a las familias a gastar de su bolsillo para tratamientos que, de otro modo, no podrían cubrir.

Es en el gobierno de 7 años de Morena, cuando se ha reducido sistemáticamente el presupuesto. En el IMSS, el gasto para la atención de los pacientes con cáncer cayó 29.1% al pasar de 8,452 millones de pesos en 2022 a 5,990 millones en 2023.

Según la organización México Evalúa, los recursos para atender el cáncer de mama en México disminuyeron con un recorte del 93% entre 2018 y 2021, lo que refleja una baja prioridad en la salud de las mujeres. Esta disminución se ha reflejado en menos tratamientos pagados y un mayor impacto en la atención a personas sin seguridad social.

Este 9 de octubre en la Cámara de Diputados consideraron que para 2026 “ inaceptable que se destinen 60 centavos por cada 10 pesos” para el programa de atención a los cánceres femeninos, algo que no corresponden con los alarmantes números de mujeres registradas con cáncer de mama.

El 10 de octubre, Maribel Ramírez Coronel, directora de Plenilunia dijo que en solo dos años, el gobierno Andrés Manuel López Obrador sacó 157 mil millones de pesos de los fondos destinados a la salud y esto obligó a suspender el pago de todos los tratamientos de cánceres, trastornos congénitos o trasplantes para los pacientes más pobres del país que debían ser atendidos en el Instituto de Salud para el Bienestar (Insabi).

Solo en 2021, el recorte al presupuesto del Fondo de Protección contra Gastos Catastróficos (Fonsabi) para atender cáncer infantil, mama y cervicouterino llegó hasta el 97%, lo que impidió pagar 7 mil 900 tratamientos para pacientes con esas enfermedades que no tienen seguridad social.

Indiferencia oficial sistemática

Durante los últimos diez años, México ha enfrentado un incremento significativo en los casos de cáncer de mama, registrando un aumento aproximado del 70%. Sin embargo, los recursos públicos asignados a la prevención, detección y tratamiento del padecimiento han experimentado una reducción sustancial, llegando a disminuir en más de la mitad en ese mismo período.

El análisis de instituciones especializadas revela que en áreas como la promoción de la salud, pruebas diagnósticas y terapias, las inversiones han mermado, lo que fomenta escenarios en los que hospitales reportan escasez de medicamentos esenciales y deterioro en la operación de equipos vitales, como los de radioterapia.

Por estas medidas que la periodista Nallely Roldán sostiene que la “austeridad mata y en relación al cáncer de mama comentó que la eliminación de recursos es “de las peores cosas de AMLO, , las más ruines y viles”.

Asegura que el desabasto de quimioterapias, es uno de los casos más dolorosos, asunto que aseguró haber documentado, fue -según explicó- otro de los ejemplos más crudos de cómo la austeridad afectó la vida de las y los mexicanos. Y sobre la escases de medicamentos, dijo que no hay certeza que ello sea causa directa de las muertes “lo que sí se pudo comprobar es que en el momento en que la necesitaban no la tenían”.

El 24 de febrero de 2020, en comunicado oficial el Instituto de Salud para el Bienestar informó que ninguna mujer dejará de ser atendida por cáncer de mama, luego del informe de la Fundación de Cáncer de Mamá Funcar que aseguró que no pudo firmar un nuevo convenio con este Instituto y quedarían sin atención miles de mujeres. Los siguientes años, uno tras otro se redujo el presupuesto.

La primera presidenta

Sobre esta situación, en el marco del 19 de octubre, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo anunció el 8 de octubre dijo que continúa el proyecto que presentó como jefa de Gobierno de la Ciudad de México para que el Hospital ‘La Pastora’, de la Secretaría de Salud capitalina, sea un centro especializado en cáncer de mama.

En su conferencia La Mañanera del Pueblo, la mandataria detalló que el hospital, ubicado en la alcaldía Gustavo A. Madero, atenderá a pacientes de todo el país. De igual forma, adelantó que a esto se sumará un programa de prevención y atención al cáncer de mama que se tiene previsto anunciar la próxima semana, junto con la Secretaría de Salud federal.

Se trataría del programa número 20 anunciado por distintos gobiernos, sin disminución ninguna del cáncer de mama.

La primera mujer presidenta, en su desempeño como jefa de gobierno, quitó las recursos al Instituto de las Mujeres para un programa de reconstrucción mamaria, lo cierto es que en 2017, la doctora Lucely del Carmen Cetina Pérez, del Instituto Nacional de Cancerología, informó que fue eliminado el Programa de Atención Integral del Cáncer de Mama (PAICMA) impulsado desde 2004 por el Instituto de las Mujeres de la Ciudad de México, en coordinación con la Secretaría de Salud capitalina. Desde el 5 de enero de ese año, , en que las usuarias hicieron gestiones para reactivarlo, no hubo respuesta.

La presidenta en su mañanera aseguró el 8 de octubre que sería el martes siguiente, 14 de octubre, donde se anunciaría la apertura en La Pastora, en la alcaldía Gustavo A. Madero, este e hospital especial para el cáncer de mama, tanto para quienes viven en la zona metropolitana como nacional. Sin embargo eso no sucedió.

Lo único cierto

Incidencia y falta de recursos, poca conciencia y un presupuesto para 2026 sin aumentos al p ro grama de cáncer de mama revela un e panorama pone en evidencia una discrepancia alarmante entre la creciente incidencia de la enfermedad y la baja en los recursos financieros destinados a atenderla eficazmente.

Además, el acceso a tratamientos de alta complejidad se ve comprometido, especialmente para quienes carecen de seguridad social, quienes enfrentan mayores gastos de bolsillo para buscar atención privada.

La causa principal radica en políticas presupuestarias que, desde 2021, han mostrado recortes progresivos en programas de salud femeninos, afectando directamente a pacientes en etapas avanzadas y a la población joven afectada por tipos más agresivos de cáncer, como el triple negativo.

La falta de campañas preventivas y de información sobre la detección temprana agrava aún más la problemática, dificultando la reducción en mortalidades, que en México aún supera las ocho mil muertes anuales.

Expertos señalan que, para revertir esta tendencia, es fundamental aumentar la inversión en salud y fortalecer campañas de concienciación dirigidas a comunidades jóvenes y adolescentes, ya que la detección oportuna en etapas iniciales puede marcar la diferencia entre la recuperación y la pérdida de vidas. La situación requiere atención urgente para garantizar el derecho a la salud y reducir la carga de esta enfermedad en la población mexicana.

México necesita priorizar la salud pública mediante un incremento sustancial en la inversión para la atención del cáncer, especialmente en la población sin seguridad social. Dado que la OMS estima 360 mil nuevos casos de cáncer en el país para 2045, se requiere incrementar la inversión no solo para el tratamiento de cáncer sino también para intervenciones de prevención y detección temprana que ayuden a contener el crecimiento proyectado.

Opinión| Día Internacional de las mujeres rurales

SemMéxico

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18/10/2025

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Opinión| Día Internacional de las mujeres rurales

Claudia Corichi García

SemMéxico, Cd. de México, 18 de octubre, 2025.-En México el 30.1% de las mujeres están en pobreza frente a 28.9% de los hombres; en cuanto a pobreza extrema, mujeres y hombres mantienen casi el mismo porcentaje en torno al 5.4% según la medición publicada por el Inegi en agosto.

En las zonas rurales este panorama se muestra más desfavorable ya que seis de cada diez mujeres viven en pobreza a quienes también les afecta la inseguridad alimentaria. Es te 15 de octubre se conmemora el Día Internacional de las mujeres rurales en reconocimiento a su papel en el cuidado del medio ambiente, la biodiversidad y el sustento alimentario.

Pese a ser tan productivas y buenas gestoras no disponen del mismo acceso que los hombres a la tierra, créditos, materiales e implementos agrícolas, mercados o canales comerciales de productos del campo. Tampoco disfrutan de acceso equitativo a servicios públicos como la educación, la salud o agua potable, ni qué decir de un empleo estable, seguridad social o apoyo al trabajo no remunerado del hogar.

“Mujeres Rurales en Ascenso” es el lema de la conmemoración de este año que busca visibilizar a una población que resiente con mayor intensidad las desigualdades. A pesar de que a nivel mundial un 40% de la fuerza laboral del campo es encabezado por ellas, solo poseen la propiedad del 15% de las tierras.

En el país, la titularidad de los derechos parcelarios entre los ejidatarios expresa una fuerte masculinidad pues 80.2% de sus titulares son hombres y 19.8% mujeres. Estos datos son reflejo de las desigualdades de género. La tierra no ha sido para las mujeres campesinas lo que resulta en mayor vulnerabilidad, discriminación y exclusión social.

En el marco del Cuarto Congreso Nacional de la Colectiva 50 más 1 realizado hace unos días, destacadas líderes indígenas como la Diputada federal oaxaqueña Irma Juan Carlos, la expresidenta municipal de Oxchuc, Chiapas, Maria Gloria Sánchez y Mijane Jiménez del pueblo afromexicano, lamentaron que persistan las barreras estructurales y las violencias contra las mujeres en el entorno rural ante la indiferencia y complicidad de autoridades locales.

“Si la vida es difícil para una mujer en la ciudad, imagínense lo que representa para una niña en el campo. En la cultura de muchos pueblos, nuestros padres nos dicen desde pequeñas que no vamos a estudiar y si quieres hacerlo tienes que migrar y alejarte de tu familia y de tu cultura”, manifestó la legisladora.

Señalaron que los rezagos se presentan en la participación política y el empoderamiento económico tanto en sus comunidades como en sus propios hogares. La discriminación es otro factor de desventaja sobre todo si se es mujer, indígena y afrodescendiente.

Aunado a esto, el rol fundamental que ejercen para la preservación de la vida y la toma de decisiones se invisibiliza ante prácticas como el matrimonio infantil y las que asocian lo femenino con el trabajo doméstico.

Por ello, es indispensable garantizar que los derechos, oportunidades y acceso equitativo a los servicios lleguen por igual al 23% de las mujeres del país que habitan en localidades rurales. La igualdad es para todas.

@ClauCorichi

”Si se puede, compañera” El liderazgo de Gloria Florece en el sur de Quintana Roo

Reportajes

SemMéxico

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18/10/2025

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Sarah Martínez Gámiz*

SemMéxico/Ceproysa, Tlapa, Guerrero, 18 de octubre, 2025.- En el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer Rural, el CIMMYT reconoce la labor y el liderazgo de las mujeres que, con su trabajo diario, sostienen la vida en el campo.