* Hay menos mujeres en puestos de
liderazgos y menos oportunidades
* Nace Segunda Oportunidad para
cumplir con la Agenda 2030
Redacción
SemMéxico/ONUNoticias,
9 de enero 2020.- En México y en el mundo se han realizado esfuerzos para
alcanzar la igualdad de género; sin embargo, las mujeres siguen teniendo menor
participación en la vida pública en comparación con los hombres, hay menos
mujeres en puestos de liderazgo y tienen menos oportunidades en el mercado
laboral.
Esto
se debe a la falta de oportunidades para las mujeres y diferentes factores
como: leyes y prácticas discriminatorias, estereotipos de género, desigualdad
en el acceso a la educación, violencia contra las mujeres y las niñas,
matrimonios de niñas y adolescentes, falta de ingresos propios o del control
sobre los mismos, entre otras.
En
el 2019, la tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral en
México es de 45 %, comparada con el 77 % de los hombres, esta cifra es una de
las más bajas entre los países integrantes de las OCDE.
Además,
de los 4.7 millones de personas mayores de 15 años en condición de
analfabetismo, más de 61 % son mujeres (2.9 millones). Esto deja a las mujeres
en situación de vulnerabilidad en el mercado laboral, así como marcadas brechas
salariales que alcanzan hasta 35 %.
Por
eso nace Segunda Oportunidad, para cumplir con la Agenda 2030 e impactar en los
Objetivos del Desarrollo Sostenible, particularmente los ODS número
4 sobre garantizar una educación inclusiva y de calidad, 5 sobre lograr
la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, y 8 para
promover el empleo pleno y el trabajo decente.
El
programa Segunda Oportunidad de ONU Mujeres busca lograr cuatro resultados:
Brindar
acceso contenido y material educativo de alta calidad a mujeres en las zonas de
implementación.
Incrementar
el acceso a empleo, a oportunidades de emprendimiento para mejorar la calidad
de vida de las mujeres.
Enfrentar
y erradicar normas sociales dañinas y discriminatorias que reducen el acceso a
oportunidades educativas y de ingreso económico para mujeres.
Fortalecer
y mejorar los marcos normativos y presupuestales multisectoriales para que
mujeres tengan acceso a oportunidades educativas y de empleo.
El
programa Segunda Oportunidad inició en México en 2019. Se abrirán 11 centros de
esta iniciativa en tres estados: Estado de México, Jalisco y Puebla.
En
conjunto, se pretende llegar a 5 mil mujeres y cerca de 30 mil beneficiarias y
beneficiarios indirectos. El programa se implementará con mujeres tanto de
zonas urbanas como rurales, mujeres indígenas, y mujeres jóvenes que
abandonaron su educación y que están interesadas en capacitarse y comenzar un
emprendimiento o insertarse al mercado laboral.
* EBU marca nuevas pautas para
construir un lugar de trabajo con equilibrio de género y protegido del acoso
sexual y la discriminación
* La brecha salarial de género en la UE es del 19 %
Redacción
SemMéxico/AmecoPress,
Madrid, 9 de enero 2020.- La Unión Europea de Radiodifusores (EBU) ha
publicado un nuevo informe, ’All Things Being Equal’, en el que sus miembros
comparten su propia experiencia y buenas prácticas sobre igualdad de
oportunidades e igualdad salarial. Entre otros temas, el informe habla sobre el
equilibrio trabajo/vida y la protección contra el acoso sexual y la
discriminación.
Señala
que las radiodifusoras públicas tienen la capacidad de dar forma a la
percepción del público sobre los roles de género y están liderando la
construcción de lugares de trabajo con equilibrio de género. Como servicios
públicos, tienen el deber de reflejar las sociedades a las que informan. Muchos
de ellos hicieron de la igualdad de género una prioridad en sus lugares de
trabajo, lo que condujo a un cambio en su cultura.
El
informe señala que las mujeres representan el 44 % de la fuerza laboral de los
medios de servicio público en Europa, pero solo el 25 % de los puestos
ejecutivos. La brecha salarial de género en la UE es del 19 %
Las
directrices destacan cuatro aspectos que son importantes cuando se trata de
construir un lugar de trabajo con equilibrio de género: evaluar la situación
con el uso de datos, involucrar a todos (hombres y mujeres), articular e introducir
políticas que permitan la igualdad de género y centrarse en la cultura.
El
informe también recoge las mejores prácticas en algunas salas de redacción
europeas, como la BBC (Reino Unido), donde descubrieron que muchas mujeres
dejaron el trabajo después de un permiso de maternidad y crearon conciencia en
la alta dirección de la emisora.
En
España, por ejemplo, RTVE creó una Comisión de Igualdad en 2012, que publicó su
propio plan de igualdad. Desde entonces, ha establecido dos grupos focales, que
involucran a líderes senior, y talleres sobre liderazgo inclusivo, habilidades
sociales, liderazgo femenino y otros temas. Esto en realidad resultó en un
aumento en el número de mujeres en puestos directivos.
En
Francia, las mujeres que trabajan en France Télévisions lanzaron en 2013 una
red interna llamada que tenía como objetivo abordar la representatividad y
visibilidad de las mujeres en los medios de comunicación franceses. Esta red,
hoy tiene alrededor de 400 miembros activos.
Estas
pautas se ofrecen a las organizaciones de medios que deseen diseñar nuevas
estrategias para un lugar de trabajo más equilibrado en cuanto al género, como
la forma de hacer un diagnóstico de la situación actual, políticas efectivas
sobre igualdad de oportunidades y liderazgo y comportamientos para retener el
talento.
* Aumentó el doble en 2019 pero solo
alcanzó el 10,6 %
* USC realiza el estudio Inclusión en
la Silla del Director
Redacción
SemMéxico/AmecoPress/Cima,
Madrid, 9 de enero 2020.- El estudio de la Universidad del Sur de
California (USC) que examina la presencia de mujeres en Hollywood desde 2007 ha
anunciado el incremento del número de mujeres directoras el pasado año, a pesar
del cual la desigualdad es todavía enorme.
En
2019 se registró una presencia del 10,6 %, que es más del doble que el
dato del año anterior (4,5 %).
‘Inclusión
en la silla del director’ es el título de este estudio presentado por la
Escuela Annenberg de Periodismo y Comunicación de USC, que está supervisado por
la doctora Stacy L. Smith. “Esta es la primera vez que hemos visto un cambio en
las prácticas de contratación de mujeres directoras en 13 años”, ha dicho ésta.
Contando
todos los años desde 2007, lo que supone el análisis de 1.300 películas (las cien
más taquilleras de cada curso), solo 57 de los 1.448 realizadores fueron
mujeres (4,8 % del total).
En
ese reducido club figuran algunas cineastas como Angelina Jolie, Olivia Wilde,
Greta Gerwig, Patty Jenkins, Jodie Foster, Kathryn Bigelow o Ava DuVernay.
Además, de las 57 mujeres solo 11 eran negras frente a las 46 blancas.
* Un documental visibilizará y
normalizará la alopecia femenina
* Ser mujer y ser calva es un gran
tabú en nuestra sociedad
Gloria López
SemMéxico/AmecoPress,
Madrid, 9 de enero 2020.- “Mujeres Calvas” es un documental sobre la
alopecia femenina. Y es que ser mujer y ser calva es un gran tabú en nuestra
sociedad. Por ello, este trabajo, que se encuentra en fase de conseguir
financiación, relatará la experiencia de mujeres con alopecia femenina que
luchan por la visibilización y normalización de sus cuerpos. “Romper
estereotipos nos hace libres a todas”, defiende Sandra Román, directora del
documental, en entrevista con AmecoPress.
Junto
a la directora trabajan Sandra Costa y Ángela Corredor para producir esta “oda
a la belleza que demuestra que la feminidad va mucho más allá de su condición
en una sociedad en la que las mujeres son esclavas de su imagen”. “Ahora, su
libertad, será ejemplo para todas”.
La
historia que estas mujeres pretenden visibilizar expone una discriminación
aceptada: si bien los hombres calvos pueden resultar atractivos, ocupar
portadas de revistas, protagonizar eventos y películas y, sobre todo pasear por
la calle sin que nadie les cuestione o señale, las mujeres calvas generan como
mínimo, sorpresa. La normalización de la calvicie masculina no obedece solo a
cuestiones numéricas –ellos son más, en principio, porque no hay estudios que
lo verifiquen y la calvicie femenina está muy escondida- sino que también es
producto de la imposición de un modelo de belleza femenina, en el que el pelo
juega un papel fundamental.
“Ellas y solo ellas serán las
protagonistas”
“Mujeres
calvas” es un relato que ahonda en la vida de las mujeres con alopecia (androgenética,
areata, universal…), entrando en su cotidianidad, su trabajo y su forma de
vivir. Una historia sobre el proceso de la caída del cabello desde la
sensibilidad y el respeto. La directora tuvo contacto con esta realidad por una
experiencia familiar cercana y decidió ahondar en ello. Siempre con un punto de
vista: “Ellas y “solo ellas” serán las protagonistas, sin el testimonio de
amigos o familia, sin opiniones médicas. Lo importante no solo es saber qué es
la alopecia sino cómo afecta a las mujeres por el hecho de ser mujeres”,
argumenta.
“Lo
que no se menciona no existe”, insiste. “Pocas personas saben que la alopecia
femenina también existe y apenas hay información sobre ello, a pesar de que
afecta a toda la población mundial. De hecho, hasta la fecha no conocemos ningún
proyecto de estas características a nivel nacional, y eso hace que aún sea más
necesario contarlo”. Y este “tabú” realimenta que las mujeres calvas “se
escondan” y “no hablen de cómo se sienten”. Sandra Román había pensado muchas
veces que era algo que había que contar, pero conocer a ‘Apelo’, una asociación
que lucha por la visibilidad y la aceptación de la alopecia, fue el empujón
decisivo.
Así,
los objetivos de este proyecto son: visibilizar y normalizar la alopecia
femenina, denunciar el estigma social y la exclusión que esta provoca, dar
apoyo e informar sobre esta realidad, reivindicar la imagen libre de
estereotipos de las mujeres, poner de manifiesto la desinformación y la
deshonestidad de algunos profesionales a nivel clínico y luchar por la igualdad
entre mujeres y hombres.
Sandra
Román recuerda que la pérdida de pelo en el caso de las mujeres está asociada
al castigo: “en Juego de Tronos, a una de las protagonistas se le corta el pelo
y se le da un paseo para castigarla, a las republicanas se les castigaba
rapándolas…”. “Esto contribuye al estigma, a la exclusión social y laboral”.
Otras de las dificultades es que solemos asociar la calvicie femenina al
cáncer, pero “hay muchos motivos por los que cualquier mujer puede perder el
pelo” y “no solo con la edad o por la menopausia, también hay mujeres jóvenes
con alopecia”.
De
hecho, desde que pusieron en marcha el proyecto, el equipo de “Mujeres calvas”
ha recibido numerosos mensajes de chicas muy jóvenes que tienen alopecia. Saber
que son muchas, que hay red, que se puede hablar de la calvicie, que hay formas
de sentirse bien, es fundamental y es uno de los objetivos de la iniciativa.
“La
alopecia femenina es desconocida menos cuando tienes a alguien cerca que la
padece. En estos últimos meses he redescubierto la alopecia hablando con muchas
mujeres. Lo más curioso, y a la vez alentador, ha sido descubrírsela a mucha
gente. Pocas personas imaginan que las mujeres también pueden ser calvas y que
serlo se convierte un problema únicamente por ser mujer. Con este documental me
encantaría descubrírsela al mundo. Quiero conseguir que la calvicie femenina
deje de ser tabú y que, por fin, después de toda una vida encadenadas, todas
las mujeres, calvas o no, puedan llegar a ser libres.”
Apoyo
Faltan
20 días para que finalice el plazo que se han dado para conseguir los recursos
económicos para llevar a cabo el documental. Hay distintos modos de apoyar y
distintas recompensas. Toda la información en la web.
* Revela estudio Mujeres mayores de 65
años víctimas de violencia de género
Redacción SemMéxico/AmecoPress,
Madrid, 9 enero 2020.- Durante la Jornada conmemorativa de los 15 años de
la Ley Orgánica 1/2004, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia
de Género, la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género presentó los
resultados del estudio “Mujeres mayores de 65 años víctimas de violencia de
género”. Estos resultados se han obtenido a partir de una encuesta realizada a
una muestra de mujeres mayores de 65 años víctimas de violencia de género
atendidas en el Servicio telefónico de atención y protección para víctimas de
la violencia de género (ATENPRO).
Conclusiones más relevantes
1.
La larga trayectoria de violencia es una de las características definitorias de
la violencia de género en las mujeres mayores de 65 años que participan en el
estudio: el 40 % ha sufrido violencia durante más de 40 años y el 27 % ha
estado sufriendo violencia a lo largo de entre 20 y 30 años.
2. Los diferentes tipos de violencia de género analizados (física, sexual,
económica, psicológica) presentan porcentajes altos de prevalencia entre las
mujeres entrevistadas.
3. Distintos acontecimientos vitales (matrimonio, embarazo, nacimiento de hijos
o hijas, separación, jubilación, papel de la mujer como cuidadora del
maltratador, situación del maltratador como cuidador de la mujer) actúan como
catalizadores que potencian, aceleran y agravan la escalada de la violencia.
4. Percepción de riesgo elevado. Casi la mitad de las mujeres entrevistadas (46
%) consideran que el riesgo de que el maltratador cometa una nueva agresión es
alto o muy alto.
5. Se constata la ausencia de una clara asociación de la violencia de género
con cualquier perfil esperable desde el punto de vista sociodemográfico o
económico.
El
estudio “Mujeres mayores de 65 años víctimas de violencia de género” ha sido
promovido, impulsado, financiado y supervisado por la Delegación del Gobierno
para la Violencia de Género en cumplimiento de las medidas establecidas en el
Pacto de Estado en Materia de Violencia de Género, más concretamente, la medida
nº 136 del Informe de la Ponencia del Senado que insta a “realizar estudios
sobre la situación de las mujeres mayores de 65 años que sufren violencia de
género y preparar recursos adaptados a ellas”. El trabajo ha sido realizado por
Cruz Roja Española con el apoyo de la Universidad Carlos III de Madrid.
El
objetivo principal de este estudio es analizar la situación de las mujeres
mayores de 65 años víctimas de violencia de género, evaluando los factores que
determinan su especial vulnerabilidad, con el fin de aportar información que
permita diseñar medidas y actuaciones que contribuyan a la detección de los
casos y faciliten el acceso de las víctimas a recursos especializados.
Las
mujeres mayores experimentan la discriminación de género en mayor medida que
las mujeres jóvenes, y la discriminación por edad en mayor medida que los
hombres mayores. Esta doble discriminación está en la base de la invisibilidad
de la violencia de género contra las mujeres mayores.
La
metodología del estudio ha combinado el enfoque cuantitativo y el cualitativo.
Para la parte cuantitativa, se ha realizado una entrevista con una muestra
representativa de las mujeres mayores de 65 años víctimas de violencia de
género atendidas en el Servicio ATENPRO (Servicio telefónico de atención y
protección para víctimas de la violencia de género), se han realizado 245
entrevistas segmentadas por Comunidad Autónoma. Para la parte cualitativa se
han realizado 19 entrevistas cualitativas en profundidad semiestructuradas. El
principal activo de este estudio es que se trata de un estudio de ámbito
estatal en el que han participado mujeres mayores de 65 años -de distintos
tramos de edad- y residentes en entornos urbanos, semi-urbanos y rurales.
Resultados
1-
Características sociodemográficas de las mujeres entrevistadas
El 98 % de las mujeres mayores de 65 años atendidas por el Servicio ATENPRO que han participado en el estudio, tienen nacionalidad española. Su nivel de estudios es mediobajo (el 9 % nunca han estado escolarizadas y el 61 % han realizado estudios primarios) y la mayoría de las mujeres entrevistadas están divorciadas (52 %) o separadas (27 %). El 97 % tienen hijos o hijas. El 67,6 % viven solas. El 70 % han vivido 21 años o más en el mismo lugar. El 60 % residen en una ciudad pequeña, municipio rural o aldea aislada; el 27 % en una ciudad mediana o en un entorno periurbano y el 13 %, en una ciudad de más de 500.000 habitantes. Casi la mitad de los hogares a los que pertenecen las mujeres que han participado en el estudio se encuentran en situación de privación material severa (47 %). El dato para las mujeres mayores de 65 años en la población general es del 3,5 %.
2- Violencia sufrida
La violencia de género muestra una larga trayectoria en una parte importante de las mujeres entrevistadas: el 40 % ha sufrido violencia durante más de 40 años y el 27 % ha estado sufriendo este tipo de violencia entre 20 y 30 años.
En cuanto a la relación entre la violencia y determinados acontecimientos vitales, el 78 % asocian episodios violentos con el matrimonio, el 30 % con el noviazgo y el mismo porcentaje con el nacimiento de los hijos e hijas.
Violencia física: el 78 % de las mujeres entrevistadas manifiestan que, a lo largo de su vida, el maltratador les ha propinado empujones, y/o las ha sujetado o tirado del pelo. Un 75 % dicen que han sido abofeteadas o que les han arrojado algo para hacerles daño. El 63 % señalan que han sido golpeadas con el puño o con algún objeto. El 50 % refieren haber recibido patadas, o haber sido arrastradas por el suelo.
Violencia sexual: el 56 % de las mujeres entrevistadas afirman haber mantenido relaciones sexuales contra su voluntad, porque tenían miedo de lo que el maltratador les podría hacer si se negaban. El 30 % han referido verse obligadas a realizar prácticas sexuales que les resultaban degradantes o humillantes.
Violencia económica: seis de cada diez señalaron que el maltratador les impedía tomar decisiones relacionadas con la economía familiar y/o realizar compras de forma independiente, el 55 % indicaron que no recibían dinero para los gastos del hogar, el 41 % dijo que él se apropiaba de su dinero y el 34 % que no la dejaba trabajar o estudiar fuera del hogar.
Violencia psicológica: casi 8 mujeres de cada diez manifestaron que el maltratador las ignoraba y las trataba con indiferencia de forma frecuente, que insistía en saber dónde estaban en cada momento y que intentaba impedirles que viesen a sus amigos o amigas, o que se relacionasen con su familia. El miedo es una emoción mayoritariamente presente entre las mujeres encuestadas (98 %). El 53 % manifiestan tener miedo “siempre y constantemente”, en tanto que un 16 % lo experimentan “de vez en cuando”.
3- Violencia de género e hijos
El 70 % de las mujeres señala que sus hijos e hijas han presenciado algunas de las agresiones sufridas, y tres de cada diez indican que también fueron víctimas de agresiones, insultos, menosprecios e intimidaciones.
4- «Razones»
Las razones por las que las mujeres entrevistadas refieren haber permanecido en la relación de pareja con el maltratador son diversas: el 35 % admitieron haber tenido miedo a que las mataran y el 13% señala que no se admitían denuncias por este motivo. Un 32 % manifiesta que lo hizo por sus hijos e hijas.
* Se abordarán demandas actualizadas
de las feministas
* En mayo toca a México y
posteriormente en París
Elda Montiel
SemMéxico,
Cd. de México, 9 de enero 2020.- La primera parada para el camino hacia
Beijing+25 comenzará en la última semana de este mes y se realizará en Chile,
donde se espera elaborar el documento regional que contenga las propuestas de las demandas feministas
actualizadas elaboradas por las organizaciones de la sociedad civil.
Cabe
señalar que la Plataforma Beijing promovió la
igualdad de género, a partir de la formulación de amplios compromisos, y desde entonces los gobiernos, la sociedad
civil y el público en general los han traducido en cambios concretos en cada
uno de los países.
La erradicación de todas las formas de
violencia es un tema que apareció progresivamente en la agenda pública para
instalarse de manera definitiva alrededor del año 2015 cuando miles de personas
en toda América Latina salieron a las calles detrás de la consigna #NiUnaMenos, promovida por
organizaciones feministas y de mujeres.
Las Conferencias de Cairo y el Consenso de Montevideo permitieron avanzar en materia de
derechos sexuales y reproductivos.
El desafío en 2020 es plantear algunos
avances en la Plataforma de Acción de Beijing+25 que instale temas prioritarios
en la agenda pública coherente con las demandas
de los feminismos y actualizarlos.
Santiago de Chile será la primera
parada en la revisión de la Plataforma de Acción de Beijing para conmemorar el
25 aniversario, que en marzo se convalidará en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (CSW) y luego en septiembre de 2020 en la Sesión Especial.
La Reunión Preparatoria Regional de Beijing+25 se realizará simultáneamente con la XIII Conferencia Regional sobre la Mujer de
América Latina y el Caribe organizada por la Comisión Económica
para América Latina y el Caribe (CEPAL),
que se realiza cada tres años; este año se llevará a cabo del 27 al 31 de enero
en Santiago de Chile.
En la CSW64 se va a analizar lo
ocurrido en estos años para evaluar el progreso hecho, además de mirar hacia el
futuro con propuestas concretas necesarias para lograr la igualdad de género.
Mientras que México, será sede en el
mes de mayo, y después París, en el mes de Julio, del Foro Generación Igualdad, que es
una reunión de multi-interesados convenido por ONU Mujeres, con
co-presidentes de Francia y México en colaboración con la sociedad civil global
representada por el grupo asesor.
Si bien la situación es diferente en
cada uno de los países, en los últimos 25 años se ha avanzado principalmente en
términos normativos, en la implementación de políticas públicas específicas y
en la conquista de derechos para mujeres, jóvenes y niñas.
Los temas que discutirán las organizaciones
de la sociedad civil son: Desarrollo inclusivo, prosperidad compartida y
trabajo decente, así como la erradicación de la pobreza, protección social y
servicios sociales.
Libertad frente a las violencias, el
estigma y los estereotipos; participación, responsabilidad e instituciones
sensibles al género; sociedades pacíficas e inclusivas, y conservación,
protección y rehabilitación ambiental.
La Región de América Latina y el
Caribe debe seguir siendo la más progresista, esto de acuerdo a Mabel Bianco,
destacada feminista coordinadora de la Campaña Internacional Las
Mujeres No Esperamos, Acabemos la Violencia y el VIH. YA! y del Grupo
Internacional de Mujeres y el Sida –IAWC-.
Daba acompañamiento a familiares de personas desplazadas, refugiados en la comunidad de El Naranjo, perteneciente al municipio de Leonardo Bravo.
Los habitantes de esa comunidad, han sido víctimas de agresiones por parte de grupos armados, por ello la presencia de la policía en la zona.
Josefina
Aguilar Pastor
SemMéxico. Chilpancingo,
Guerrero. 08 de enero de 2020.- La organización la Iniciativa Mesoamericana de
Mujeres Defensoras de Derechos Humanos, exige al gobierno del estado y la Federación,
la implementación de medidas que garanticen la seguridad de Teodomira Rosales
Sierra, defensora de derechos humanos, víctima de violencia física, patrimonial
y sexual por parte de elementos de la
Secretaría de Seguridad Pública de Guerrero.
Se dio a conocer que el pasado 28 de diciembre de 2019, Teodomira
Rosales Sierra, del Centro Regional de Defensa de Derechos Humanos José María
Morelos y Pavón, de Chilapa de Álvarez, junto con otros miembros de dicha
organización, daba acompañamiento a
familiares de personas desplazadas, refugiados en la comunidad de El Naranjo, perteneciente
al municipio de Leonardo Bravo.
Los habitantes de dicha comunidad, habrían sido víctimas de agresiones
por parte de grupos armados que pretenden adueñarse la zona, por lo que los
elementos de la Policía del Estado y la Guardia Nacional que acudieron a
auxiliarlos, luego de repeler las agresiones, se retiraron del lugar, a pesar
del riesgo de que los agresores regresaran.
Ante el temor de quedar en la indefensión, los pobladores bloquearon la
carretera para evitar que las fuerzas policiacas salieran de la localidad. En
respuesta, los elementos policiacos, procedieron a desalojar a los inconformes,
por medio de golpes, empujones y amenazas con armas de fuego.
Luego de esto, y una vez desalojados, cuando ya se retiraban del lugar, el
Director del Centro Regional de Derechos
Humanos “José María Morelos y Pavón”, Manuel Olivares y su acompañante
Teodomira Rosales Sierra; fueron interceptados y golpeados también por
elementos de la policía estatal, quienes los despojaron de sus teléfonos celulares,
dos computadoras, dos Usb, dos mochilas y documentos del Centro de Derechos.
A la camioneta en que se transportaban, le poncharon las cuatro llantas, quebraron los
espejos y las calaveras entre otros daños. En el transcurso
de los hechos, Teodomira Rosales Sierra recibió golpes, y fue encañonada por un
agente de la policía estatal, quien la amenazó con causarle un daño mayor.
A pesar de identificarse como defensora de derechos humanos, Rosales
Sierra fue sometida a una revisión buscando
armas, le alzaron la blusa, bajaron el brassier y el mayón que llevaba puestos
frente al resto de quienes ahí se encontraban.
Ante la gravedad de estos hechos, representantes de organizaciones que
integran la Red Nacional de Defensoras de Derechos Humanos en México, entre
ellas, la Iniciativa Mesoamericana de Mujeres Defensoras de Derechos Humanos, exigen
al gobierno del estado y la federación, la implementación de medidas que
garanticen la seguridad para la defensora tlapaneca Teodomira Rosales Sierra y
para todas las personas que integran el Centro Regional de Defensa de Derechos
Humanos José María Morelos y Pavón.
Así como la realización de una investigación oportuna y transparente de
las agresiones en contra de la defensora y el resto de sus compañeros
agredidos, la sanción correspondientes a los policías del estado, que
cometieron dichas violaciones, la inmediata reposición de todos los objetos,
materiales de trabajo y bienes sustraídos y la reparación por los daños
cometidos.
SemMéxico/Centro de Comercio Internacional. 08 de enero 2020.- En todo el mundo, las mujeres cumplen un papel crucial en la producción de café. Un puñado de asociaciones internacionales brega por el acceso de las mujeres a la propiedad y el empleo en condiciones de igualdad.
En las parcelas familiares donde se produce la mayor parte del café africano, las mujeres suelen ocuparse de casi todas las tareas de mantenimiento y cosecha. Tanto allí como en otras zonas productoras de café del mundo, su aporte es vital, pero su control sobre el producto de la cosecha es escaso y en las estructuras del sector cafetalero casi nunca se toman medidas que favorezcan los intereses de la mujer. Sin más información ni capacitación que aquellas relacionadas con las tareas de cultivo, las mujeres prácticamente no tienen oportunidad alguna de participar en la toma de decisiones que les afectan.
Diversos estudios muestran que el mayor acceso de las mujeres a los recursos, sobre todo en el sector agrícola, repercute positivamente en la educación, la salud, la nutrición, el bienestar general y la reducción de la pobreza. Para que las mujeres prosperen (y, por consiguiente, también sus familias y comunidades), hay que acabar con las divisiones tradicionales de género que confinan a la mujer en la producción de subsistencia y empezar a aprovechar su potencial en la esfera comercial. Ahora bien, las mujeres rurales no tendrán las oportunidades que merecen mientras los gobiernos no hagan las reformas necesarias. La sensibilización y la educación son esenciales.
ASOCIACIONES DE MUJERES
Los grupos y asociaciones de mujeres siempre fueron un medio bien establecido de mejorar los derechos y el acceso a los servicios, lo que contribuye a la autonomía socioeconómica de la mujer. La creación de capacidades, mediante acceso a la información, el crédito, las infraestructuras y otros servicios de desarrollo empresarial, es indispensable para lograr que las mujeres participen en los procesos decisorios.
Sirviéndose de la rica base de conocimientos que recoge su libro La Guía del Café, también publicado en www.laguiadelcafe.org, el Centro de Comercio Internacional apoya a la Asociación de Cafés Finos de África Oriental (EAFCA por su sigla en inglés ) con programas de desarrollo en 11 países que incluyen un componente sobre la mujer en este sector. El papel de la mujer en el café es uno de los temas que se tratarán en la próxima conferencia anual de la EAFCA en Kigali, Rwanda, en febrero de 2009, que también cuenta con el apoyo del ITC.
En octubre de 2008, el ITC ayudó a organizar la visita de dos empleadas de la EAFCA a Costa Rica en ocasión de la primera conferencia verdaderamente internacional sobre las mujeres y la producción de café que fue coordinada por Women in Coffee (WIC), importante organización de capacitación e intercambio de información.
Dicha organización es una de las pocas que se ocupa de mejorar las condiciones de la mujer en el sector cafetalero. La Fundación Café Femenino, otra asociación que comenzó prestando asistencia en comunidades pobres del Perú, ahora trabaja en una decena de países de América Latina y prepara proyectos en África. El Instituto de Calidad del Café (CQI por su sigla en inglés) logró importantes avances en el pasado, pero por falta de financiación su programa para mujeres está suspendido. El CQI promueve la formación de líderes mediante la colaboración entre mentoras de Estados Unidos y becarias de Centroamérica y Sudamérica.
Las principales asociaciones nacionales de mujeres del sector cafetalero son centroamericanas: Alianza de Mujeres en Café de Costa Rica, Mujeres en Café de Guatemala y «Flores del Café» – Movimiento de Mujeres de Nicaragua. En otros países como Colombia, Kenya, India, México y Perú existen pequeñas agrupaciones.
Gracias a la colaboración con la EAFCA, el ITC amplió su red de trabajadoras del sector cafetalero. En 2008, utilizó esos contactos para hacer una encuesta sobre ellas en 15 países productores. Dada la poca información que había hasta entonces, los resultados de esa encuesta son muy valiosos.
EL PAPEL DE LA MUJER EN LA PRODUCCIÓN DE CAFÉ
El papel de la mujer en el sector cafetalero varía considerablemente de un país a otro e incluso dentro de cada país. En Viet Nam, por ejemplo, las mujeres representan casi el 50% de los negociantes de café, porcentaje mucho más alto que en otros países. En Brasil, que produce un tercio del café del mundo, hay un porcentaje muy bajo de mujeres en el cultivo y la cosecha debido al alto grado de mecanización de la agricultura. México es un ejemplo de fluctuaciones significativas entre una región y otra. El Cuadro 1 muestra la diversidad de funciones de la mujer en los 15 países de la encuesta del ITC.
PROPIETARIAS EN EL SECTOR DEL CAFÉ
A todo nivel de la producción de café, las propietarias son pocas. Además, las formas de propiedad son difíciles de describir por varios motivos tales como la distinción poco clara que a veces se hace entre propiedad y derechos de usuario o copropiedad de las parejas casadas. El Cuadro 2 muestra que, aunque existen variaciones significativas, en término promedio, las mujeres poseen alrededor del 15% de la tierra, el producto comercializado y las empresas relacionadas con el café.Actualmente, basándose en los amplios recursos de La Guía del Café, el ITC elabora planes para intensificar la cooperación con las mujeres en los países productores.
Cuadro 1 Porcentaje de participación de la mujer en el total de la fuerza de trabajo Función en la cadena de valorVariación (Baja-alta)Participación «típica»Tareas de cultivo10-9070Cosecha20-8070Comercialización nacional5-5010Selección20-9575Selección0-4010Otras (Certificación, laboratorios, etc.)5-3520
Cuadro 2 Porcentaje de la mujer en el total de la propiedad (incluida la copropiedad) PropiedadVariación (Baja-alta)Nivel «típico» de propiedadTierras utilizadas en la producción de café (Incluidos derechos de usuario)5-7020Café (Cosechado)2-7015Café (Comercializado en el país)1-7010Empresas cafetaleras (Exportadores, laboratorios, certificadores, transporte, etc.1-3010
La Guía del Café
El sitio web La Guía del Café se basa en una de las publicaciones del ITC más solicitadas desde su aparición. Contiene más de 500 cuadros sobre estadísticas, mercados, certificaciones, contratos, logística, financiación, cobertura, control de la calidad, etc. que se actualizan constantemente. En la sección de preguntas y respuestas ya se respondió en detalle a más de 200 preguntas en su mayoría procedentes de países productores. Todo el contenido del sitio se edita en español, francés e inglés.
Otras referencias en inglés de utilidad para las mujeres en café:
Visibilizar el aporte de las mujeres en la actividad cafetalera.
Érika Choperena
SemMéxico/Animal Gourmet. Veracruz. 08 de enero 2020.- Veracruz es uno de los principales estados cafetaleros en el país y Femcafé lo sabe. Uno de los propósitos más importantes de esta cooperativa es “visibilizar el aporte de las mujeres en la actividad cafetalera“, por lo que se autodenominan como un café feminista.
Cuando pensamos en la industria del café es común identificarla como un trabajo masculino, desde la siembra y la cosecha, hasta la comercialización.
Sin embargo, la realidad es otra: hay familias enteras, incluyendo mujeres y niños, que trabajan en cafetales.
¿Cómo?, ¿Un café feminista?
Femcafé se deriva del colectivo Vida AC que surgió hace 29 años y agrupa a familias productoras de café.
Hace cinco años, Vida AC elaboró un estudio para determinar qué miembro de las familias cafetaleras se beneficiaba de los ingresos del café y quién tomaba las decisiones en cuanto a qué hacer con ellos.
El estudio demostró que los hombres eran quienes siempre tomaban estas decisiones a pesar de que las mujeres también participaban en el desarrollo de la economía.
“Las mujeres difícilmente tienen acceso a la tierra (o a sus ingresos) aunque ellas también la trabajen“, dice Gisela Illescas, miembro de Vida AC y parte del grupo que comercializa Femcafé.
Integrantes de Vida AC desarrollaron un plan para que las mujeres obtuvieran remuneraciones directas por su trabajo físico que consistía en que un porcentaje del café cosechado solo sería comercializado por mujeres a lo largo del país. Así nació Femcafé.
Las mujeres trataron a los cafetales como un sistema agroalimentario e hicieron visibles las conexiones del café con la alimentación, la naturaleza y el poder del trueque.
Actualmente 157 familias de cuatro municipios veracruzanos –Ixhuatlán del Café, Cosautlán de Carvajal, Amatlán de los Reyes y Zongolica- trabajan con Femcafé y se benefician de la producción de este grano.
En el campo trabajan todos, pero la comercialización, distribución y administración está manejada únicamente por mujeres.
¿Otro de sus objetivos? Preservar la vida campesina de una manera digna.
“EL CAFÉ NO DEBE SER UN PRODUCTO DE ÉLITE”
Femcafé cree que el café no debe ser un producto para unos cuántos,un producto de élite.
Esta organización busca acercar el producto a las familias de manera económica y, al mismo tiempo, dar un precio justo a los productores.
Gisela Illescas explica que el 70% del costo total del café se va directamente a las familias productoras y lo demás es utilizado para gastos de logística y sueldos.
El castigado costo del café
En el año 2000, el kilo de café cereza se vendía en 4 pesos y actualmente su precio está en 7 pesos, dice Gisela Illescas.
Para tener una vida campesina digna, Vida AC determinó que las familias productoras de café debían venderlo a 18 pesos el kilo.
Por ello, hace 10 años decidieron comenzar a exportar café a Estados Unidos, sin intermediarios. Esto significaba que no solo debían cosechar café y venderlo en cereza, sino también procesarlo.
Ahora venden café cereza, café verde, tostado y molido.
Gisela explica que el trato directo con el comprador, quitando a los famosos “coyotes”, logró que los precios no fueran tan bajos como los que se manejan mundialmente.
Exportar no fue nada fácil. Uno de los principales problemas que enfrentaron al principio fue el ser una cooperativa campesina y no una empresa, pero una vez más la organización y la seriedad con sus compradores dieron resultados.
Los procesos de calidad avalaron su trabajo como campesinos.
Actualmente la mayor parte del café que producen en Vida AC se exporta a Estados Unidos y todo es orgánico.
¿Dónde lo consigo?
Femcafé en específico solo se comercializa en México y se vende ya tostado.
Lo encuentras en 18 estados del país, ya sea en tiendas, tianguis orgánicos o cafeterías, aunque desafortunadamente la ciudad de México no está entre ellos.
¿Quieres probarlo? Hacen envíos a todo México y el principal contacto es su página oficial y sus redes sociales.
Turismo campesino
Otra oferta de Vida AC es el turismo vivencial campesino.
En esta experiencia puedes visitar las comunidades cafetaleras y una familia productora te recibe en su casa.
Ver y vivir el día a día de la vida campesina ayuda a sensibilizarnos acerca de la importancia de dignificar la vida en el campo.
Traducido por Alejandra M Hernández y Editado por Ricardo Gallopp R.
SemMéxico/ Perfect Daily Grind . 08 de enero 2020.- Cuando se trata de mujeres en la industria del café, a veces es más fácil considerar lo que no sabemos, en lugar de lo que sabemos. Recopilar información y estudios de fuentes confiables no es tarea fácil y muchas veces estos se contradicen entre sí. Incluso cuando tenemos datos, rara vez nos dicen las causas detrás de las tendencias.
Esto no significa que debamos ignorar estos estudios; al contrario, tenemos que cambiar nuestras expectativas.
No podemos esperar frases simples y breves. De hecho, deberíamos desconfiar de cualquier estadística que parezca relevante para cualquier industria tan extensa, y tan afectada por dificultades de comunicación, como el café. ¿Cómo podemos esperar que la cifra de Islandia sea la misma que la de Indonesia? ¿Y cómo podemos esperar tener una comprensión precisa de cuánto trabajan las mujeres productoras en las comunidades indígenas remotas con canales de información limitados y fuera de su región?
Al evaluar cualquier dato, debemos tener en cuenta el contexto; debemos tener en cuenta el hecho de que no se reporta la discriminación y el acoso sexual y laboral contra de las mujeres, y las dificultades para medir y corroborar la información.
Sin embargo, lograr la igualdad de género empieza con la comprensión de lo que debe cambiar. Entonces, ¿qué sabemos de todo esto? Veamos.
Hay pocos lugares donde la “brecha de datos de género” es más grande que en la finca de café. La Alianza de Investigación de International Women’s Coffee Alliance (IWCA) está trabajando para remediar esto con “un proyecto de tres fases para identificar el número de mujeres que trabajan en el café y sus roles… Esta información es importante para identificar los cursos más efectivos de acción para programas, políticas y otras intervenciones para asegurar el futuro y la sostenibilidad de la industria del café”.
Sin embargo, hasta que esto se complete, la información actualizada y específica del café que tenemos disponible es poca. Tenemos que recurrir a los estudios de agricultura en general o un análisis de 2008 del Centro de Comercio Internacional (ITC). Este último debe ser tratado con precaución: aunque brinda información valiosa sobre la disparidad entre la participación del trabajo y el ingreso, debemos recordar que han habido muchos cambios en la última década:
Captura de pantalla de la versión digital de “Mujeres en el café”, publicada en la revista trimestral del Centro de Comercio Internacional, Forum de Comercio Internacional, Edición 3-4 / 2008.
Según esta información, hace 10 años las mujeres estaban muy presentes en el trabajo de campo, la cosecha y la clasificación – trabajo manual requerido para producir café – . Sin embargo, tenían una representación menor en comercio, exportación y análisis o el trabajo de laboratorio: representaban a los trabajadores, no a los responsables de la toma de decisiones ni a los empresarios. Además, pocas mujeres poseían tierras o negocios,de hecho, un informe oficial de la SCAA de 2015 señaló que, en algunos países productores de café, la ley limita los derechos de propiedad de una mujer.
Si bien los datos del ITC tienen diez años, en el 2016, la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO) informó que las mujeres “representan alrededor del 43 por ciento de la fuerza de trabajo agrícola en los países en desarrollo” y “están especialmente desfavorecidas, con menos privilegios y derechos que los hombres. Incluso tienen un acceso más limitado a la información y servicios, se les otorga responsabilidades caseras determinadas por el género y cargas de trabajo agrícola cada vez más pesadas debido a la emigración de la población masculina”.
Falta de Recursos y Apoyo
No podemos darnos el lujo de pasar por alto esto: en el 2011, afirmó la FAO: “El simple hecho de otorgar a las mujeres el mismo acceso que los hombres a los recursos agrícolas podría aumentar la producción en las fincas de mujeres en los países en desarrollo en un 20 o 30 por ciento. Esto podría elevar la producción agrícola total en los países vías de desarrollo en un 2.5 a 4 por ciento, lo que podría, a su vez, reducir la cantidad de personas con hambre en el mundo en un 12 a 17 por ciento, o de 100 a 150 millones de personas”.
Una vez más, debemos estar conscientes de que estas son cifras de hace siete años. Sin embargo, estas indican los desafíos adicionales que enfrentan las productoras y cómo estos afectan negativamente a toda la cadena de suministro de café. También vale la pena mencionar que, en general, las mujeres en muchos países de ingresos bajos – como lo son los países productores de café – enfrentan otros desafíos, como ser el acceso limitado a atención médica o educación adecuada, tanto en comparación con los hombres y las mujeres en otros países productores.
Por ejemplo, en el África subsahariana, donde se cultiva café etíope, ruandés y ugandés, existe una discrepancia significativa entre los 15.6 millones de niños y las 18.6 millones de niñas que no les es posible asistir a la escuela. Sin lugar a duda, debemos recordar que estos datos variarán mucho según el país y deberían entenderse en su contexto local.
Además, es probable que las productoras de café con menores ingresos y de procedencia indígena tengan aún menos acceso a recursos, capacitaciones en café y redes comerciales necesarias para mejorar el rendimiento, la calidad y la comercialización del café.
Productoras en el Estado de Limmu Fahem en Etiopia: Crédito: Joe Van Gogh Coffee
Violencia Sexual en Fincas de Café
Las mujeres no solo tienen problemas para obtener recursos y apoyo. Casi nunca se habla de la agresión sexual y la violación en las fincas de café, especialmente en los países consumidores. Sin embargo, esto es una realidad para muchos productores de café, especialmente aquellos que provienen de un estrato social bajo, como recolectores de café, migrantes, mujeres indígenas y niños.
En 2017, el Arctic and Mountain Regions Development Institute encuestó a un número pequeño de productores de café de Nicaragua. El 25% de los encuestados, mujeres y hombres, dijeron que habían sufrido un ataque sexual. El diario guatemalteco Prensa Libre informó sobre el abuso sexual infantil entre los recolectores (nómadas) de café de Guatemala que trabajan en México a fines del 2016.
El sitio web de ELDiario.es, publicó un artículo sobre los altos niveles de violencia sexual en las fincas cafetaleras de Honduras, particularmente entre trabajadores migrantes o de temporada. A su vez, reportaron un incremento alarmante en el número de niñas de hasta 10 años en estado de embarazo. También citaron a mujeres recolectoras que dicen que permanecen en silencio porque temen a las represalias o no saben en donde interponer las denuncias.
Cambio de Papeles, Carga Extra
Aunque las mujeres tienden a carecer de poder, con una representación menor en puestos de tomar decisiones y con menos ingresos, frecuentemente es posible ver que realizan más trabajo a diario que sus homólogos masculinos.
Como se reporta en el informe de la SCAA sobre equidad de género mencionado anteriormente, las mujeres a menudo enfrentan una “doble carga” ya que trabajan tanto en la finca como en las tareas del hogar. Según el informe,“ los hombres tenían un día de trabajo de 8 horas, mientras que las mujeres trabajaban hasta 15 horas por día”,. Esto se complica aún más por la creciente responsabilidad de las mujeres en las fincas, algo que representa un trabajo adicional pero, posiblemente, también el potencial de una mayor influencia en el futuro.
En el 2017, la FAO informó que la migración de hombres fuera de las zonas rurales hace que el número de mujeres que trabajan en fincas en la agricultura aumente, esto es algo que brinda oportunidades de empoderamiento, aunque también resalta la falta de igualdad de movilidad entre ambos sexos. Adicionalmente, dentro de la industria del café, las generaciones más jóvenes están recurriendo a nuevos oficios y a menudo se trasladan a las ciudades en busca de un mejor salario.
Deberíamos enfocarnos en que las mujeres, como lo informa la FAO, tengan posibilidades de tener esta oportunidad sin verse obligadas a asumir mayores cargas de trabajo. A su vez, podemos esperar que esto pueda llevar a un futuro donde las productoras tengan más poder y una voz más fuertes.
Mary Vázquez, una productora de café de Aldama en Chiapas, México, y su primer café de proceso natural en Finca Paraíso. Crédito: Cafeólogo
Trabajos de Mujeres y Tiendas de Café
Pasemos de la finca de café a la tienda de café: ¿quién es el gerente en tu café local? ¿Y cuánto le pagan?
Al igual que en la producción de café, debemos prestar atención a la repartición del trabajo. En 2017, PayScale registró una brecha salarial de género del 13.6% en los Estados Unidos para alojamiento y servicios de alimentación. También mencionó que la mayor barrera para la igualdad salarial era la “igualdad de oportunidades”; si bien todavía había una brecha salarial al comparar la remuneración de hombres y mujeres con el mismo título laboral, era menos probable que las mujeres ocuparan puestos mejor remunerados.
También debemos considerar otros problemas de igualdad y cómo pueden estar relacionados con el género. La brecha salarial aumenta para las mujeres afrodescendientes, asiáticas y de minorías étnicas. La brecha salarial LGBT + ha sido difícil de analizar: algunos estudios sugieren que las personas LGBT + pueden ganar más que sus homólogos heterosexuales, otros estudios dicen que ganan menos. Sin embargo, las personas LGBT + generalmente enfrentan barreras significativas en el lugar de trabajo, que pueden variar enormemente según el país. Las mujeres lesbianas y bisexuales también son más propensas a tener problemas de salud mental, lo que puede indicar una falta de apoyo en el trabajo.
Las mujeres con discapacidad pueden enfrentar discriminación y su lugar de trabajo no siempre se acomoda a lo que necesitan. Además, un 26% menos de interés de los empleadores por los solicitantes con alguna discapacidad también puede crear presión para que no renuncien a su lugar de trabajo actual. Cuando un empleado se siente incapaz de renunciar, esto los hace vulnerable.
Porque cuando las mujeres no ocupan puestos de poder, no solo reciben un salario menor – también corren más riesgos de alterar su estabilidad laboral, e incrementa la posibilidad deo de acoso, de discriminación y mucho más.
Andrea Allen habla sobre la administración de las tiendas de café y la capacitación de los baristas en La Marzocco Cafe en Seattle, Washington, EE. UU. Crédito: Onyx Coffee Lab
La Falta de Mujeres en el Escenario mundial
El World Barista Championship (WBC) nunca lo ha ganado una mujer. Y con el tiempo, su presencia en las finales ha disminuido. En sus primeros seis años, las mujeres constituyeron el 10% de los finalistas. El 2007 fue un año de oro para las mujeres en los concursos de café, con cuatro mujeres finalistas: Heather Perry de EE. UU., Miyuki Miyamae de Japón, Anna Kaeppeli de Suiza y Silvia Magalhaes de Brasil. Sin embargo, en los últimos nueve años, que se extendieron desde el 2009 hasta el 2017, solo dos mujeres han logrado sobrevivir: Miki Suzuki de Japón (2017, 2012, 2011) y Charlotte Malaval de Francia (2015, 2016).
El World Brewers Cup (WBrC) dista de tener un mejor escenario: desde el año 2011, ninguna mujer ha ganado el título. Y aunque las mujeres han ganado algunos de los otros concursos de café, como el World Latte Art Championship, estos no son tan populares como el WBC y el WBrC.
Dado que el género no tiene ningún impacto en la habilidad para hacer café, debemos preguntarnos qué causa esta discrepancia. En términos generales, menos mujeres llegan al WBC. ¿Es esto una muestra de que hay menos mujeres compitiendo? Los campeonatos mundiales están precedidos por numerosas competiciones clasificatorias en el país y solo World Coffee Events podría hacer un análisis estadístico sobre si el avance de las mujeres a la siguiente etapa, en todas estas competencias, es poco probable que suceda.
Incluso si las mujeres tuvieran menos posibilidades de avanzar, ¿sería esto indicativo de un sesgo de evaluación o de menos recursos y tiempo de capacitación? Y si las mujeres realmente progresan bastante bien a través de las competencias, y la explicación más grande radica en que solo la menor parte elige competir, ¿cuál es la causa de esto: la forma en que se comercializan las competencias? ¿La forma en que las mujeres a menudo están culturalmente condicionadas para ser menos competitivas? ¿Falta capacitación y recursos disponibles para las mujeres? ¿Menos mujeres en puestos gerenciales en tiendas de café? O, lo que es más probable y alarmante, ¿es una combinación de todo lo anterior?
Detrás de escenas: Mujeres Tostadoras & su Visibilidad
Si la apariencia para un campeón barista es masculina, también lo es la de un tostador de café. Lamentablemente, existen pocos datos sobre la brecha de género en el sector de tueste. Lo que sí podemos decir es que, en Perfect Daily Grind, notamos una mayor división de género con artículos de tueste (incluso con la mayoría de ellos escritos por mujeres).
Al igual que en las competencias de baristas, una mujer nunca ha ganado en el campeonato para tostadores (aunque Joanna Alm de Suecia ha estado entre los cuatro primeros tres de las cinco veces que ha competido).
Shestheroaster trabajan para apoyar a las mujeres en la industria de tueste de café, ofreciendo eventos, recaudando y distribuyendo fondos, y así cambiando la imagen de los tostadores de café.
Con esto en mente, es fácil tener sentimientos de tristeza con respecto al Día Internacional de la Mujer en el presente año, 2018. Sin embargo, hay muchas organizaciones valiosas que trabajan para mejorar las condiciones de las mujeres en la industria del café. Ya hemos mencionado algunas, pero hay muchas más de las que deberíamos hablar.
IWCA, que tiene capítulos en todo el mundo, trabaja para “empoderar a las mujeres en la comunidad cafetalera internacional para lograr vidas significativas y sostenibles; y alentar y reconocer la participación de las mujeres en todos los aspectos de la industria del café”. La organización lleva a cabo varios proyectos nacionales basados en la mejora de la equidad y la producción de café, a través de la construcción de infraestructura, la capacitación y la investigación.
Partnership for Gender Equity, que es parte del Instituto de Calidad del Café, ha adoptado un enfoque metodológico sobre la cuestión de la desigualdad de género. Han elaborado siete principios para que la industria del café los siga, y también están desarrollando herramientas para que las utilicen las diversas empresas.
Barista Connect es una serie de eventos de café “dedicados a mejorar la igualdad al empoderar e inspirar a las mujeres en diversos roles dentro de la comunidad cafetera internacional”. Los conferencistas de toda la cadena de suministro conducen presentaciones y talleres para las asistentes.
Nuestro objetivo como industria del café, debería ser no simplemente no aceptar la igualdad. Debemos trabajar por el aumento de la representación, poder y pago a mujeres, para poder traer estos estándares igual a los de los hombres. Esto empieza con entender los retos que las mujeres enfrentan en todos los niveles de la industria, así como también saber cómo varían estos desafíos de acuerdo al país, cultura y otros problemas de igualdad. Solo cuando logremos entender un problema podemos luchar contra él.
Consejo Regional del Café advierte que no
funciona imposición de empresastrasnacionales
de utilizar referencia de la bolsa de café en Nueva York, para definir los
precios.
Nicolás Cruz
Hernández
SemMéxico/Billie Parker Noticias. Xalapa, Veracruz. 08 Enero
2020.- Con una manifestación y en conferencia de prensa, el presidente del
Consejo regional del café del municipio de Coatepec, Cirilo Elotlan Díaz,
denunció que la Secretaría del Bienestar no entregó apoyos para los 42 mil
caficultores, ya que al menos 7 mil a los que les había prometido el recurso de
5 mil pesos, se quedaron esperando.
El integrante del Consejo Regional de Café en Coatepec,
Cirilo Elotlán Díaz, señaló que durante 2019 la Secretaría redujo el apoyo a
los productores en el estado al pasar de 52 mil a 42 mil, pero que ni siquiera
esa cifra se cumplió, ya que se quedó en 35 mil productores, pero que aun así
no cumplió con la meta.
“Todavía hay
productores a los que no les han pagado en Veracruz; será el 20 por ciento que
todavía no les llega ese recurso. En Veracruz iban a ser cerca de 52 mil
productores de café atendidos; sin embargo, en Veracruz de 52 mil, después
dijeron que era 42 mil y ahorita fueron 35 mil productores de café que sí
alcanzaron recibir sus 5 mil pesos, pero falta mucho por entregar”.
Dijo que el recurso ya debió entregarse durante el año
pasado y no se logró, por lo que el recurso corre el riesgo de que tenga que
devolverse a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP).
Por toda esta gran confrontación entre Sader, Bienestar y la
nueva Coordinación, prácticamente se dejaron fuera más de 100 mil productores
de café (en el país) y en Veracruz de 52 mil, después dijeron que era 42 mil y
ahorita fueron 35 mil productores de café que sí alcanzaron recibir sus 5 mil
pesos, pero falta mucho por entregar”.
Cirilo Elotlan precisó que los tres principales problemas
que imperan en el campo cafetalero de Veracruz y México, son: La fuerte caída
de precios del café, el problema de bienestar para el café 2019, que no ha
funcionado y como tiro de gracia, la empresa NESTLÉ está importando de Brasil,
más de un millón de quintales de café robusta, lo que impacta a los precios
internos del café mexicano de los arábigos que producen.
Por su parte el también productor de café Fernando Celis,
dijo que quieren alentar al gobierno del Estado y al gobierno federal que se
perfila una crisis en el sector cafetalero, después de 5 años de afectaciones
por la roya se ha venido recuperando la producción nacional, de 2.2 millones de
producción de sacos ahora se llegó a 4.2 millones de sacos, pero se llevan tres
años de bajos precios, el año pasado el kilo de café cereza en Coatepec fue de
seis pesos y el quintal de pergamino en mil 750 .
Se esperaba que este año los precios iban a mejorar, pero
con la imposición de las empresas trasnacionales de utilizar la referencia de
la bolsa de café en Nueva York, para definir los precios a pagar a los
productores y no funciona porque sólo le sirve a los especuladores.
Indicó que ahorita con el conflicto de Estados Unidos Irán
los precios bajaron aún más, con la baja de los mercados financieros. Dijo que
el impacto para los productores es que están a media cosecha y el promedio que
se pagaba en Coatepec ayer era de 7 pesos con 30 centavos por kilogramo,
ahorita debe estar a menos de siete pesos.
Y en Ixhuatlan, donde la compañía ANSA, con el pretexto de
que hay mucho café y no tiene capacidad de beneficiado lo bajo hasta 5 pesos
con 30 centavos, después de llegó a nueve pesos, lo que es un abuso porque el
café si tiene valor el ´problema es el precio que se imponen las compañías a
través de la bolsa de Nueva York, lo que afecta a los productores.
De esta manera las compañías lo bajan más y aplican gastos
de comercialización como si todo el café se exportara cuando más de la mitad no
se exporta, esto agrava la situación y la pregunta es donde está el gobierno.
Dijo que el gobernador debe intervenir para el caso de Ixhuatlan, con esa
empresa ANSA que hace ese abuso.
A nivel federal es que funcionarios de la SADER están más
ligados a las grandes empresas que al sector productor “y por más que les
pedimos que haya reuniones para revisar el esquema de comercialización, pero
hay un vacío del gobierno federal y estatal, como si no fuera un asunto que no
tuvieran que ver.
* Se separó de su ex pareja, un médico
militar, por violencia familiar
* Juez de Edomex le quita a sus hijas y tiene
tres meses sin verlas
Lorena Vaniezcot
Ciudad de
México, a 8 de enero de 2020.- Lorena Guadalupe Mendoza Pérez denunció que han
pasado siete meses desde que un juez de lo familiar del Estado de México le
quitó a sus hijas, tras la consumación del divorcio de su expareja, el médico
militar Ulises Mejía Gamboa, por violencia familiar, a quien responsabiliza de
cualquier cosa que pudiera pasarle en adelante.
Señala
que hace tres meses no ha vuelto a ver a sus dos hijas de 10 y 11 años, porque
supuestamente las niñas se niegan a asistir al Centro de Convivencia Familiar
de Ecatepec, sin embargo, afirma a SemMéxico hasta ahora el juzgado no ha hecho
peritajes sicológicos a las menores que viven con su abuela paterna, a quien se
le asignó la guarda y custodia en mayo de 2019.
Lorena
Mendoza sostiene que su mayor temor es no volver a ver a sus hijas, quienes le
fueron arrebatadas por decisión de la Ministerio Público del municipio de
Naucalpan, Selene Jiménez Redondo, ante quien su ex pareja presentó un audio
donde una de las niñas se quejaba de su mamá, lo que bastó para que la guarda y
custodia pasara a manos de la abuela paterna.
En una
carta que publicó en redes sociales, Lorena Mendoza pide apoyo y califica como
“tramposa y arbitraria” la forma en que el 30 de mayo de 2019 las autoridades
ordenaron quitarle a sus hijas menores de edad, “sin elementos suficientemente
contundentes, sin las pruebas psicológicas necesarias para determinar que yo
soy un peligro para mis hijas”.
Señala
que desde entonces, ni las niñas ni ella han sido sometidas a peritajes sicológicos
que podrían comprobar que están siendo manipuladas, ya que el padre les ha dado
una versión distinta de las razones que llevaron a la separación de la paraja.
Lorena
Mendoza señala que decidió solicitar el divorcio de Ulises Mejía Gamboa, médico
militar que labora en el Hospital Central Militar, por violencia familiar, incluso, asegura hay
al menos dos actas previas a la separación, pese a todo, a ella le quitaron a
sus hijas quienes viven en la misma casa con la abuela paterna y el padre.
La
primera denuncia por violencia familiar se encuentra radicada en el Juzgado
Séptimo de Naucalpan, Estado de México, debido a la violencia familiar sufrida
en diciembre de 2018 y de la que fueron testigos sus propias hijas.
La
segunda denuncia se presentó el 2 de mayo de 2019, también por violencia física
y patrimonial. Afirma que por las lesiones fue atendida en el Hospital Central
Militar donde le dieron un Acta de Lesiones que presentó ante el Ministerio
Público de Naucalpan.
“Hace
un par de meses los magistrados que integran la Primera Sala Familiar Regional
de Tlalnepantla ordenaron al Juez Tercero de lo Familiar de Naucalpan Felipe
Álvarez Chávez, admitir mi demanda por violencia familiar, sin embargo no ha
habido más resultados”.
En una
carta que publicada hoy en redes sociales, Lorena Mendoza explica que el 30 de
mayo pasado pidió al Juez Tercero de lo Familiar de Naucalpan que entrevistara
a las niñas, pero se negó ya que sería en el momento procesal oportuno, el cual
hasta hoy no ha llegado y no ha tenido respuesta de ninguna autoridad.
Refiere
que a pesar de las pruebas que ha mostrado sobre su expareja, el médico militar
está solicitando que le otorgue la guarda y custodia de las dos niñas.
“Me
divorcié de Ulises Mejía Gamboa, no de mis hijas”, dice en la carta que publica
hoy Lorena Mendoza, quien cuestiona la determinación de los jueces y de la
Ministerio Pública para decidir sobre el destino de sus hijas ¿Cuáles son esas
pruebas que determinan que soy un peligro para ellas?
Refiere
además que le están haciendo daño a las niñas, quienes hoy no pueden entender
la magnitud de lo que está pasando y que seguramente afectará sus vidas. “Ellas
son las menos culpables, también tienen derecho a que se les haga justicia,
también tienen derecho a ver y convivir con su mamá, tienen derecho a crecer en
un ambiente sano, sin la manipulación psicológica que su padre Ulises Mejía
Gamboa y su abuela paterna Beatriz Gamboa Victoria, ejercen sobre ellas”.
Lorena
Mendoza pide a las autoridades que la escuchen y sostiene que teme por su vida,
ante las amenazas que Mejía Gamboa siempre le hizo, por lo que lo
responsabilizó “de cualquier cosa que me pase a mí o a mi familia, incluyendo a
mis hijas”.
Señala que personas mexicanas que se identifican con un género distinto al asignado en el nacimiento se enfrentan con obstáculos en el extranjero
Dicha iniciativa permitirá a las personas transgénero ejercer su derecho a la salud, identidad y libre desarrollo
Redacción
SemMéxico. Ciudad de México. 08 de enero 2020.- La senadora
morenista Martha Lucía Mícher Camarena, del Grupo Parlamentario Morena,
presentó una iniciativa con proyecto de decreto en el que se reforma el
artículo 44 de la Ley del Servicio Exterior Mexicano, para facultar a las
personas titulares de las oficinas consulares, quienes también fungen como juez
del Registro Civil, levantar nuevas actas de nacimiento por reconocimiento de
identidad de género.
De ese modo, a través de la iniciativa, suscrita por los
senadores Minerva Citlalli Hernández Mora y Germán Martínez Cázares y que
protege los derechos de hombres y mujeres independientemente de su situación
migratoria, Mícher Camarena atiende la necesidad de las personas trans
mexicanas que no pueden ejercer su derecho a la salud, identidad y libre
desarrollo de la personalidad por la falta de una nueva acta que reconozca su
identidad de género.
Por lo tanto, con el planteamiento de reforma la fracción
III del artículo 44 establece que “(…) cuando así les sea solicitado por las
personas interesadas, la autoridad consular (…) expedirá actas de registro
civil a favor de personas mexicanas con domicilio fuera de territorio nacional,
incluyendo actas de nacimiento de los que no fueron registrados en su
oportunidad conforme a las disposiciones aplicables o bien de quienes soliciten
el levantamiento de una nueva acta por reconocimiento de identidad de género”.
Mícher Camarena expuso que en la actualidad las personas
mexicanas que se identifican con un género distinto al asignado en el
nacimiento y que residen en el extranjero se enfrentan con obstáculos
importantes para la operatividad de sus derechos reconocidos en la Constitución
o en los tratados internacionales suscritos por el Estado mexicano, tales como
la identidad y el libre desarrollo de la personalidad.
También sostiene que lo anterior se debe a que la
normatividad que rige a los titulares de las oficinas consulares, en sus
funciones de jueces y juezas del Registro Civil, no prevé la posibilidad de
levantar nuevas actas de nacimiento por reconocimiento de identidad de género.
En este sentido, la iniciativa de reforma eliminará la
dificultad a la que se enfrentan las personas mexicanas que residen en el
exterior y desean solicitar el levantamiento de una nueva acta por
reconocimiento de identidad de género, por lo que podrán obtener el documento
sin tener que trasladarse a alguna entidad dentro del territorio nacional para
realizar el trámite, lo cual en muchos de los casos es imposible derivado de su
situación migratoria.
Por lo tanto, se trata de una iniciativa basada en tres
ejes, de los cuales el primero es que refuerza el principio garantista de
nuestra Constitución y amplía de forma importante el catálogo de derechos
humanos vinculantes directamente ante nuestras autoridades, logrando la
sistematización jurídica de todas aquellas normas que tienen carácter
fundamental por tratarse de derechos humanos y que no se encuentran en el texto
constitucional.
Los otros ejes son que se encuentra en concordancia con la
reforma de junio de 2016 al artículo 44, fracción III, de la Ley del Servicio
Exterior Mexicano, a través de la cual se estableció que los titulares de las
Oficinas Consulares en sus funciones de jueces del Registro Civil deberán
“procurar la atención más amplia de los derechos de los mexicanos en el
exterior, bajo el principio de no discriminación”, y que atiende las
recomendaciones internacionales como de la Comisión Interamericana de Derechos
Humanos (CIDH).
Cabe destacar que en el Informe sobre Violencia contra
Personas Lesbianas, Gay, Bisexuales, Trans e Intersex en América de 2015 la
CIDH sugirió adoptar legislación o modificar la legislación existente con miras
a prohibir toda forma de discriminación que incluya aquella basada en la
orientación sexual, la identidad de género y la expresión de género, las
características sexuales o aquellas relacionadas con el hecho de ser intersex.
Dicho organismo internacional concluyó en 2017 que el cambio
de nombre, y en general la adecuación de los registros públicos y de los
documentos de identidad, constituye un derecho protegido por la Convención
Americana, y en su informe de 2019 señaló que las leyes de identidad de género
deben permitir que las personas trans tengan acceso a documentos de identidad
acorde al género con el cual se identifican, lo cual debería incluir no sólo el
cambio de nombre sino el componente sexo.
La senadora Mícher subrayó que la iniciativa es progresista
e incluyente ya que considera que todos los derechos humanos son derechos de
todas y de todos y permite avanzar en la
agenda de la igualdad al hacer valer los derechos de cualquier persona mexicana
en el extranjero, indepedientemente de su identidad de género o situación
migratoria.
México pugnará siempre por la solución pacífica de los conflictos internacionales, afirmó el senador morenista
Redacción
SemMéxico. Ciudad de México. 08 de enero 2019.- México
pugnará siempre por la solución pacífica de los conflictos internacionales,
afirmó Ricardo Monreal Ávila, presidente de la Junta de Coordinación Política
del Senado de la República.
Lo anterior, ante el ataque iraní con misiles a la base militar estadounidense de Al Asad en Irak, el también coordinador del Grupo Parlamentario de Morena se pronunció para que el diálogo se imponga a la violencia y se utilicen los canales institucionales y diplomáticos para restablecer la calma.
A través de un mensaje en sus redes sociales, el legislador zacatecano dijo que, ante la escalada del conflicto, este es un momento crucial que marcará el futuro de la tensión y lamentó el aumento de la violencia, sobre todo por el reporte de pérdidas humanas en el ataque.
El legislador hizo hincapié en que este incidente incrementa
la tensión entre los Estados Unidos de Norteamérica e Irán, además de que
provoca un desbalance aún mayor que aleja a ambas naciones de alcanzar un
acuerdo pacífico”, expresó el coordinador de la Junta de Coordinación Política.
Manifestó que el ataque con misiles se dirigió a la
instalación bélica más grande de Estados Unidos en territorio iraquí.
Monreal Ávila consideró también, en el artículo Medio Oriente: entre el impeachment y la guerra, que en todos los escenarios de posibles conflagraciones mundiales, siempre aparece el Medio Oriente como un detonador potencialmente disruptivo.
Escribió, contundente que, “tal vez por eso, la semana
pasada, inmediatamente después del ataque aniquilador contra el general iraní y
segundo hombre fuerte de Irán, Qassem Soleimani, en Bagdad, por parte de los
Estados Unidos, la percepción extendida que se convirtió incluso en tendencia
mundial fue #WWIII (Tercera Guerra Mundial)”.
Es probable que no llegue a tanto este conflicto, pero
tampoco se puede minimizar en sus efectos, aclaró más adelante, e insistió en
que uno de ellos, el más probable, es que regresen con fuerza los amagos e
intentos de ataques terroristas directos en la Unión Americana y en objetivos
de ésta fuera de su territorio.
Ello coloca a México -añadió-, en alerta y tensiones altas,
ya que, para muchos grupos del terrorismo internacional, especialmente los de
Medio Oriente, somos un territorio trampolín o poroso para el ingreso ilegal a
Estados Unidos o, incluso, para atentar contra sus instalaciones estratégicas
en nuestro país, que podrían ir desde su Embajada, hasta corporativos privados
emblemáticos o inclusive ciudadanos notables asentados o en tránsito por la
República Mexicana.
Recordemos que cuando el ataque a las Torres Gemelas de NY,
el 9/11, las primeras hipótesis sobre el ingreso de los comandos que
perpetraron los atentados señalaban un posible tránsito ilegal de los mismos
por la frontera con México. Después se revelaría que ingresaron de manera legal
por Canadá.
SemMéxico. 08 de enero 2020.- Pasada
la guadalupana, las navidades, el Año Nuevo, y los Reyes Magos, en el llamado
tramo vacacional Guadalupe /Reyes, que fue del 12 de Diciembre al 6 de Enero -en
que se vale soñar con un 2020 mejor-, ya es hora de espabilarnos y –para luego no desilusionarnos de más– echarle un vistazo a la terca realidad.
Lo anterior no obsta, sino todo lo contrario, para refrendar nuestro ya
manifestado deseo de Año Nuevo de que evite, como de la peste, a quienes
intenten trasmitir su pesimismo. Pero, como veremos enseguida, también es nueva
ocasión para evitar discutir con personas fanáticas, sobre todo en
materia política, por aquello de que
quienes los rodeen puedan no notar la diferencia entre quien es el aferrado…
y Usted.
La esperanza y el optimismo, sobre todo a principios de año, nos hace
suponer que el mundo avanza hacia un destino mejor; pero la historia nos
demuestra otra cosa. Para no ir, por lo
pronto, tan lejos, recordemos que en los
últimos cien años se padecieron dos
guerras mundiales y que la guerra fría (con un nuevo rostro) ha regresado al
nuevo milenio con un equilibrio atómico
aún más frágil que el de mediados del siglo pasado.
Salvo el periodo del neolítico,
que el influyente antropólogo francés Lévi Srauss y otros estudiosos, ubican
como probablemente la única época feliz que haya conocido el ser humano,
el resto del pasado ( y que hay quien
dice que siempre fue mejor), nos muestra
que el devenir ha sido de altas y de bajas,
repetidas una y otra vez, en el
curso de la Historia; y que la ley de la entropía es la norma no solo del
Universo físico, sino también de la sociología ( paradójicamente, el mundo tenderá
a ser cada vez más confuso ¡para hacerlo posible!). Tal vez por eso los existencialistas se
refieran al “ahora mismo” y no al pasado
y mucho menos al porvenir para ser felices.
¡Vaya!, ni siquiera en los mismos
últimos cien años, cuando la tecnología
se ha desarrollado exponencialmente como nunca antes, puede hablarse realmente
de un progreso cabal — porque, por
definición, se requeriría que
llevara aparejada alguna disminución de la pobreza, de la desigualdad, la discriminación y la violencia, para así calificarlo — si
advertimos, además, que la producción de bienes ya es inferior y más
perjudicial que la producción de desechos.
No: la idea del Plan Divino que
incluye a los llamados “renglones torcidos de Dios” y que estarían
por detrás del lienzo perfecto,
cada vez más nos hace ver que, en
realidad, estamos en el lado equivocado
de ese tapiz ( es decir, formando parte de los cabos sueltos, de los deshilachos y las hebras retorcidas de
la parte de atrás de tan famoso tapete),
y no de su parte mostrable.
Cuando Hirohito fue felicitado
por su ingenio al atacar Pearl Harbor, con la cual los Estados Unidos entraron
a la Segunda Guerra Mundial, respondió
que si en verdad fuera un hombre inteligente hubiera encontrado la fórmula para
evitar la guerra ( y Harry S. Truman,
por su parte, opinó lo mismo luego de mandar las bombas atómicas sobre Japón).
El ser humano, pues, no
tiene mayor intelecto para hacer lo
correcto (pero sí lo conveniente, que es otra cosa), aforismo que se demuestra por el estado del mundo actual ( y del anterior y
seguramente que del que vendrá).
Recientemente se publicó el libro
Las Leyes Fundamentales de la Estupidez Humana, de Carlo M. Cippola (una
especie de zaga literaria del también italiano Oliviero Ponte di Pino, moderno
precursor de ese persistente género), el cual nos conduce a que solo podemos
vencer la concupiscencia al error (e incluso a la maldad) mediante la
perseverancia, la instrucción, y la corrección en el actuar, exigible tanto en
lo personal como en lo colectivo. Ahí es, como apuntó Platón
hace siglos, donde hay que
aplicarse.
La estupidez, se podría concluir
de la lectura de Cippola, no es un error de la creación, sino un elemento de
ella y, en consecuencia, pulula por doquier. Pero, desde luego, hace más daño colectivo cuando la ejercitan
los políticos, particularmente los demagogos y los populistas. Por lo tanto debemos evitar que los estultos,
pasándose de listos, lleguen al poder….una tarea que se ha vuelto difícil luego
de que los políticos tradicionales no dieron el ancho y no le dejaron a la ciudadanía
mayores alternativas.
Así, como Hirohito, al menos deberían de reconocer su falta de
inteligencia, antes de pedir que se
vuelva a confiar en ellos. Aunque tal vez ya sea un poco tarde: lo que se ve
venir son Movimientos sociales con nuevos líderes, en sustitución de la partidocracia que ya
huele a prehistórica.
