• La Real Federación Española de Futbol (RFEF) ha anunciado un acuerdo con vigencia hasta 2027 por el que «se igualan las primas que reciben en porcentajes» las jugadoras de la selección femenina y las que reciben los jugadores de la masculina

Redacción

SemMéxico/AmecoPress, Madrid, España, 15 de julio del 2022.- La decisión de la Real Federación Española de Fútbol de igualar las primas que reciben en porcentaje las jugadoras de la selección femenina y las que reciben los de la masculina, además de mejorar los derechos de imagen de las futbolistas ha sido celebrada por todos como un «hito» que refuerza al fútbol femenino. Sin embargo, aunque con este acuerdo se corrige una situación anómala, las jugadoras femeninas no cobrarán lo mismo que los integrantes masculinos de la selección, porque los salarios no están incluidos en el pacto y por la diferencia entre premios que otorgan UEFA y FIFA que la Federación no va a compensar.

Se trata de un avance histórico en materia de igualdad. Un avance con el que además «se regularizan y mejoran los derechos de imagen que recibirán las futbolistas y se pactan cuantiosas mejoras en las condiciones de trabajo de la selección». La capitana de la selección, Irene Paredes, lo describió como un «acuerdo histórico» que refuerza «el compromiso de la Federación con la selección femenina».

El pacto se ha escenificado en un acto con el presidente federativo, Luis Rubiales, y las integrantes de la selección femenina concentradas para preparar la Eurocopa 2022 que se disputará este verano en Inglaterra. «Lo que hemos cerrado es un acuerdo que va a durar cinco años, que tiene por delante los dos próximos Europeos y los dos próximos Mundiales. También los Juegos si nos clasificamos», ha detallado Rubiales.

En lo que respecta a las primas, indicó: “Es un acuerdo muy similar al de los chicos pero con un factor de corrección que creemos que es más que justo. Hay que impulsar el deporte femenino y queremos que poco a poco esas distancias se vayan acortando, que cada vez llegue más dinero y más cantidad de premios al futbol femenino”.

En cuanto a los derechos de imagen, Rubiales dijo que la cantidad que percibirán las jugadoras “empieza a mejorar desde este año y con carácter retroactivo en un 20 por ciento y llegará a mejorar hasta un 80 por ciento en el año 2027″.

«Aparte, se mantiene una especie de premio especial por derechos de imagen en un momento determinado, el de la clasificación para una fase final. Estamos muy contentos», ha afirmado. «Algo que nos pidieron también fue que de todos los patrocinios que lleguen de ahora en adelante, haya un porcentaje para las jugadoras. Luego ya el reparto es cosa de ellas, nosotros aceptamos su propuesta», ha agregado.

Un hito en la historia del fútbol femenino

Irene Paredes reveló que «el proceso de negociación ha sido largo y como jugadoras lo veíamos complicado, pero llegar a un acuerdo de tal magnitud que refuerza la idea y el compromiso de la RFEF con la sección femenina y en especial con las jugadoras de la absoluta». Por su parte la representante del sindicato FUTPRO, Amanda Gutiérrez, resaltó: «Es uno de esos días en los que podemos decir bien alto que la voluntad de la RFEF era llegar a un acuerdo y ha estado predispuesta a mejorar las condiciones de las jugadoras».

Y añadió: «Es importante para las que están aquí y también un paso adelante fundamental para las que vendrán». La capitana de la selección ha considerado ese día «un día histórico» para el fútbol femenino y ha agradecido a la RFEF «su predisposición y su esfuerzo para alcanzar un acuerdo tan importante y demostrar con hechos su interés para seguir impulsando hasta lo más alto a la selección absoluta».

Igualdad en primas, no en salarios

Pero aunque se trata de un avance en igualdad que corrige una situación anómala, se resalta que mujeres y hombres no cobrarán lo mismo. Luis Rubiales explicó que la Real Federación Española no paga salarios, ni dietas, solo primas y adelantos de primas. Otras selecciones, como la de Noruega, sí cobran salarios, pero en España, ni en la masculina, ni en la femenina es así. Aunque a partir de ahora, las jugadoras sí que cobrarán de los patrocinios que lleguen, algo habitual entre los hombres que ahora se iguala.

El otro motivo por el que las jugadoras cobrarán menos dinero tiene que ver con los premios que reparten los organizadores de los torneos internacionales, UEFA y FIFA, en donde sigue habiendo una gran disparidad: en la Eurocopa femenina de este 2022 hay 16 millones de euros en premios, mientras que en la masculina de 2021 hubo 371 millones.

En Estados Unidos, donde el pasado mes de febrero las jugadoras femeninas de la selección lograron la igualdad salarial después de tres años de disputas, han decidido corregir la desigualdad de los premios de las competiciones internacionales poniendo en común lo que se recibe y repartiéndolo para que hombres y mujeres cobren lo mismo. En España de momento el acuerdo entre Federación y jugadores no llega a tanto y se ha limitado a primas y derechos de imagen, aunque ha sentado un precedente y las futbolistas han prometido seguir luchando por una igualdad total.

El anuncio de que se igualan las primas para la selección femenina y masculina en España es destacado en el semanario francés Le Point que habla de «gran paso para la igualdad entre hombres y mujeres».

SEM/MG

Fotos: Archivo Real Federación Española (RFEF).

• Hace un llamamiento para condenar dos proyectos que pretenden fomentar esta práctica prohibida en España

Redacción

SemMéxico/AmecoPress, Madrid, España, 15 de julio del 2022.- La organización integrante de la Coalición Internacional por la Abolición de la Gestación por Sustitución ha emitido un comunicado en defensa de los derechos de mujeres y criaturas frente al pretendido derecho a la maternidad y paternidad. Una defensa contra dos iniciativas, el proyecto de la Conferencia de la Haya y los Principios de Verona que, según dicen, facilitarán y, por tanto, fomentarán la gestación subrogada transfronteriza.

La comisión ha anunciado en un comunicado que tanto la Conferencia de la Haya, como los Principios de Verona, fomentan la gestación subrogada basándose en una interpretación engañosa del interés superior del menor. Unas iniciativas que pisotean los derechos de las mujeres en beneficio exclusivo de los padres de intención y, por tanto, del mercado.

La organización ha manifestado, ante esto, su desacuerdo a las lógicas que sigue el Proyecto de Protocolo sobre la filiación en el contexto de la gestación subrogada (Conferencia de La Haya de Derecho Internacional Privado).

Un proyecto de protocolo sobre el que un grupo de expertos lleva 8 años trabajando, y que se someterá a votación de los Estados miembros probablemente en 2023. Su objetivo es facilitar el reconocimiento entre Estados de las decisiones judiciales extranjeras sobre la filiación legal de los hijos nacidos por gestación subrogada.

En su planteamiento, el grupo de expertos reconoce que el uso de la gestación subrogada transnacional conlleva riesgos para las partes implicadas, los padres comitentes, las madres de alquiler y los niños y niñas. Sin embargo, ignorando todas las consideraciones éticas y la cuestión central de derechos humanos, construyen un proyecto de protocolo que responde a dos lógicas sin precedentes.

Por un lado proteger a los padres de intención facilitando su acceso a la filiación, bajo el pretexto de garantizar el interés superior del menor; y por otro, construir un modo de cooperación transnacional que imita el esquema adoptado en el Convenio del 29 de mayo de 1993 relativo a la protección del niño y a la cooperación en materia de adopción internacional, de modo que la gestación subrogada, que se inscribe en el marco de la «venta de niños», presente una apariencia de legalidad.

Del mismo modo, la Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres condena los principios de Verona publicados por la ONG SSI Servicio Social Internacional en febrero de 2021.

Y es que, establecido como guía para los Estados, este texto pretende defender los derechos de los menores nacidos por maternidad subrogada, que ya están protegidos por los convenios internacionales de la misma manera que todos los niños y niñas. Aunque no tiene valor jurídico, este texto puede servir de referencia para los legisladores partidarios de la legalización de la gestación subrogada, y por ello, la organización pretende abolirlo.

La gestación subrogada

En este comunicado, la Comisión ha querido recordar de forma clara y extendida a qué se llama gestación subrogada y cuándo se produce, puesto que, como explican, la gestación subrogada no es otra cosa que un atentado contra la dignidad humana, la de las mujeres y los menores, a los que cosifica.

La dignidad de la persona es un derecho fundamental garantizado por los textos internacionales que no puede sufrir ninguna excepción, y la gestación subrogada es un atentado al que el mercado anima a recurrir a un sistema de explotación humana con fines de reproducción.

Es una forma de violencia contra las mujeres, por el hecho de ser mujeres, por su capacidad reproductiva, que combina la violencia física, económica y psicológica, impuesta con una farsa de consentimiento: el contrato. Una práctica que socava el principio de igualdad de los seres humanos, y de la igualdad entre mujeres y hombres, al crear una categoría subalterna de mujeres asignadas a la procreación para otros.

Al mismo tiempo, es un ataque en toda regla a la propia dignidad de los niños y niñas nacidos de la maternidad subrogada, cuyo interés superior no es ser comprado y vendido. Un riesgo para los hijos e hijas de las madres subrogadas, en términos de su salud psicológica, mental y emocional, que se enfrentan a la trata de niños dentro de sus propias familias.

Por último recuerdan en su comunicado que, según los textos internacionales, la gestación subrogada puede asimilarse al tráfico de menores por un lado, y a la trata de mujeres con fines reproductivos, por otro. Una tendencia a crear un derecho a un hijo en lugar de un derecho adquirido y reconocido a fundar una familia.

Medidas para los Estados

Ante todo esto, y ante la aprobación de estas dos iniciativas, la Comisión para la Investigación de Malos Tratos a Mujeres, ha emitido una serie de propuestas para los Estados con el fin de acabar con estos proyectos y con esta situación.

De este modo, ha pedido desaprobar el protocolo sobre la filiación en el contexto de la maternidad subrogada que se presentará en 2023 a los 85 Estados miembros de la Conferencia de La Haya de Derecho Internacional Privado, al mismo tiempo que ignorar los Principios de Verona como guía para ayudarles en su labor legislativa.

A su vez, la organización ha propuesto mejorar su legislación para tratar la maternidad subrogada como un delito de violencia contra las mujeres, ya sea perpetrado dentro o fuera de su territorio, sobre la base del artículo 3 del Convenio de Estambul.

Piden que se comprometan a incluir una perspectiva feminista (basada en el artículo 6 del Convenio de Estambul) en la aplicación y evaluación de los convenios que ratifiquen, y a promover y aplicar políticas de igualdad de género que reconozcan que determinados tipos de violencia afectan de forma desproporcionada y exclusiva a las mujeres. Y piden que se combata este tipo de delito que afecta tanto a los niños y niñas como a las mujeres, reforzando la colaboración transnacional para acabar con la explotación reproductiva.

Por último, proponen promover el proyecto feminista de la convención internacional por la abolición de la maternidad de substitución, propuesto por CIAMS (Coalición Internacional por la Abolición de la Maternidad de Substitución).

SEM/MG

Fotos: Archivo AmecoPress.

• 10 años debatiendo la paridad de género en los cargos directivos de las empresas

Juan Guillermo Archila Mesa

SemMéxico/AmecoPress, Madrid, España, 15 de julio del 2022.- El Parlamento Europeo y los países pertenecientes a la Unión Europea logran un acuerdo para que los puestos del consejo directivo de las compañías que cotizan en bolsa estuviera conformado por mujeres en un 40 por ciento, como mínimo.

La presidenta de la Comisión Europea, Ursula Von Der Leyen, destacó la noticia por medio de su cuenta de Twitter. La mayor presencia de las mujeres en los puestos administrativos y gerenciales significa un cambio hacia la forma en la que avanza la economía y la sociedad en términos corporativos.

Aunque se espera que la medida alcance las cuotas para mediado del 2016, el asunto viene rondando a ambas instituciones europeas desde el 2012, cuando aún era el presidente de la Comisión el portugués José Manuel Durao Barroso. Han pasado 10 años desde los primeros acercamientos a la propuesta. Sin embargo, el pacto ha sido fructífero, en buena medida, por el cambio de Gobierno alemán, pues la excanciller Angela Merkel no estaba muy a favor de la iniciativa de fijar una representación por género.

Las empresas que no cumplan con la cuota de género deberán argumentar las razones con “claridad y transparencia”. Sumado a ello, las priorizaciones en los momentos de selección deberán ser con prevalencia al cumplimiento de la cuota en aras a la igualdad de género. Si el candidato no es seleccionado por dicha razón, la empresa tendrá la obligación de notificarle a qué se debió el proceso de selección si éste lo pide, siendo la sociedad la responsable de demostrar que no se ha transgredido ninguna medida.

Ursula von der Leyen : “Es un gran día para las mujeres en Europa”

“Las empresas que no cumplan el objetivo de esta directiva deben informar de las razones y las medidas que están adoptando para subsanar esta deficiencia”, subraya la Comisión Europea. Las compañías que no la cumplan, además deberán ser sancionadas por sus respectivos Estados, lo que incluye multas y anulaciones de los nombramientos impugnados.

La Comisión defiende su postura afirmando que “el desequilibrio de género es más del doble en los países que no han tomado medidas sustanciales que en los que sí las han introducido. Los países con cuotas tienen la mayor proporción de mujeres en los consejos de administración de las empresas que cotizan en bolsa. Sin embargo, a día de hoy, sólo un Estado miembro ha logrado un equilibrio efectivo de género en los consejos de administración de las empresas”.

SEM/MG

Foto: archivo AmecoPress. Pie de foto: 1) Pantallazo Cuenta pública de Twitter de Ursula Von Der Leyen

Foto: archivo AmecoPress.

• Políticas, sindicalistas, académicas y activistas reflexionan durante la jornada «Una acción común europea sobre cuidados. Una estrategia de cuidados con perspectiva feminista y sindical», organizada por CCOO

Gloria López

SemMéxico/AmecoPress, Madrid,España, 14 de julio del 2022.- La de los cuidados es una revolución pendiente. Así lo defendieron políticas, sindicalistas, académicas y activistas en la jornada «Una acción común europea sobre cuidados. Una estrategia de cuidados con perspectiva feminista y sindical», organizada por CCOO (@CCOO) y celebrada en la sede del Consejo Económico y Social. Y es que los cuidados albergan dicotomías y hasta contradicciones: son tan esenciales como invisibles, tan necesarios como precarizados, tan universales como desiguales.

El trabajo de cuidados –remunerado y no remunerado- lo realizan, en su mayoría, las mujeres. Y lo hacen en condiciones de desigualdad y precariedad. En el sector sanitario, las mujeres son el 70 por ciento de la mano de obra, pero solo ocupan el 25 por ciento de los puestos de responsabilidad. En Europa, 7,7 millones de mujeres han abandonado el mercado laboral “para cuidar”, frente a 490.000 varones. De las personas que usan la parcialidad como forma de conciliación, el 97 por ciento son mujeres y 7 de cada 10 no querrían hacerlo. Verónica Fernández de @uniglobalunion recordaba en la primera mesa de la jornada que «el 80 por ciento de los cuidados en la UE son proporcionados por cuidadores no profesionales. De ellos, el 75 por ciento son proporcionados por mujeres».

“Las mujeres cuidamos el doble de tiempo de forma no remunerada”, sintetizaba Carolina Vidal López (@CarolinaVidal_L), Secretaria Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, “con independencia de la clase, la procedencia o la edad”. En su intervención durante la segunda mesa ‘Una estrategia de cuidados: empleos dignos, servicios públicos de calidad, corresponsabilidad. Hacia un sistema estatal integral de cuidados’ reflexionó: “El problema es que el trabajo no pagado es invisible por la división sexual del trabajo”.

A pesar de los avances en materia de conceptualización y del empuje del feminismo sacando al debate público la dimensión de los cuidados, lo cierto es que todavía nos encontramos con una falta de consenso social sobre el significado de los cuidados, tal y como señalaba Teresa Torns, profesora jubilada de Sociología Universidad Autónoma de Barcelona, quien, junto a la mayor parte de las ponentes, criticó el “mito del cuidado en el espacio de la familia”. Tampoco es válido “pasar del modelo del cuidado familiar al cuidado con inmigradas en el domicilio con condiciones laborales muy deficientes”, denunciaba Dolors Comas.

“Hay que desfamiliarizar y despatriarcar el cuidado”, sentenció Paqui Guisado Adame (@Paqui_G_Adame), presidenta de la Plataforma Impacto de Género Ya (@GeneroYa). Las activistas defienden sustituir el trabajo no pagado de cuidados por servicios públicos y con ello pasar del “círculo vicioso” al “círculo virtuoso” mediante los cuidados: reducir el desempleo, paliar la pobreza, reactivar la economía y mitigar la desigualdad.

En esa dirección se manifestó M. Eugenia Rodríguez Palop (@MEugeniaRPalop), Vicepresidenta Comisión Derechos de las Mujeres e Igualdad de Género Parlamento Europeo, cuando explicó que el feminismo relacional habla de la ética del cuidado que añade al debate las plusvalías afectivas que «les debemos a otros» y trata de romper las dicotomías entre el mundo reproductivo y productivo, el público y privado y la autonomía y dependencia.

Estrategia europea

Durante la jornada, se puso de manifiesto la necesidad de visibilizar y profesionalizar los cuidados, así como la importancia de una estrategia integral. En este sentido, Eugenia Rodríguez Palop explicó los rasgos significativos del Informe que la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales y la Comisión de Derechos de las Mujeres e Igualdad de Género del Parlamento Europeo han elaborado sobre el fomento de una acción europea en materia de cuidados, recomendando la adopción de una estrategia integral europea de cuidados, con inversiones, servicios públicos, sistemas de protección social, entendiendo el cuidado como un derecho subjetivo a garantizar a lo largo de la vida, con especial atención a los cuidados de larga duración (dependencia, discapacidad) y a los de la primera infancia y sin olvidar que esta estrategia de cuidados debe estar basada en infraestructuras suficientes, servicios profesionalizados y empleo de calidad.

Está previsto que la Comisión apruebe en septiembre la Estrategia europea de cuidados, siguiendo la estela de la Estrategia Europea por la Igualdad de Género 2020-2025, que ratifica el Convenio de Estambul y busca articular medidas concretas para eliminar todas las formas de segregación laboral que existen en el mercado de trabajo. El pilar social de la Unión Europea se ha fortalecido con las directivas de salario mínimo y de transparencia salarial. También se ha reforzado la directiva de conciliación, lo cual es favorable para el mundo de los cuidados que está completamente feminizado. “La segregación que sufren las mujeres en el espacio público y laboral se debe a la sobrecarga de tareas domésticas y por tanto hay que legislar sobre la corresponsabilidad de mujeres y hombres al interior del hogar”.

En la clausura de la jornada, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, aseguró que “el gran pacto de Estado sobre los cuidados es uno de los elementos centrales para configurar el nuevo contrato social del siglo XXI”. No solo porque se trata de un nicho de empleo evidente sino porque hay que entender los cuidados como un servicio público que dar al conjunto de la ciudadanía. Por ello, «hay que asegurarse de que los cuidados se imparten con condiciones laborales decentes, con buenos salarios y con la responsabilidad última del poder público como garantía».

Dejemos de hablar de “la chica que ayuda en casa”

«Abordar los cuidados es abordar el debate pendiente del país y de Europa», enfatizó la vicepresidenta segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) cerrando la jornada. “Vuelvo a hacer un llamamiento para que hagamos los cambios pertinentes todos juntos por un sector de los cuidados con el feminismo en el centro y la profesionalización de los cuidados”, dijo la ministra recordando de manera especial el empleo en el hogar: “cuidemos el lenguaje”, dejemos de hablar de “la chica que ayuda en casa” y nombremos a “la trabajadora, la limpiadora”.

“Hay que cambiar la organización empresarial”, enfatizó Díaz, abogando por empresas más racionales, más objetivas, más humanas y también más eficientes, que tengan en cuenta el cuidado, que “debe darse en todo ámbito donde se despliega la actividad humana”. La ministra insistió en una “reformulación de la cultura” que se concretará en una ley de usos del tiempo.

El cuidado en las empresas debe llevar a nuevas formas de producir y de actuar. Hay que reivindicar que los cuidados salgan de la esfera familiar y se instalen en el corazón de la sociedad. “Apostaremos por una democracia cuidadora y feminista, más ambiciosa en sus aspiraciones”.

SEM/MG

Redacción

SemMéxico/AmecoPress, Madrid, España, 14 de julio del 2022.- Más de 200 personas se dieron cita en el 7º Congreso de la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero, que fue celebrado en el Parador de Turismo de la Isla de la Palma los días 3 y 4 de junio. Las grandes protagonistas de este evento fueron las profesionales del mar, a las que se les dio voz a través de los diferentes talleres y coloquios en los que participaron, como puntos de encuentro para el intercambio de experiencias; espacios que permitieron reflexionar sobre la sostenibilidad y otros aspectos de gran importancia para el sector.

Bajo el lema “Mujeres de la Mar, por un futuro sostenible”, las profesionales pudieron compartir, valorar y destacar retos y oportunidades que contribuyen al progreso del sector marítimo en materia de igualdad.

La primera jornada, realizada íntegramente en el Parador de Turismo, fue inaugurada por Alicia Villauriz, secretaria general de Pesca, y Alicia Vanoostende, consejera de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias. Ambas destacaron la importancia de realizar este congreso en La Palma para poner de manifiesto el gran trabajo de las mujeres para crear asociaciones y contribuir a la profesionalización y mejora del sector pesquero y acuícola.

Durante su intervención, la secretaria general de Pesca destacó el proyecto de Ley de Pesca Sostenible e Investigación Pesquera que da respuesta a algunas de las demandas históricas del sector, otorgando el coeficiente reductor de la edad mínima para percibir la pensión de jubilación del 0,15 a rederas, neskatillas y empacadoras. También tendrán esa consideración las mariscadoras de a pie, que se equiparan así con los mariscadores a flote y los buceadores profesionales; una medida que impacta directamente en la calidad laboral de trabajos mayoritariamente femeninos.

Para fomentar esta igualdad de manera transversal, el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación ha puesto en marcha el Plan para la Igualdad de Género en el Sector Pesquero 2021-2027, que define la política estratégica en esta materia. La perspectiva de género también se ha integrado en el Programa Operativo del Fondo Europeo Marítimo, de la Pesca y la Acuicultura, a través de criterios de selección de operaciones, con el fin de alcanzar una igualdad de oportunidades real y efectiva.

Y es que una de las principales novedades de esta edición fue el desarrollo de talleres simultáneos divididos por sectores de actividad, que permitieron que las asistentes se relacionasen, debatieran y compartieran puntos de vista sobre los retos y oportunidades en materia de sostenibilidad. En ellos se abordaron los diferentes segmentos de la cadena de valor (pesca extractiva, marisqueo, rederas, acuicultura, transformación y comercialización, y diversificación y turismo), siendo a su vez divididos en subgrupos más pequeños para favorecer una interacción más directa entre los asistentes.

Reconocimiento a las profesionales del mar

Durante el 7º Congreso de la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero fueron entregados seis galardones a “Buenas prácticas en sostenibilidad promovidas por mujeres del sector pesquero y acuícola”. El acto de entrega de reconocimientos fue presentado por el director general de Ordenación Pesquera y Acuícola y presidente de la Red Española de Mujeres en el Sector Pesquero, Juan Ignacio Gandarias Serrano, que resaltó la importante capacidad emprendedora de las mujeres, que impulsan el tejido empresarial del sector como dinamizadoras y promotoras de modelos de negocio innovadores, inteligentes y sostenibles.

Los reconocimientos distinguieron a dos proyectos en cada una de las tres categorías vinculadas a la sostenibilidad (ambiental, social y económica), y fueron concedidos a mujeres del sector cuyas iniciativas son referentes de buenas prácticas. Se trata de propuestas empresariales y de carácter social, creadas y gestionadas por profesionales del mar, que destacan por su componente innovador, por su apuesta por la economía circular, la formación y la divulgación de la cultura marinera, y por su capacidad para generar riqueza y empleo.

Dichos valores las hacen merecedoras de estos reconocimientos, que en cada edición de los congresos de la REMSP concede la Secretaría General de Pesca. En la categoría de “sostenibilidad ambiental”, el galardón fue otorgado al proyecto Redes Vivas que otorga una segunda oportunidad a las redes desechadas o que ya no son útiles para la pesca, dándoles un nuevo uso en porterías de centros deportivos de toda Galicia. De esta forma, rescataron hasta 1.500 toneladas de redes que podrán ser utilizadas por más de 5.000 deportistas.

En la categoría de “sostenibilidad social”, el reconocimiento recayó en la Kofradía Itsas Etxea, un centro de valorización que permite al visitante conocer la pesca de bajura que se realiza en el Golfo de Vizcaya, informando sobre las especies y los métodos utilizados. De esta forma, promueve la cultura marinera y el consumo informado y responsable.

El segundo galardón de esta categoría social fue para el Programa formativo de e-learning para mujeres andaluzas del sector pesquero y acuícola, una plataforma de formación online que surgió como respuesta a la pandemia, y continúa en la actualidad, ofreciendo un amplio catálogo formativo para las mujeres del sector que busca impulsar el emprendimiento femenino y la diversificación.

Por último, en esta misma categoría se distinguió la iniciativa Cap a Mar que fomenta el consumo de pescado local y difunde el patrimonio pesquero del barrio de la Barceloneta a través de actividades de divulgación o relacionadas con el turismo marinero. Las distinciones fueron recibidas por las representantes de estos proyectos, que constituyen ejemplos de progreso y equilibrio con los tres ejes de la sostenibilidad, evidenciando el compromiso de las mujeres con la dimensión ambiental, económica y humana de la pesca como factores clave de la economía azul.

Tertulia de las galardonadas

Las galardonadas con los reconocimientos a buena práctica en sostenibilidad, protagonizaron una tertulia en la que compartieron sus experiencias y vicisitudes para llevar a cabo sus proyectos. Un recorrido profesional en el que, aseguraron, han aprendido mucho sobre un sector que les apasiona y les hace felices, y que ha despertado en ellas curiosidad por emprender en nuevos campos.

Coincidieron en que, en las últimas décadas, la labor de las mujeres del sector se ha hecho más visible y ya no es entendida como un mero complemento al trabajo del hombre. Aunque algunas de ellas provienen de tradición familiar marinera, reconocieron que esto no es algo imprescindible para sentirse atraídas por el mar, donde cada vez existen más oportunidades profesionales para las mujeres y los jóvenes.

En este sentido, aseguraron que la profesionalización y acreditación laboral para ejercer trabajos en el sector pesquero es indispensable, por lo que la formación juega un papel primordial. Además, consideran que la capacitación y el aprendizaje e implementación de las nuevas tecnologías también permite superar ciertas barreras a la hora de emprender.

Durante la segunda jornada, en cambio, diferentes asociaciones de mujeres del sector pesquero y acuícola compartieron experiencias en esta mesa dedicada al asociacionismo femenino. En ella participaron representantes de la Asociación de Armadores y Pescadores MiraCanarias, del Grupo ad hoc de Mujeres de la Federación Nacional de Cofradías de Pescadores, de la Asociación Andaluza de Mujeres del Sector Pesquero…

Todas ellas coincidieron en señalar el importante crecimiento y expansión territorial que ha tenido el asociacionismo femenino en los últimos años, aunque con sus particularidades ligadas a las diferentes regiones. Este hecho ha permitido a las mujeres ganar peso y representatividad en el sector y alcanzar hitos históricos como la consecución y equiparación de los coeficientes reductores de la edad jubilación.

A lo largo de sus intervenciones dieron cuenta de la evolución que han experimentado estas asociaciones desde sus orígenes, los proyectos que están realizando y las líneas de actuación futuras.

Por último, el coloquio final del congreso estuvo protagonizado por profesionales del sector pesquero canario que ejercen diferentes actividades. En este espacio pudieron compartir sus inicios, recordar aquellas figuras femeninas que les inspiraron y animaron a adentrase en este mundo, y el apoyo que recibieron de sus entornos en sus respectivas trayectorias.

Conclusiones generales

Entre los desafíos y líneas de acción propuestas durante el futuro por el 7º Congreso de la REMSP, los expertos hablaron de divulgar la cultura marinera y las profesiones vinculadas al mar para que exista relevo generacional, motivando el surgimiento de nuevas vocaciones entre los jóvenes y mejorando las condiciones laborales para atraerlos al sector. Por otra parte, continuar apoyando el asociacionismo femenino en el sector con recursos específicos y favoreciendo la representatividad de las mujeres en los órganos y procesos de toma de decisiones.

Combatir los roles de género y las barreras estructurales que todavía existen en ciertas actividades, como la pesca extractiva, para fomentar un mayor acceso femenino a la pesca, así como desarrollar mecanismos para facilitar la conciliación, es algo en lo que coinciden “hay que trabajar”. Así mismo, concluyeron que hay que promover una formación y profesionalización de carácter práctico acorde a las necesidades actuales del sector.

También es importante desarrollar cursos y actividades formativas que amplíen los conocimientos de los profesionales en materias como las nuevas tecnologías, la gestión y establecer redes de diálogo entre trabajadores, entidades sectoriales y administraciones públicas para la coordinación de actuaciones en el ámbito pesquero y acuícola que permitan hacer frente a los retos y aprovechar las oportunidades.

Por otra parte, concluyeron una serie de oportunidades que es necesario aprovechar ahora, como son las posibilidades que ofrece la diversificación y, en especial, el turismo marinero como nueva fuente de ingresos para el sector y creación de empleo, o por ejemplo cómo la mayor concienciación social sobre la importancia de una alimentación saludable permite revalorizar los productos pesqueros.

La contribución de los fondos europeos a la recuperación del sector y también su aportación al impulso del emprendimiento femenino es algo que no se puede obviar al igual que la acuicultura cobra cada vez más protagonismo en el contexto de una población creciente, contribuyendo a la sostenibilidad de los mares.

SEM/MG

Foto: Archivo Ministerio de agricultura, pesca y alimentación.