Micaela Márquez

SemMéxico, Cd. de México, 30 de abril 2022.- Sin omitir la validez de la libertad de expresión la Red Chiapas por la Paridad Efectiva (REPARE) considera oportuno y un hito en la historia del periodismo en el estado la sanción impuesta por el Instituto Electoral y de Participación de Chiapas (IEPC-Chiapas) a la Agencia 55 por no retirar la publicación ofensiva contra Karla Burguete Torrestiana.

Esta sanción es la primera emitida por ejercicio de violencia política contra una mujer en razón de género, un delito electoral, contra el medio informativo Agencia 55 por incumplir la medida cautelar que le fuera impuesta a principios del mes de abril. 

REPARE considera igualmente que la sanción del IEPC-Chiapas a un medio informativo previene futuros actos delictivos y promueve la validez de la cultura de la denuncia.

A principios de abril, el Tribunal Electoral del Estado de Chiapas (TEECH) concedió razón a la denuncia interpuesta por Burguete Torrestiana por acto de violencia política contra su persona, ordenándole a la Agencia 55 el retiro de la publicación ofensiva, lo que ha sido incumplida por lo que se le sancionó.

Los medios informativos deben proteger a las mujeres en el ámbito político-electoral para el pleno usufructo de tales derechos y cumplir con los parámetros de salvaguardar los derechos de terceras personas u otros bienes tutelados, señala el pronunciamiento.

Asimismo, especifica que las leyes promulgadas para sancionar la violencia política contra las mujeres en razón de género establecen restricciones a la actividad informativa sin omitir la validez de la libertad de expresión.

Esta es constitucionalmente aceptada siempre y cuando no se utilice para el acto de violencia política contra una mujer, argumento presentado para demandar la sanción.

La libertad de expresión, pilar de la democracia, no es absoluto.

Continúan acoso y brecha laboral en puestos medianos y superiores

Proponen una campaña para revitalizar al sindicalismo mexicano en Foro sobre Reforma Laboral

Elda Montiel

SemMéxico, Cd. de México, 30 de abril 2022.- El sindicalismo mexicano del siglo XXI tiene que hacer de la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres otra de sus causas en común aseveró la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Lujan.

De entrada, dijo, contribuir a erradicar el acoso y la violencia laboral que es una realidad permanente en los centros de trabajo y reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres que, si bien se ha reducido en un 20 por ciento, en los niveles medianos y más altos es permanente.

Habló ante líderes sindicales del país y ahí mencionó que una de las obligaciones de las reglas de la reforma laboral es respetar la representación proporcional para que haya, más mujeres en la representación sindical, más mujeres dirigiendo los sindicatos. 

Advirtió que es un error creer que la reforma laboral pretende excluir a unos para proteger a otros.

Así lo dijo al participar en el Foro “El Movimiento Sindical y la Reforma Laboral. Desafíos para la transformación del mundo del trabajo” convocado por el Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM, la Fundación Friedrich Ebert, la universidad Autónoma Metropolitana (UAM), centrales sindicales, académicos y especialistas.   

“En la antesala del 1º de mayo estamos en un contexto inmejorable para fortalecer el sindicalismo, tenemos una ley laboral de avanzada, un gobierno que apoya la libertad y democracia sindical que no mete las manos en la vida interna de los sindicatos”.

Con la conferencia inaugural “Implementación de la reforma laboral. Una responsabilidad de todos” la titular de la política laboral del país expresó que la razón de ser de la reforma laboral no se va a concretar si los sindicatos no se apropian de estas nuevas reglas democráticas.

La nueva reforma laboral significa un cambio en justicia laboral, democracia sindical y negociación colectiva, lo que significa un cambio importante entre patrones y trabajadores.

Calificó de arma poderosísima el voto personal, libre directo y secreto para que las y los trabajadores participen en la firma de contratos, revisar contratos, pelear titularidad, elegir dirigentes y en estos nuevos tiempos legitimar contratos colectivos.

“Hoy los trabajadores son el centro del poder de las decisiones”, dijo.

A los dirigentes de los sindicatos les dijo que las nuevas reglas de la reforma laboral son el pretexto perfecto para que las organizaciones sindicales regresen y se acerquen a las bases, para que hagan atractivo la asociación sindical para los jóvenes, ya que venimos de un discurso que ha estigmatizo al sindicalismo.

Destacó la pluralidad de organizaciones de distintos orígenes que antes era impensable ver reunidos.

El reto es convencer a las nuevas generaciones de la utilidad de la defensa colectiva sobre la defensa individual.

Los derechos actuales como el aguinaldo, día de descanso semanal, vacaciones, jornada de 40 horas no cayeron del cielo ni fueron concesiones, fueron resultado de luchas sindicales del pasado. Las luchas que emprendamos ahora son los derechos de mañana.

Expresó su deseo que del análisis y del esfuerzo de todos se pueda construir una agenda laboral que por muchos años estuvo relegada por los gobiernos que solo volteaban a ver la parte patronal.

Ante las nuevas realidades en el mundo del trabajo con diferentes tipos de contratación, usos de tecnologías, digitalización, se requiere un nuevo pacto sindical para lograr mejores condiciones de trabajo y superar las diferencias.

También dijo que estamos a un año de que se venza el plazo de las legitimaciones de los contratos colectivos que falta medio millón y se han legitimado 4 mil, lo que constituye un   reto gigantesco, laboral.

Destacó el sistema de justicia rápida que resolverá en 45 días y máximo 7 meses para que reciban una sentencia.

Tenemos la convicción, dijo, y el compromiso que la reforma laboral se convierte en una transformación de la vida de los trabajadores, las organizaciones sindicales y empresas.

Pidió a los presentes que ven a la Secretaría del Trabajo una aliada para la democratización de esta reforma y que se lograra llegar a todos los rincones del país para los que están organizados y los que no se han organizado.

Por otra parte, el abogado laboralista Arturo Alcalde Justiniani refirió sobre los cambios de las reglas del juego y destacó la importancia de la movilidad sindical, y cómo hacer para lograr esos cambios en los liderazgos tradicionales de modo que las nuevas generaciones accedan a posiciones en lo sindicatos.

Al respecto dijo tienen que salir de su “caja tradicional”, voltear los ojos a nuevos escenarios.  mirar la lucha de las mujeres, los jóvenes que no quieren simulaciones, examinar las nuevas agendas como las de la comunidad LGBTTT que tienen gran reconocimiento en otros países.

Al respecto comentó que no se pudo suprimir la reelección, pero si especificó que debe haber aprobación en asambleas de base. Examinó la importancia de la rendición de cuentas.

Comentó que la reforma laboral está empezando, que ha tenido varias etapas, estamos en la tercera etapa, hubo una ampliación automática, pero hasta el último de marzo no hubo procesos democráticos por razones de covid, esta sequia contractual va a generar la resistencia de muchas empresas para firmar nuevos contratos, dijo.

Labores de cuidado limitan la representación de mujeres en los sindicatos

Tayde Alejandra González Baca de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) al participar en la “Mesa de Retos y la Agenda del Futuro” expresó que como central sindical se están adaptando a las nuevas normativas y refirió que la pandemia vino a retrasar muchos de los procedimientos.

Aseguró que no están en contra de la reforma laboral y se suman al llamado de unidad sindical de la Secretaría del Trabajo, Luisa María Alcalde.

Uno de los retos es retirar los estigmas de los sindicatos en México, lamentablemente detalló “nos damos cuenta cuando vamos a lugares donde son nuevos, el tema del sindicalismo, se aborda con mala información que se suma a trabajadores que han tenido una mala experiencia.

Consideró como un reto enorme la representación de las mujeres y lo que no sucederá solo porque esté en la ley, por eso no existe la representación de las mujeres equilibradamente y explicó “no es porque no quieran, sino que cuando las invitan a las compañeras a ser delegadas éstas expresan que no pueden” y ahí habló de que las mujeres tienen que atender a sus hijos o algún familiar persona mayor.

La CROC promueve capacitación en temas de violencia de genero

Lesly Berenice Baeza Soto en representación de la Confederación Obrera y Campesina (CROC) refirió que el sindicalismo no está en crisis sino es la forma de hacer sindicalismo y destacó la importancia de revitalizarlo.

Mencionó que uno de los principales desafíos es la actualización de los derechos laborales.

Hizo hincapié en la importancia de abordar la violencia laboral en materia de género al interior de las empresas y en la sociedad.  Sobre ello, narró que han generado convenios de colaboración con las instancias de procuración de justicia, con los cuerpos de seguridad pública; se han capacitado en prevención del delito e incluso como central han recibió reconocimiento por escrito y formado los comités de Justicia.

Se han entrenado en los mecanismos para hacer la denuncia y sobre los delitos del fuero común, lo que consideró muy importante, por lo que habrá de profundizarse en un plan de capacitación sindical para contar con centros de trabajo seguros.  

Como Central Obrera hicieron un llamado para que se forme una Asamblea Nacional Permanente para la Revitalización del Sindicalismo en México.  

• “Actitud indolente y de desdén” del presidente, ante la crisis de violencia de género que se vive
• Presentan periodistas libro La marcha del #TerremotoFeminista

Guadalupe López García

Ciudad de México, a 29 de abril de 2022.- La generación actual de mujeres jóvenes ha provocado un terremoto en este país y dentro del movimiento feminista, pues conforme fue avanzado la violencia de género en los últimos 20 años, cada vez a edades más tempranas han salido a la escena pública a protestar, y cada vez con más rabia, expuso la periodista Laura Castellanos, durante la presentación de su libro La marcha del #TerremotoFeminista. Historia ilustrada del patriarcado en México.

Eso fue lo que le llamó la atención al hacer la investigación periodística y bibliográfica para documentar y reconstruir cómo se forjó el orden patriarcal en México y en el mundo, el cual ha producido la crisis civilizatoria y humanitaria de feminicidios, desapariciones y violencia familiar que se está viviendo ahora, señaló.

En cada marcha de la de 2020 a la de este año, indicó Castellanos (refiriéndose a las efectuadas el 8 de marzo, por el Día Internacional de la Mujer), vemos a mujeres más jóvenes protestando. Son quienes ven todos los días en el transporte público o en los medios de comunicación fotocopias de mujeres desaparecidas.

“¿Qué esperamos que hagan estas nuevas generaciones de mujeres que sienten esta rabia?”, se pregunta, además de “que estamos viendo que hay un presidente con una actitud indolente y de desdén a esta crisis que estamos viviendo”, agregó la periodista en el encuentro presencial y virtual, llevado a cabo en la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de México (CDHCM).

Recordó que en un artículo había escrito que la pandemia por Covid-19 iba a pasar, pero si no se hacían cambios estructurales, políticas públicas y una atención por parte del aparato de Estado, la pandemia de la violencia de género iba a seguir, lo que se está constatando.

La periodista y autora de varios libros apuntó que el hilo conductor de su nueva obra (Grijalbo/Penguin Random House, 2021) es la violencia como un generador de la construcción del orden patriarcal —que nació desde la prehistoria— en este planeta y que sostiene al sistema capitalista, el cual nos está llevando a una tercera guerra mundial.

Aunque aclaró que el libro no es sobre la historia del feminismo, a través de una niña de 13 años que interactúa con personajes de otras épocas, hace una recapitulación de las luchas y resistencias de los feminismos a lo largo de toda esta historia y menciona a algunas protagonistas en México.

Para Laura Castellanos, quien recordó que se formó en el periodismo con Sara Lovera, en el suplemento Doble Jornada, esta cuarta ola del feminismo es amplia, con nuevos reposicionamientos y conceptualizaciones, lo que significa que es un movimiento vivo.

Llamó a abrirse a los cambios y a emprender todas las acciones que se puedan para visibilizar, frenar, denunciar y combatir esta crisis de violencia de género y al mismo tiempo, para concientizar y acompañar a las nuevas generaciones de niñas y adolescentes, por lo que espera que su libro sea un enlace intergeneracional y aporte “semillitas que puedan prender en niñas, en adolescentes, colegas periodistas”.

La investigadora, académica y periodista, Gabriela Warkentin, consideró que el libro de Castellanos rescata la conversación desde las lógicas del feminismo y permite ver las transformaciones de las mujeres, los avances o “pulsiones retrógradas”, pero también cómo vienen las nuevas generaciones, como en la marcha del 8 de marzo pasado en la que había “chavitas tan chavitas” haciendo las calles suyas, de una manera lúdica.

La sensación que le quedó es que como si nos estuvieran diciendo: “No se preocupen, que aquí estamos también nosotras”. Es una “sensación generacional”, de ir caminando juntas, comentó. Para Warkentin, el de Castellanos es un libro didáctico que permite entender en dónde estamos, de dónde viene esta lucha que no ha terminado. Es un libro que tiene que estar en las escuelas, aunque no es un libro amable, porque esta no es una lucha amable.

A su vez, la periodista y conductora, Luisa Cantú, apuntó que las mujeres y los hombres somos víctimas del patriacado, a veces cómplices, y Laura Castellanos lo plantea en su libro de una manera generosa y amable. Ella hace una “contrainvestigación” de lo que se nos contó qué era la historia y nos obliga a pensar por qué nos dominan estas narrativas y por qué se perpetúan esos sistemas de dominación.

Consideró que lo anterior se debe a que hay poderes económicos muy fuertes que empujan esa narrativa misógina desde los medios de comunicación, porque le conviene a esa élite que acumula la mayoría de las riquezas y que tienen el control de todas las narrativas, por lo que llamó a atrever a pensarnos fuera de esas narrativas patriarcales y a escribir nuevas, como “No dejar nadie a atrás”.

En la presentación, la académica Gabriela Delgado, quien fungió como moderadora, opinó que Laura Castellanos es el eslabón que une a las generaciones. El libro —ilustrado por Brenda Castro— es una investigación teórica conceptual que deja ideas y preguntas y motivar a cuestionarnos lo que hacemos, además de que pudo expresar las inquietudes y motivaciones de las generaciones. Es una historización y una forma de unir generaciones.

SEM/glg

• Las trabajadoras podrán denunciar de manera anónima el acoso

Alba Valdez
SemMéxico/Testigo Púrpura, 29 de abril, 2022.- En el Congreso de Veracruz, se instaló un “tendedero”, donde las trabajadoras podrán denunciar de manera anónima el acoso sexual y laboral que han vivido.

En algunas de las tarjetas que fueron colocadas se pueden ver denuncias como “acoso laboral en el área jurídica”, “Un jefe me hostigaba sexualmente a través de mensajes al celular, me abrazaba a fuerza y cuando me quejé me dijeron que estaba loca, que no era cierto y que yo malinterpretaba”, entre otras más.

Al respecto, la diputada, con la Comisión de Igualdad de Género, Maribel Ramírez Topete, dijo que con ello se busca visibilizar el problema, y además de detectar alguna irregularidad, se acompañará a la víctima a presentar denuncias penales, pues no se solapará a nadie.

Por su parte, el líder del sindicato de Trabajadores del Poder Legislativo, José de Jesús Rodríguez, dijo que no se ocultarán actos fuera de la Ley e incluso, habrá sanciones también para diputados, si estos incurren en algún tipo de acoso.

Cabe mencionar que actualmente se trabaja en la creación de un protocolo de actuación contra violencia sexual y laboral.

El protocolo tiene como objetivo implementar de manera uniforme, homogénea y efectiva los procedimientos para prevenir, conocer, investigar y sancionar, de manera administrativa, la violencia, el hostigamiento y acoso sexual en el Congreso del Estado, previniendo la no revictimización, la presunción de inocencia y la garantía de audiencia de los involucrados ante algún posible hecho.

Para tal fin, se propone la conformación de un Comité de Revisión, que vigile la implementación de las medidas plasmadas en el protocolo, y estará integrado por personas de áreas afines en la materia y por la Contraloría Interna, el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Poder Legislativo (SUTSPL) y del Centro de Estudios para la Igualdad de Género y los Derechos Humanos de este Congreso (CEIGDH).

En su aplicación, se prevé un primer contacto en el que la presunta víctima presente la queja a través del buzón del Comité, del correo electrónico o de una persona consejera, con la opción de formalizarla o no. En caso afirmativo, se deberá realizar un acuerdo de confidencialidad, darle orientación sobre las instancias y el procedimiento interno y se abrirá un expediente para reportarlo al Comité.

Posteriormente, el Comité evaluará las medidas precautorias para que beneficien a la presunta víctima, iniciando el proceso de investigación a cargo de la Contraloría Interna, que, a su vez, notificará al presunto agresor sobre la denuncia. Una vez concluida esta fase, la Contraloría deberá emitir la respectiva resolución y turnará copia al Comité, que resolverá sobre las medidas restaurativas o de sanción. El Comité elaborará un informe cuya copia será remitida al Instituto Veracruzano de las Mujeres (IVM).